Загальне зменшення внесків роботодавців, як це працює

зменшення

Спочатку коротко нагадаємо, що таке внески роботодавців.

Внески роботодавця - це частина соціальних внесків, що сплачуються роботодавцем і додаються до вартості валової заробітної плати працівника. Тому вони охоплюють декілька видів страхування та соціальної допомоги, таких як:

  • Медична страховка
  • Страхування від старості
  • Нещасні випадки на виробництві
  • Сімейні надбавки
  • І інші

Тому вони розраховуються з валової зарплати, виплачуваної працівникам. У більшості випадків і навіть дуже часто вони вищі за соціальні внески працівників.

Щоб оцінити вартість найму для вашої компанії, ви повинні врахувати валову зарплату, виплачену працівникам, а також внески роботодавців.

Розмір цих внесків роботодавців становить від 25% до 42% від валової зарплати.

Після цього короткого нагадування, повернімось до нашої головної теми, щоб з’ясувати, як працює загальне зменшення внесків роботодавців. ?

Ви повинні знати, що для певних зарплат роботодавець може скористатися зменшенням внесків роботодавців.

Яке загальне зменшення внесків роботодавців? ?

Загальне зменшення внесків роботодавців є засобом соціальної допомоги для будь-якого бізнесу. Це зменшення плати за заробітну плату не більше В 1,6 рази Smic в рік. Відповідні звинувачення:

  • Сімейні надбавки
  • Страхування на випадок хвороби, інвалідності та смерті, вік 7
  • Національний фонд допомоги житлу (FNAL)
  • Внесок в солідарність автономії (CSA)
  • Трудові аварії та професійні захворювання
  • Додаткова пенсія (з 1 січня 2019 року)
  • Страхування від безробіття (з 1 жовтня 2019 р.) E

Хто може отримати вигоду ?

Багато роботодавців можуть цим скористатися, ось вони:

  • Роботодавці, які підлягають обов'язковому страхуванню на випадок безробіття
  • Змішані економічні компанії (SEM)
  • Les Épic (державний промисловий та комерційний заклад)
  • Національні компанії
  • Культурні об'єднання, що належать до загального режиму
  • Поштове відділення
  • Державні управління житлово-комунального господарства (ОПЗ), у тому числі для їх співробітників, які зберегли статус територіальних чиновників

З іншого боку, це не стосується:

  • Державні та місцеві органи влади та їх державні адміністративні, наукові чи культурні установи
  • Індивідуальні роботодавці
  • Торгово-промислові палати (ТПП), сільськогосподарські та ремісничі палати (CMA)

Хто такі співробітники ?

Стурбовані всі працівники, винагорода яких менше 1,6 мінімальної заробітної плати, підпадає під обов’язкову схему страхування від безробіття або чия зайнятість породжує право на виплату по безробіттю незалежно від характеру та форми трудового договору.

Що стосується працівників, які працюють за сумісництвом, розмір мінімальної заробітної плати коригується відповідно до робочого часу, зазначеного в трудовому договорі, щодо законного робочого часу.

Розрахунок загального зменшення внесків роботодавців

Загальне зменшення внесків роботодавців дорівнює валовій річній винагороді за умови сплати внесків на коефіцієнт.

Зниження = валова річна винагорода х коефіцієнт зниження

Зверніть увагу, що коефіцієнт залежить від вашої ситуації, тому ми запрошуємо вас переглянути веб-сайт Urssaf, щоб визначити ваш коефіцієнт.

Щоб знати різні етапи суми зменшення, це тут

Розрахунок коефіцієнта = (T/0,6) x (1,6 x Мінімальна заробітна плата, обчислена протягом одного року/валова річна компенсація -1)