Законодавче законодавство про соціальну роботу та відпочинок

Зараз ми аналізуємо зміни, внесені законодавством про працю до часу відпочинку працівників (щодня та щотижня). Навіть якщо законодавство про працю Російської Федерації не внесло жодних змін .

законодавче

Резюме

  • Режим, чинний до законодавства про працю
  • Щоденний відпочинок: 11 годин поспіль
  • Щоденний відпочинок для неповнолітніх
  • Відступ від періоду щоденного відпочинку
  • Щотижневий відпочинок
  • Звільнення від щотижневого відпочинку
  • Режим, що діє з часу трудового законодавства
  • Преамбула
  • Щотижневий відпочинок
  • Щоденний відпочинок
  • Щоденний відпочинок для неповнолітніх
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

В даний час ми аналізуємо зміни, внесені законодавством про працю до періоду відпочинку працівників (щодня та щотижня).

Навіть якщо законодавством про працю не було внесено змін щодо щотижневого часу відпочинку (будь то зміст чи нумерація), ми згадуємо про цей час відпочинку в цій новині.

Режим, що діє до законодавства про працю ¶

Щоденний відпочинок: 11 годин поспіль ¶

Усі співробітники повинні користуватися щоденним періодом відпочинку мінімальною тривалістю 11 годин.

Стаття L3131-1

Усі працівники отримують щоденний відпочинок мінімум одинадцять годин поспіль.

Щоденний відпочинок для гірників ¶

Цей щоденний період відпочинку збільшується до:

  • 14 годин поспіль, якщо працівник молодше 16 років;
  • 12 годин поспіль, якщо вони не досягли 16 та 18 років.

Стаття L3164-1

Мінімальний щоденний період відпочинку молодих робітників не може бути менше дванадцяти годин поспіль. Цей мінімальний період збільшується до чотирнадцяти годин поспіль, якщо їм менше шістнадцяти.

Мінімальний щоденний безперервний відпочинок для молодих працівників не може бути менше дванадцяти годин у разі звільнення, передбаченого статтею L. 3163-2.

Відступ від періоду щоденного відпочинку ¶

Можна відступити від мінімального щоденного періоду відпочинку:

  • Конвенція;
  • Розширений колективний трудовий договір;
  • Угода про компанію чи установу.

Ці випадки звільнення стосуються конкретних видів діяльності, що характеризуються необхідністю забезпечити безперервність служби або розділити періоди втручання.

Стаття L3131-2

Розширений колективний трудовий договір чи угода, або угода про компанію чи організацію можуть відступати від мінімального щоденного періоду відпочинку за умов, визначених декретом, зокрема для видів діяльності, що характеризуються необхідністю забезпечення безперервності служби або розділеними періодами втручання.

Цей указ також встановлює умови, за яких цей мінімальний строк може бути відмовлений у разі відсутності домовленості або згоди, а також у разі невідкладної роботи внаслідок аварії або загрози аварії або, крім того, виняткової діяльності.

Щотижневий відпочинок ¶

Заборонено мати одного і того ж працівника на роботі більше ніж 6 днів на тиждень.

Стаття L3132-1

Заборонено мати одного і того ж працівника на роботі більше шести днів на тиждень.

Усі працівники повинні користуватися щотижневим відпочинком 24 години поспіль, виявляється, що повинен мати кожен працівник 35 послідовні години відпочинку раз на тиждень, тобто 24 години для мінімального тижневого відпочинку + 11 годин для мінімального щоденного відпочинку.

Стаття L3132-2

Щотижневий відпочинок має мінімальну тривалість двадцять чотири години поспіль, до яких додаються послідовні щоденні години відпочинку, передбачені в главі I.

Цей тижневий відпочинок повинен надаватися в неділю як пріоритет

Стаття L3132-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2009-974 від 10 серпня 2009 р. - ст. 2 (V)

В інтересах працівників тижневий відпочинок дається у неділю.

