Закон PACTE змінює режим коригувальних внесків CPF LégiSocial

Зміни внесені законом PACTE щодо режиму коригувальних внесків CPF.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Перед законом

Теми

Зміст

Визначення порогу робочої сили

В якості посилання береться поріг робочої сили "трудового кодексу".

Під час професійної співбесіди, у разі невиконання зобов’язань, пов’язаних з навчанням працівників, принаймні компанії 50 працівники повинні сплатити штраф.

Раніше було оцінено 3 критерії (навчальна дія, заробітна плата чи професійний розвиток, придбання елементів сертифікації), закон "Професійне майбутнє" змінив ці положення.

Це покарання нараховується зараз, як тільки зауважується, що протягом 6 років:

1. Працівник не пройшов хоча б одного навчання (крім обов’язкового навчання *)

2. І не отримував співбесіди кожні 2 роки.

З закону

Теми

Зміст

Визначення порогу робочої сили

Відтепер поріг робочої сили більше не береться за посилання на трудовий кодекс.

Слід враховувати робочу силу "соціального забезпечення".

З урахуванням ефективного збільшення

Зараз застосовується нове правило для досягнення або перевищення порогу, встановленого законом PACTE.

Відтепер закон PACTE вважає, що:

1. Перевищення порогу робочої сили вгору буде враховуватися лише тоді, коли цей поріг досягнуто або перевищено протягом 5 календарних років поспіль;

2. Перехід вниз буде врахований швидше, оскільки буде достатньо повного календарного року (з 1 січня по 31 грудня року X);

3. А у випадку, якщо відбудеться перетин вниз, вищезгадане правило відстрочки на 5 років почне діяти знову, іншими словами: поріг доведеться досягти знову протягом 5 років поспіль, щоб сформувати зобов’язання.

Витяг із закону:

Стаття 11

(...)

18 ° II статті L. 6315-1 доповнено абзацом, викладеним таким чином:

"Для застосування цієї статті кількість працівників та перехід порогу п'ятдесяти працівників визначаються відповідно до умов, викладених у статті L. 130-1 Кодексу соціального забезпечення. ";

19 ° Стаття L. 6323-13 доповнена абзацом, викладеним таким чином:

"Для застосування першого абзацу цієї статті кількість працівників та перехід порогу п'ятдесяти працівників визначаються відповідно до умов, встановлених у статті L. 130-1 Кодексу соціального забезпечення. ";

З іншого боку, коли робоча сила компанії на 1 січня 2020 року перевищує або дорівнює порогу в 50 працівників, і ця компанія на 2019 рік підпадала під дію положень, що застосовуються у випадку з більшою кількістю робочої сили ніж або рівний цьому порогу, новий режим досягнення або перетину порогу не застосовується (стаття 11 XIII).