Захист від звільнення - звільнення - дитина і робота - гроші, закон і робота - сім’я -

У жінок, які перебувають у середині трудового життя, у зв'язку з вагітністю виникає ряд питань щодо продовження трудових відносин. Тому вони часто задаються питанням, чи не варто їм кидати самостійно. Особливо, коли вони точно знають, що не хочуть продовжувати працювати після народження дитини. З іншого боку, вони не хочуть втрачати жодного права на подальшу виплату заробітної плати.

Чи розірвання трудового договору до пологів “за взаємною згодою”, як це досі пропонують багато роботодавців, є правильним шляхом? Що мені робити, якщо я хочу працювати лише за сумісництвом? Перш ніж переходити до цих питань, заздалегідь кілька коментарів:

загальні зауваження

З 1 серпня 2000 року вагітні жінки та матері, що годують, були краще захищені, ніж раніше, переглянутим Законом про працю (ArG). Наприклад, під час співбесіди вагітність можна тримати в таємниці. Звичайно, є винятки, якщо вагітність заважала б розпочати нову роботу (наприклад, як манекен). Вагітним жінкам дозволяється триматися подалі від роботи або залишати роботу навіть без довідки лікаря, лише за простим повідомленням. Жінки, які нещодавно народили, можуть взагалі не прийматися на роботу протягом восьми тижнів після народження, а потім лише за їх згодою до 16-го тижня (ст. 35-35b ArG).

Захист також регулює розірвання трудового договору: жінки-працівниці не можуть бути звільнені протягом усієї вагітності та протягом 16 тижнів після народження (ст. 336c АБО). Захист від звільнення існує з самого початку вагітності, навіть якщо звільнена працівниця пізніше дізнається, що на момент звільнення вона вже була вагітною. Будь-яке повідомлення про припинення, заявлене протягом періоду блокування, є недійсним, тобто воно залишається недійсним навіть після закінчення періоду блокування. Якщо роботодавець повідомив про припинення до початку періоду блокування і якщо термін попередження ще не закінчився до початку періоду блокування, термін попередження припиниться протягом періоду блокування і продовжиться лише після його закінчення (ст. 336c (2) АБО). Якщо продовжений таким чином термін попередження також не припадає на звичайну дату попередження (наприклад, наприкінці місяця), він автоматично продовжується до наступної можливої дати попередження (пункт 3 статті 336c АБО), тобто 16 тижнів після народження.

До речі, ця заборона на звільнення стосується лише роботодавця. Незважаючи на вагітність або незабаром після народження, працівник може повідомити про це власним бажанням у будь-який час - за умови відповідного періоду попередження. Але будьте обережні: ваш роботодавець може не захотіти платити за декретну відпустку і радить вам кинути. Не піддавайтеся тиску, це, ймовірно, буде вам на шкоду.

ІНТЕРВ'Ю

Цікаві факти про вагітність та роботу з Валері Боріолі Сандос

Вибір моменту припинення трудових відносин впливає на право працівника на подальшу виплату заробітної плати. Ви повинні зазначити, що після припинення трудових відносин роботодавець більше не має жодних юридичних зобов’язань, тобто не повинен оплачувати декретну відпустку. Оскільки законодавство про працю передбачає період до 16 тижнів після народження, протягом якого молода мати не повинна працювати (окремі компанії або колективні трудові договори іноді передбачають більш тривалу або повністю оплачувану декретну відпустку), припинення може бути впевнено дане з попередженням три місяці надсилаються лише незабаром після народження дитини або закінчення декретної відпустки. Це має ту перевагу, що жінка продовжує залишатися службовцем і у випадку нещасного випадку (втрати дітей або партнера) набагато краще захищена законодавством про соціальне забезпечення. Її робота також досі відкрита для неї.

На додаток до індивідуального періоду попередження та ще не вичерпаного права на продовження виплати заробітної плати, завжди слід враховувати можливі гнучкі умови, надурочні та відпустки. Для обох сторін приємно, якщо працівник і компанія можуть домовитись про угоду про припинення трудових відносин, яка припиняє трудові відносини між 8 та 16 тижнями після народження. Це також дає роботодавцю можливість шукати відповідну заміну.

