Захист голови; компанія - TYGLAD Consulting and Brokerage

Передбачення для власника бізнесу та сім'ї

Якщо підприємець вільніший у своїй роботі, з меншими соціальними витратами на винагороду, він не повинен нехтувати, навпаки, своїм соціальним захистом та охороною здоров'я. Дійсно, статус TNS (самозайнятого працівника), таким чином, є менш захисним, ніж статус працівника.

З огляду на нижчі звинувачення щодо нього, він повинен вжити інших заходів, щоб захистити свою сім'ю у разі серйозних проблем, а також захистити у випадку лікарняного (ІТТ). Найвідоміша схема, а саме соціальне забезпечення для самозайнятих або SSI (напр., RSI), обмежуєденна норма, добові (IJ) - 55,51 €/день (мінімум 21 €/день, залежно від рівня винагороди). Отже, додаткове забезпечення за виплатою допомоги є надзвичайно важливим для обмеження втрати доходу під час фази лікарняного.

Таким чином, важливо правильно налаштувати свою потребу в покритті, вивчивши кожен наступний момент:

  • Смерть або капітал інвалідності
  • Рівень охоплення у разі припинення роботи. А як щодо бажаної кількості IJ ?
  • Рівень охоплення на випадок інвалідності
  • За потреби обговорюються додаткові гарантії: пенсія подружжя або пенсія за освіту у разі смерті
  • Мадлен кадр чи ні Маделін на вибір

В цьому контексті, TYGLAD Консалтинг та брокерські послуги По-перше, допомагає вам краще зрозуміти ваше поточне покриття та його слабкі сторони разом із вашим бухгалтером. Потім ми вибираємо відповідний передбачений контракт, який допоможе вам подолати фінансові труднощі у разі виникнення проблеми.

компанія

Індивідуальне та колективне медичне страхування працівників

Так само керівник компанії також повинен вибрати a взаємне медичне страхування для себе та членів своєї родини, якщо він цього бажає. Тут потрібно буде визначити його потреби з точки зору медичного обслуговування (стоматологічного, оптичного ...) та вибрати гарантію здоров'я адекватний. Як мінімум, потрібно буде визначити гарантію, яка правильно покриває класичні дії (візити до лікаря, госпіталізація тощо), які слід вивчати відповідно до бази відшкодування соціального забезпечення.

Договори взаємного медичного страхування також отримують переваги від Закон Мадлен передати внески, відповідальні за компанію.

Більше того, компанія взаємна або колективний взаємний є обов'язковим для працівників компанії, оскільки закон Ані від 1 січня 2016 р. Ми також допомагаємо вам у цьому процесі, враховуючи можливі особливості вашого колективного договору.