Захист материнства; Co Всі вагітні жінки повинні знати цю інформацію

Як майбутній мамі, ви повинні знати багато про декретну відпустку та свої права та обов’язки на роботі.

Вагітність - це досить важкий тягар для організму. Тому майбутня мати має право на деякі пільги на роботі, які регулюються Законом про захист материнства. Це важливо, щоб робота не загрожувала здоров’ю матері та дитини. Тут ми узагальнили найважливіші моменти для вас. І звичайно ваші обов’язки перед роботодавцем, а також інформація про тривалість декретної відпустки та батьківської відпустки.

Багато вагітних жінок особливо цікавлять декретні відпустки та їх тривалість. Зрештою, вони повинні планувати, коли їм більше не доведеться ходити на роботу і що відбувається після пологів.

Все ще шукаю гарне ім’я?

Ваш браузер не може відтворити це відео.

Декретна відпустка та її тривалість

Період захисту материнства починається за шість тижнів до розрахованої дати закінчення і закінчується через вісім тижнів після пологів - у випадку передчасних та багатоплідних пологів, через дванадцять тижнів після пологів. У захисний період після народження існує абсолютна заборона працевлаштування.

До речі: Хоча існує абсолютна заборона працевлаштування після пологів, захист від материнства до народження може бути відмовлена. Однак жінка повинна вирішити сама, роботодавець не має права впливати на це або просити працівника про це. Рішення про відмову від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може бути скасовано у будь-який час.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами після народження дитини-інваліда була продовжена до дванадцяти тижнів завдяки новому регламенту періоду захисту материнства у 2018 році.

Особлива ситуація: Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами після мертвонародження або смерті дитини після народження

Навіть після мертвонародження або смерті дитини після народження, мати має право на захист від вагітності у вісім тижнів. Але їй не потрібно цим скористатися, якщо вона цього не хоче. Однак вона може повернутися на роботу не раніше ніж через два тижні після пологів. Ваше рішення може бути скасовано в будь-який час.

Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах (зверніться до своєї медичної страхової компанії!) Та допомогу роботодавця. Допомога по вагітності та пологах та допомога роботодавця, як правило, приблизно дорівнює вашому останньому чистому доходу.

Після декретної відпустки: право на батьківську відпустку

Після закінчення декретної відпустки у вас є можливість взяти батьківську відпустку. Це максимум три роки для кожного з батьків і зазвичай закінчується, коли дитина досягає трьох років. Якщо роботодавець погоджується, можна взяти частину до року пізніше - до восьмого року життя дитини. Протягом цього часу ви маєте право на батьківську допомогу.

Додаткову інформацію та посібник із захисту материнства можна також знайти на веб-сайті Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді.

Більше інформації про вагітність та роботу

Повідомте роботодавців

Немає встановленого часу, протягом якого ви повинні повідомляти свого роботодавця про вагітність. Але добре розпочати розмову якомога раніше. Більшість вагітних жінок чекають кінця першого триместру, часу, коли критична фаза вагітності закінчилася і ризик викидня значно зменшився.

До речі: роботодавець може вимагати, щоб ви надали доказ вагітності за допомогою медичної довідки. Він зобов'язаний сплатити будь-які витрати на сертифікацію.

Ця робота є табу під час вагітності

Під час вагітності не можна проводити жодних робіт, які можуть загрожувати здоров’ю майбутньої дитини. Наприклад, вам більше не дозволяють працювати вночі, більше не працювати з небезпечними речовинами і більше не працювати на конвеєрі.

Також табу: робота, при якій ви потрапляєте під дію пари, холоду, тепла, вологи, вібрацій або шуму. Також вам заборонено виконувати роботу, де вам часто доводиться розтягуватися і згинатися і регулярно нести більше п’яти кілограмів. Стояти більше чотирьох годин також заборонено.

Спеціальні перерви для вагітних

Спеціальних перерв для вагітних жінок немає, але слід переконатися, що під час роботи у вас достатньо перерв!

Корисно знати: роботодавець повинен дати вам вільний час для відвідування лікаря. До речі, цей час не потрібно готувати чи переробляти.

Захист від звільнення під час вагітності

Переривання вагітності в Німеччині заборонено. Переривання заборонено протягом усієї вагітності та протягом чотирьох місяців після цього.

Однак повинна бути дотримана одна з таких умов:

На момент звільнення роботодавець знав про вагітність чи пологи.
Роботодавця було повідомлено про вагітність або пологи протягом двох тижнів після отримання повідомлення про розірвання.

Якщо роботодавець знає про вагітність і ви все-таки подаєте у відставку, ви можете подати позов до трудового суду протягом трьох тижнів. Або ви подаєте скаргу до суду усно для ознайомлення - або наймаєте адвоката.

Попередження: Ви повинні сплатити за це витрати самостійно, навіть якщо ви виграєте судовий процес проти роботодавця.

Права вагітних жінок в освіті

Учні, які завагітніли під час навчання, в основному мають майже однакові права з працівниками.

Додаткова інформація: Якщо передбачається, що слухач буде відсутній протягом тривалого періоду через вагітність, щоб вона не могла скласти випускні іспити, вона може подати заяву до контролюючого органу на продовження періоду навчання.

Після стажування вона не має права брати на себе участь - якщо це не було обговорено з тренером до вагітності.

Право вагітних, які працюють самостійно

Без фінансових резервів самозайнятим особам часто важко перестати працювати надовго. Ось чому багато самозайнятих людей часто працюють під час декретної відпустки. Оскільки захист материнства стосується лише працівників, а не самозайнятих.

Для тих, хто має добровільне медичне страхування, важливо, щоб вони щоденно отримували страхову допомогу. Потім вони отримуватимуть допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами протягом 14 тижнів періоду захисту материнства, що відповідає розміру допомоги по хворобі. Приватні страхові компанії часто платять лише фіксований збір за доставку.