Завищені критерії, на основі яких ми обираємо свою роботу
Статистика показує, що кожен із нас повинен працювати в середньому 40 годин на тиждень, 50 тижнів на рік протягом 40 років. Тому ми проводимо майже 80 000 годин свого життя на роботі. Це означає, що вибір професії - це, мабуть, найважливіше рішення, яке ми приймаємо у своєму житті. Незважаючи на те, що є можливість переформувати себе в певний момент, багато хто з нас вирішили залишитися в тій же галузі/галузі, в яку ми потрапили на початку своєї кар'єри, і з ентузіазмом дотримуватися гасла "Слідуй своїй пристрасті", сподіваючись що ми робимо правильний вибір.
Ми підготували перелік деяких завищених критеріїв, на основі яких ми обираємо свою роботу і які можуть допомогти вам, коли вам потрібно прийняти рішення щодо своєї кар’єри.
СТРАСТЬ
Для початку ми звернемося до найпоширенішого критерію - пристрасті. Усі люди дотримуються думки, що слід слідувати своїм мріям і робити те, що робиш із пристрасті, щоб не відчувати задушливої ваги, яку може спричинити недоречна робота. Але не все відбувається так, як ми хочемо. Якщо ви вважаєте, що пристрасть - це ключ до успіху і абсолютна причина вибору конкретної роботи, з’ясуйте, що ви можете бути розчаровані реальністю, з якою зіткнетесь.
Стів Джобс захоплювався дзен-буддизмом (секта буддизму, заснована на медитації), перш ніж створити перший комп'ютер Apple. Кондоліза Райс була пристрасною до фортепіано і хоча і була дуже талановитою, але кинула свою музичну кар'єру, щоб увійти в політику. І список можна продовжувати.
Пристрасть до певної галузі може розвиватися з часом, оскільки ви працюєте на те, що вам здається дуже цікавим, у чому ви надзвичайно добре вмієте і може бути корисним для інших людей.
Зазвичай люди уявляють собі, що вони мають різну роботу, щоб мати змогу усвідомити, наскільки велике задоволення вони їм принесуть, або мати моменти, коли вони замислюються про те, що для них найбільш важливо, про свої пристрасті, на прагнення і на спонукання, які вони мають відповідно. Рефлексія працює лише до певного моменту.
Скільки разів ви були в захваті від виходів з друзями? Або вечірка, на яку вас щойно запросили? Але навіть у великий день якимось чином ваше бажання та початковий ентузіазм щодо цих речей зникають, крім того, ви в кінцевому підсумку навіть пам'ятаєте ці події як "добре".
Правда полягає в тому, що ми не так добре можемо передбачити, що нас порадує, і ми не усвідомлюємо, наскільки ці припущення помиляються, поки ми не прийняли рішення. Якщо ви хочете дізнатись більше про цю тему, я запрошую вас прочитати книгу професора Гарвардської психології Даніеля Гілберта "Натрапляючи на щастя", яка досліджує здатність нашого мозку заповнювати прогалини та моделювати досвід. показуючи нам, в той же час, як наша недостатня обізнаність, коли йдеться про ці «наддержави», може призвести нас до прийняття неправильного рішення.
Більше того, ми не дуже добре справляємося із згадуваною главою, враховуючи той факт, що ми дуже мало пам’ятаємо про задоволення, яке ми відчували під час певної події. Ми побудовані для того, щоб судити про речі за тим, як вони закінчуються, не враховуючи весь маршрут до фінішу. Наприклад, якщо в останній день вашої поїздки в екзотичну країну трапляється вам пропустити літак, то, швидше за все, це кардинально вплине на ваше сприйняття поїздки в цілому.
"Той факт, що ми часто судимо про задоволення від переживання за його закінченням, може змусити нас зробити якийсь цікавий вибір", - говорить професор Ден Гілберт у своїй книзі "Натрапляючи на щастя".
Ідея, яка нам поставляється тут, полягає в тому, що ми повинні знайти свою "велику пристрасть" і мати роботу, яка включає цю пристрасть. Це привабливе повідомлення, і коли ми озираємось навколо, ми бачимо, що багато успішних людей також захоплюються тим, що вони роблять. Слід підкреслити, що пристрасть розвивається, і разом з їх успіхом вона не завжди постає перед нею! Прикладом цього може бути знову ж таки випадок Стіва Джобса, який увійшов у сферу технологій, бо йому потрібні були гроші, і його успіх змусить його пристрасть зростати, поки він не прославився своєю роботою.
Наші інтереси дуже часто змінюються. Згадайте те, що вас цікавило 10 років тому. Вони для вас все ще важливі зараз? Можливо, ні. «Слідуй за своєю пристрастю» може обмежити вас віруючим, що пристрасть - це те, чого не можна навчитися або чого не можна розвинути, тим самим обмежуючи можливості вашої кар’єри.