З іншого боку, відмова особи, яка шукає роботу, прийняти пропозицію про роботу, що передбачає роботу в неділю, не є підставою для вилучення зі списку шукачів роботи.

Стаття L3132-3-1

Створено ЗАКОНОМ № 2009-974 від 10 серпня 2009 р. - ст. 2 (V)

Відмова кандидата на роботу прийняти пропозицію про роботу, що включає роботу в неділю, не є підставою для виключення зі списку шукачів роботи.

Звільнення від щотижневого відпочинку ¶

Кілька випадків звільнення від щотижневого відпочинку пропонуються у статтях L 3132-4 - L 3132-11 Трудового кодексу.

Ці випадки відступів стосуються:

  • Термінова робота (стаття L 3132-4);
  • Галузі, що займаються швидкопсувними матеріалами або змушені реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи (стаття L 3132-5);
  • Робота в портах, на етапах посадки та станціях (стаття L 3132-6);
  • Сезонні заходи (стаття L 3132-7);
  • Роботи з прибирання та технічного обслуговування виробничих приміщень (стаття L 3132-8);
  • Робота щодо національної оборони (стаття L 3132-9);
  • Промислові установи, що працюють безперервно (стаття L 3132-10);
  • Охоронці та двірники промислових та комерційних установ, стаття L 3132-11).

Стаття L3132-4

У разі невідкладних робіт, негайне виконання яких необхідно для організації рятувальних заходів, запобігання неминучим аваріям або ремонту аварій, що трапляються на обладнанні, установках або будівлях установи, тижневий відпочинок для персоналу, необхідного для виконувати цю роботу.

Цей варіант призупинення застосовується не лише до працівників компанії, де необхідні термінові роботи, але і до працівників іншої компанії, яка виконує ремонт від імені першого.

Кожен працівник цієї другої компанії, а також кожен працівник компанії, де виконуються роботи, зазвичай призначені на технічне обслуговування та ремонтні роботи, отримує компенсаційний період відпочинку, рівний скасованому відпочинку.

Стаття L3132-5

У певних галузях промисловості, що займаються швидкопсувними матеріалами або змушені в певний час реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи, тижневий відпочинок працівників може бути призупинений щонайбільше два рази на місяць, при цьому кількість цих призупинень у році не повинна перевищувати шести.

Час роботи, виконаний таким чином у тижневий день відпочинку, вважається понаднормовим і зараховується до надурочної роботи, передбаченої постановами, що реалізують положення, що стосуються робочого часу.

Перелік галузей, які можуть скористатися положеннями, передбаченими в першому пункті, визначається указом Державної ради.

Стаття L3132-6

У портах, на етапах посадки та станціях працевлаштування працівників для вантажно-розвантажувальних робіт у тижневий день відпочинку дозволяється в тих самих випадках і на тих самих умовах, що і при тому, що робочий час може бути продовжений на ту саму роботу, згідно з постановами, що реалізують положення, що стосуються робочого часу.

Стаття L3132-7

У певних галузях, які працюють лише частину року та в певних закладах, що належать до галузей сезонного характеру і які повністю або частково відкриваються лише протягом періоду року, тижневий відпочинок може бути частково відстрочений за умов передбачено статтею L. 3132-10, за умови, що кожен працівник має щонайменше два дні відпочинку на місяць, якомога більше у неділю.

Перелік галузей та установ, передбачених першим абзацом, визначається указом Державної ради.

Стаття L3132-8

Коли промисловий або комерційний заклад розподіляє тижневий відпочинок у той же день для всіх працівників, цей відпочинок може бути скорочений до півдня для працівників, призначених для прибирання у виробничих приміщеннях та технічного обслуговування, яке обов'язково повинно проводитися протягом дня. які є важливими для уникнення затримки відновлення нормальної роботи.

У цьому випадку компенсаційний відпочинок виділяється з розрахунку на цілий день за два скорочення на півдня.

