Взаємне, передбачене страхування зобов’язання інформувати про бізнес Malakoff Humanis

зобов

Ви підписалися на договір взаємного страхування компанії або на передбачений план для ваших співробітників. Ці кроки передбачають певні обов’язки, про які ви, можливо, не знаєте. Наприклад, чи знайоме вам поняття інформаційного обов'язку? Ні ? Решта має вас зацікавити.

Обов'язок інформувати працівників

Бажання захистити своїх співробітників - справді відмінне рішення. Ви думали про те, щоб повідомити їх офіційно? Будьте обережні, це упущення може вам дорого коштувати !

Згідно зі статтею 12 Закону Евіна від 31 грудня 1989 р. Кожен роботодавець зобов'язаний транслювати письмове інформаційне повідомлення всім бенефіціарам додаткового медичного та колективного страхування, створеного в компанії.

Нагадаємо, додаткове медичне страхування, яке є обов’язковим у компаніях, дозволяє бути працівникам їм краще компенсувати витрати на охорону здоров'я.

Що стосується передбаченого договору страхування, він захищає працівника у випадку смерть, непрацездатність, інвалідність чи залежність.

І щоб ваші працівники могли відстоювати свої права, коли стикаються з будь-якою з цих ситуацій, вони повинні знати її зміст.

Повідомлення, написане страховиком/взаємним

Коли компанія оформила додаткове медичне страхування або передбачений договір страхування, організація, яка гарантує, що контракт надає роботодавцю інформаційне повідомлення. Це чітко представляє наступну інформацію у письмовій формі у зв'язку з контрактом:

  • Бенефіціари,
  • Внески,
  • Переваги,
  • Гарантії,
  • Умови застосування,
  • Виключення з гарантії.

Інформаційне повідомлення також містить формальності, які необхідно виконати у разі виникнення ризику.

Оновлення договору про додаткове медичне страхування чи страхування

Такий же режим для будь-якого оновлення контракту. У разі зміни прав та обов'язків ваших працівників вони повинні бути проінформовані до запланованої дати набрання чинності новими умовами.

Також зверніть увагу, що Соціально-економічний комітет (CSE) має бути консультуються перед будь-якими змінами Плану охорони здоров’я або додаткового провідного фонду. Роботодавець також повинен надати йому щорічний звіт про бухгалтерський облік медичного обслуговування або передбаченого плану на вимогу.

Які штрафи у разі неінформування працівника ?

Доведена відсутність інформації (щодо обсягу гарантій, бенефіціаром якої є працівник) становить шкоду, за яку працівник може вимагати відшкодування.
Потім роботодавець несе відповідальність: у разі виникнення суперечки доказом передачі інформаційного повідомлення працівникові є його відповідальність. Суддя оцінює розмір можливої ​​шкоди.

Щоб довести, що ви належним чином повідомили своїх працівників, ви можете, наприклад, попросити їх підписати підтвердження отримання, коли ви надсилаєте їм повідомлення. Запобіжний засіб, який може бути корисним у разі суперечки, який ми, очевидно, радимо вам вжити.

У вас ще немає передбаченого контракту для ваших співробітників? Відкрийте наші пропозиції