Зважаючи на правовий захист, на який вона має право, працівник, звичайно, має великий інтерес якомога швидше повідомити про свою вагітність. Однак існують також причини цього не робити (див., Наприклад, нижче: "Пробний період"). Тимчасовий захист від звільнення захищає вагітних працівниць від втрати роботи. Якщо працівник звільняється під час вагітності, вона може захиститися від цього. Таке припинення є недійсним, якщо воно відбувається протягом так званого періоду блокування.

Захист від працевлаштування та звільнення не обов'язково означає обов'язок продовжувати виплачувати заробітну плату. Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату лише стільки, скільки він зобов'язаний виплачувати у разі хвороби або нещасного випадку. Жінкам вигідніша щоденна допомога за хворобою, яка також виплачується під час декретної відпустки.

ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ ТУТ, ЯКЩО

Ви більше не хочете працювати після пологів, але хочете залишатися з дитиною
Ви хочете скоротити підробіток після пологів

Важливі вказівки

Під час Випробувальний термін і в строкова зайнятість застосовуються спеціальні правила скасування.
Змінити повідомлення: З юридичної точки зору це звільнення (часто пов’язане з недоліками), і одночасно ви підписуєте новий трудовий договір.
Після a Переривання вагітності захист від звільнення більше не застосовується. Хіба що ви захворієте через аборт. Припинення, здійснене протягом цього часу, буде недійсним. (Якщо ви перебуваєте на лікарняному протягом більш тривалого періоду, протягом 1-го року служби застосовується 30 днів захисту від звільнення, 90 днів - 2 - 5-го року служби, а з 6-го року служби під час хвороби застосовується період блокування 180 днів).
Будьте обережні з "припиненням трудових відносин за взаємною згодою": на жаль, є роботодавці, які намагаються обійти захист від звільнення, рекомендуючи вагітній працівниці припинити трудові відносини самі. Ви подаєте так звану угоду про розірвання шлюбу, в якій не слід враховувати ні захист від звільнення, ні строки попередження. Якщо працівник погоджується на контракт, він, як правило, діє, якщо тільки він не був укладений під тиском роботодавця. Наприклад, коли обіцяють хороший табель. Важливо, щоб кожна вагітна працівник точно знала свої права та права перед прийняттям рішення. Її не повинен змушувати роботодавець подавати повідомлення. Саме з цього приводу слід зазначити, що вагітна працівниця, яка припиняє свої трудові відносини до пологів, втрачає своє право на допомогу по вагітності та пологах згідно з ЕО. Однією з вимог щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є наявність дійсних трудових відносин.

ЮРИДИЧНА

Правова основа:

Останнє оновлення: 08-04-20, PvE/CF/NK

Інформаційний бюлетень
інформація

Підробіток - скільки в ньому?

Ми покажемо вам, що можливо з вашим бюджетом - перевірте зараз!

Добрі наміри відповідають сімейному життю

Чому це не має значення, якщо все піде не за планом

Дитина і робота

Все, що вам потрібно знати про свої права на роботі

Інформаційний бюлетень

Безкоштовно кожні два тижні - повний інформації

Термін виконання?

Замовляйте практичний вертушки безкоштовно!

Ідеї подарунків

Екзема

Амбулаторна допологова допомога

Симптоми Covid-19, застуди та грипу

Q або I

У чому різниця між карантином та ізоляцією?

Інформаційний бюлетень про родючість

Щомісячні новини та інформація про завагітніння

Ваші перші симптоми

Які зміни ви помітили на собі?

Це (все ще) здорово?

Сучасні та в комплекті спеціально для вас

З нашого асортименту курсів

Антенатальний курс HypnoBirthing за системою "все включено"

ТОП тем на форумі

Індивідуальний і незамінний

Усі послуги з одного погляду - від бюлетеня та контрольних списків до вертушок