ATстаття L3132-9

У державних установах, а також у тих, де робота ведеться від імені держави та в інтересах національної оборони, щотижневий відпочинок може бути тимчасово призупинений відповідними міністрами.

Стаття L3132-10

У промислових закладах, що працюють безперервно, тижневий відпочинок працівників, призначених для безперервної роботи, може бути частково відкладений за таких умов:

1 ° Кожен працівник протягом певного періоду роботи користується кількістю годин відпочинку у двадцять чотири години поспіль, принаймні рівною кількості тижнів, включених у цей період;

2 ° Кожен працівник отримує якомога більше відпочинку в неділю.

Указ Державної ради визначає умови застосування тижневого відпочинку для відповідних працівників, роботи, на яку поширюється це звільнення, і для кожної з цих робіт - максимальну тривалість робочого періоду, зазначеного в 1 °.

Стаття L3132-11

Охоронці та двірники промислових та комерційних установ, яким тижневий відпочинок не може бути наданий, мають право на компенсаційний відпочинок.

Це відступ не застосовується до молодих працівників віком до вісімнадцяти років.

Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶

Преамбула ¶

Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:

  • Пункт 1: Громадський порядок
  • Параграф 2: Сфера колективних переговорів
  • Пункт 3: Додаткові положення

Положення, які ми представляємо вам, вимагають для багатьох з них публікацію декретів. Звичайно, наш сайт повідомить вас про ці декрети, коли вони будуть опубліковані в ОВ .

Щотижневий відпочинок ¶

Як ми вже повідомляли вам у преамбулі цієї публікації, законодавство про працю не вносило змін щодо щотижневого відпочинку (ні в принципах, ні у випадках відступу від тижневого відпочинку).

Щоденний відпочинок ¶

3 статті, змінені цим законом, підтверджують наступні пункти, відокремлюючи те, що підпадає під "громадський порядок", "сферу колективних переговорів" та "додаткові положення".

  • Громадський порядок

Усі працівники отримують щоденний відпочинок мінімум 11 годин поспіль, за винятком випадків, передбачених статтями L. 3131-2 (сфера колективних переговорів) та L. 3131-3 (додаткові положення), або у випадку надзвичайних ситуацій, за умов, визначених указом, що наступає.

  • Сфера колективних переговорів

Можна відступити від мінімального щоденного періоду відпочинку 11 годин шляхом:

  • Конвенція;
  • Угода про компанію чи організацію;
  • Або, якщо цього не вдасться, за конвенцією чи галузевою угодою.

Умови, за яких можна буде відступити від мінімальної тривалості 11 годин, визначаються наказом, що надходить, зокрема для видів діяльності, що характеризуються необхідністю забезпечення безперервності служби або розділеними періодами втручання.

  • Додаткові положення

До Трудового кодексу введено нову статтю (стаття L 3131-3), згідно з якою за відсутності згоди та у випадку виняткового збільшення активності мінімальний період відпочинку може бути відмовлений щодня за умов, визначених декретом приходити.

Стаття L3131-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Усі працівники отримують щоденний відпочинок мінімум одинадцять годин поспіль, за винятком випадків, передбачених статтями L. 3131-2 та L. 3131-3, або у випадку надзвичайної ситуації, за умов, визначених декретом.

Стаття L3131-2

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Угода чи угода про компанію чи організацію, або, якщо її не виконано, галузева угода чи угода можуть відступати від мінімального щоденного періоду відпочинку, передбаченого статтею L. 3131-1, за умов, визначених декретом, зокрема для видів діяльності, що характеризуються необхідністю забезпечити безперервність обслуговування або розділити періоди втручання.

Стаття L3131-3

Створено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 8 (V)

У разі відсутності згоди, у разі виняткового збільшення активності, мінімальний щоденний період відпочинку може бути відмовлений за умов, визначених указом.

Щоденний відпочинок для гірників ¶

Законодавство про працю не вносило змін.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року