Запобігання руйнуванню наших пенсійних планів
Для працівників, які боялися втратити роботу повністю або частково у своєму робочому житті, досягнення пенсії нарешті вважається стабільною позицією, "статусом", заснованим на гарантованій пенсії (як правило, недостатній для більшості).
Фінансування базових схем частиною заробітної плати активних працівників (внески) дає конкретний вираз солідарності між поколіннями. Суми, зібрані та спожиті в режимі реального часу, такі як медичне страхування, сімейні виплати, нещасні випадки на виробництві, є частиною фонду оплати праці, який Макрон хоче зменшити, перекладаючи все більше і більше внесків до ЦСГ та примножуючи звільнення від сплати внесків.
Цілому будинку соціального завоювання загрожує розорення.
Універсальна точкова пенсійна система Макрона, "мати всіх реформ" згідно з MEDEF.
Наприклад, міністр державної служби Олів'є Дюссопт, відповідальний за знищення статуту та 120 000 посад державних службовців, відніс обговорення щодо виплат за заслуги до тих, які відбуватимуться в контексті пенсійної реформи. Те саме стосується додаткового соціального захисту. Якби ця зустрічна реформа пройшла, соціальною безпекою стане наступною жертвою.
Нинішні основні схеми визначають для кожного початковий вік, кількість рент (включаючи підтвердження періодів безробіття, хвороби, вагітності та пологів) та контрольну зарплату, всі вони дають пенсію, визначену заздалегідь та гарантовану правами (50% з найкращих 25 років або 75% за останні 6 місяців).
Макрон хоче повну індивідуалізацію в ім'я свободи, з єдиним параметром: кількістю балів (сума внесених внесків, поділена на вартість придбання балу). Початковий вік? Ви можете їхати, коли завгодно.
Повнолітній вік більше не є порогом для знижки. CGT підрахував, що це призведе до падіння пенсій на 20-30%, не кажучи вже про зміну вартості послуги балу (який використовується для обчислення пенсії) відповідно до "зростання" та інших так званих економічних критеріїв . Врешті-решт, кожен у своєму кутку, мав би право перейти, як каже Делевой, до цих "арбітражів".
Точкові системи призначені для того, щоб змусити працівників піти якомога пізніше. Шкода тих, хто зазнав безробіття, був заарештований за хворобою чи материнством. Для 40% працівників приватного сектору, які вже не працюють (особливо жінок), коли виходять на пенсію (через безробіття, інвалідність тощо), це впевненість у тому, що вони мають дуже високу пенсію.
Так званий умовний варіант рахунку постійно змінює вартість балу, залежно від тривалості життя та демографічних показників. Очевидно, що чим більше пенсіонерів, тим сильніше падають їхні пенсії.
Ми передбачаємо це зменшення права на колективно гарантовану пенсію: з 1993 року (Балладур) пенсії більше не індексувались середньою зарплатою, а індексом цін (різке падіння).
Макрон вирішив припинити індексацію та довільно встановив зростання на 0,3% у 2019 та 2020 роках, тобто зменшення купівельної спроможності.
Кажуть, що жінки є першими жертвами "реформи" Макрона, яка також стосується пенсій постраждалих. Без них жіночі пенсії впадуть із 71% до 58% чоловічих, що катастрофічно погіршиться.
Важливим є демонтаж плану універсальної бальної системи та мобілізація активних робітників, пенсіонерів та молоді. Захист та вдосконалення всіх пенсійних схем, включаючи державні службовці та інші спеціальні схеми !