Заява про оплачувану відпустку Книга
У робочі дні
Для компанії, яка працює з понеділка по п’ятницю ввечері, підрахунок починається, для працівника, який виходить у відпустку у п’ятницю ввечері, з дня відновлення роботи, тобто з ранку наступного понеділка.
Останній день відпустки, якщо він відповідає дню, який не працював у компанії, враховується для розрахунку відпустки, незалежно від того, субота це чи понеділок.
Кас. соц. 8 листопада 1983 р. - бик. цив. V, n ° 545 Кас. соц. 7 травня 1998 р. - Абдул c/Sté Michelin
Приклад
У вересні 1998 року працівник бере тижневу відпустку.
У першому випадку він виїжджає в п’ятницю ввечері 4-го і повертається вранці 14-го. У цьому випадку він буде вирахуваний з 6 робочих днів відпустки.
У другому випадку він виїжджає в четвер увечері 3-го і повертається тієї ж дати. Потім він буде вираховуватися з 8 робочих днів відпустки.
Помічники
Графік роботи, який практикується протягом фактичного робочого місяця, та його розподіл по різних днях тижня не впливає на права працівника щодо річної відпустки.
Відпустка розраховується, як і для інших працівників, виходячи з кількості робочих днів, включених у відпустку, без урахування кількості днів, які фактично були б присвячені роботі протягом цього періоду.
Відповідь міністрів № 76968 від 20 січня 1986 p. 262
Приклад
Працівник працює 5 півдня на тиждень.
Яке право він набуває? Як рахуються його вихідні ?
З точки зору набуття прав, різниці немає порівняно з штатним працівником. Враховується кількість відпрацьованих тижнів, незалежно від погодинного розподілу. Отже, працівник, присутній протягом року, отримує 5 тижнів відпустки або 30 робочих днів.
Підрахунок складатиме 6 робочих днів на тиждень відпустки. Ми беремо до уваги фактично робочі дні тижня, а не відпрацьовані дні.
Частота державних свят
Державні свята не вважаються робочими днями, якщо вони зазвичай не працюють у компанії. Тому державне свято слід зараховувати, якщо воно працює в компанії.
Приклад
Працівник перебуває у відпустці з понеділка 3 серпня 1998 року до неділі 23 серпня 1998 року.
15 серпня, працюючи в компанії, ми віднімемо 18 робочих днів оплачуваної відпустки.
І навпаки, якщо цей день неробочий, він не буде враховуватися у підрахунку оплачуваних відпусток.
За тією ж гіпотезою, що і вище, у заяві буде вказано 17 робочих днів відпустки.
Рішення ідентичне, коли державне свято збігається з другим тижневим днем відпочинку в компанії (приклад: субота або понеділок).
У робочі дні
Підрахунок днів оплачуваних відпусток у робочі дні, тобто в дні, які зазвичай працюють на підприємстві, дозволяється, якщо це не виявляється несприятливим для працівника та гарантує йому права, принаймні рівні, передбачені Трудовим кодексом.
Кас. соц. 27 березня 1996 р. - Rhenalu Cegedur Pechiney c/Fesser
Порівняння двох методів підрахунку повинно проводитись протягом усієї тривалості відпустки, а не кожного разу, коли береться відпустка.
Кас. соц. 30 жовтня 1997 р. - Lesserteur c/SA Ascométal
Юридична відпустка від 30 робочі дні відповідають 25 дні відкритих дверей для компанії, тижневий графік якої розподілений 5 днів (є 5 тижнів оплачуваних відпусток).
Частота державних свят
Державне свято протягом періоду оплачуваної відпустки зараховується до оплачуваної відпустки, якщо цей день працює в компанії.
Приклад
Працівник перебуває у відпустці з понеділка 6 липня 1998 року до неділі 2 серпня включно.
Компанія, яка працює з понеділка по п’ятницю, зараховує оплачувану відпустку за робочі дні.
У вівторок, 14 липня, працюючи в компанії, працівникові нараховується 20 робочих днів.
Навпаки, державне свято не зараховується, якщо воно не працює в компанії. За тією ж гіпотезою, що і вище, працівник буде відраховуватися з 19 днів.
Коли державне свято збігається з днем, який зазвичай не працює в компанії (субота або понеділок), працівник отримує додатковий день відпустки, у противному випадку розрахунок робочих днів буде для нього невигідним.
Приклад
Працівники компанії мають тижневу відпустку в році, коли 15 серпня є суботою.
Якщо підрахунок проводиться в робочі дні, працівник отримає 5 робочих днів оплачуваної відпустки, тобто таку саму кількість, як у випадку підрахунку в робочі дні (5) .
Для відновлення рівності працівникові надається додатковий день відпустки або він віднімається на один день менше.
Кас. соц. 7 січня 1988 р. - SA GEP Groupe Pasquier c/Courant
Коли кількість відпусток у компанії (у робочі дні) вигідніше законодавчого режиму, той факт, що державне свято зазвичай припадає на неробочий день (субота або понеділок), не впливає на право на оплачувану відпустку. працівник.
Кас. соц. 13 лютого 1991 р. - бик. Кас. V n ° 74 Кас. соц. 27 жовтня 2004 р. - Durand c/Sté Champagne Duval-Leroy
Отже, працівник не може звернутися до суду, коли кількість наданих днів є принаймні еквівалентною законній відпустці.
Коли працівник не може взяти щорічну оплачувану відпустку через неявки внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, оплачувана відпустка повинна бути перенесена після дати відновлення роботи.
Кас. соц. 27 вересня 2007 р. Vallantin c/Société Arcadie дистрибуція Sud-Ouest
Вихід такий самий щодо декретної відпустки.
Кас. соц. 2 червня 2004 р