ПЛАТА
Ми часто уявляємо, що ідеальна робота для нас - це винагорода. Дійсно, гроші роблять людей щасливішими, лише коли досягнуто певної суми, збільшення зарплати більше не приносить нам щастя.
Ми всі знаємо, що вислів «Щастя не можна купити» є дуже кліше, але як ми можемо пояснити той факт, що для більшості з нас фінансова безпека є пріоритетом? Дослідження, проведені в галузі економіки, допомагають нам у цьому питанні.
Правда в тому, що гроші роблять нас щасливішими. Але лише незначною мірою. Це твердження засноване на дослідженні Тімоті Джадж під назвою "Взаємозв'язок між оплатою праці та задоволенням від роботи: мета-аналіз літератури". За його словами, здається, що рівень нашого щастя порівняно мало зростає із зарплатою, а з точки зору нашого щастя в повсякденному житті це ще менш важливо. Після певного порогу немає зв'язку між розміром зарплати і щастям, яке ми відчуваємо.
Це зовсім не дивно. Кожен з нас може назвати принаймні одну людину, яка кинула класну роботу, щоб мати таку, яка має вищий пакет зарплат, але яка прийшла з жалем про це рішення.
Той рівень зарплати, про який я згадував раніше, який колись перевищував, не має значення, очевидно, залежить від ситуації, в якій знаходиться кожна. Місто, смаки (більш вишукані та "дорогі" чи більш економні), пенсійні плани та кількість людей, які залежать від цієї зарплати, змінюють цей поріг.
БРАК СТРЕСУ
Багато з нас чули фразу "Знайди роботу не надто напруженою!". Однак є багато позицій (таких, як урядові чи військові), які передбачають високий рівень обов’язків та відповідальності, але які не сприймаються тими, хто їх займає, настільки напруженими, як ми могли б подумати. Поясненням цього може бути той факт, що контроль над програмою та те, як ми вирішуємо проблеми, що виникають на робочому місці, захищає нас від стресу, що виникає із суворими вимогами.
Робота, яку ми вважаємо занадто невибагливою для нас, в кінцевому підсумку здається нам нудною. Робота, яка вимагає знань та навичок, яких у нас немає, і яких ми можемо досягти лише завдяки великій роботі, створюють сильний стрес. Отже, ми повинні слідувати тим робочим місцям, які вимагають від нас достатньої кількості, щоб ми відчували виклик, але які, в той же час, пропонують нам досяжні завдання. Замість того, щоб шукати спосіб уникнути стресу, нам слід кинути виклик собі робити те, що приносить нам задоволення лише в кінці дня, як особисто, так і професійно.
ЗНАЧНА ПРАВОВА РОБОТА/ЗМІСТНА РОБОТА
Багато людей дотримуються принципу: «Якщо я проводжу стільки годин на роботі, принаймні робіть щось, що справді допомагає людям». Американська компанія Gallup, яка стала відомою завдяки опитуванням громадської думки, провела опитування в 140 країнах щодо того, який внесок робить кожна станція в суспільство. Таким чином, здається, що лише 13% опитаних дорослих вважають свою роботу важливою для суспільства.
Якщо ви вважаєте, що ваша робота повинна допомагати іншим, сприяти благам суспільства, вам слід переглянути цю ідею. Ваша робота - не єдиний спосіб допомогти одноліткам. Висока зарплата може дозволити вам більше пожертвувати за справи, у які ви вірите. Важлива посада на державній посаді може зробити вас речником цілої спільноти людей. Робота в певній галузі, яка полегшує життя мільйонів людей завдяки своїм інноваціям, може дозволити вам раз і назавжди створити щось, що допоможе кільком поколінням поспіль.
Люди бояться говорити, що роблять те, що роблять, лише за гроші. Однак правда полягає в тому, що для багатьох з нас робота - це не що інше, як спосіб забезпечити спосіб життя, яким ми хочемо жити. Важливо пам’ятати, що і робота, і кар’єра - це лише частина нашого життя, яка відповідає лише деяким потребам, які ми маємо.
Якщо ваша місія - допомогти іншим, вони хочуть, щоб ви досягли успіху, тож шанси на успіх у кар’єрі значно зростають.
ПРЕСТИЖ КОМПАНІЇ
Найчастіше люди навколо нас тиснуть на роботу в престижну компанію в галузі, в якій ми працюємо. Вони більшою чи меншою мірою ставлять знак рівності між цінністю людини та престижем компанії, де вона працює.
Більшість людей вважають, що люди, зайняті у відомих компаніях, не мають незначних переваг, таких як: більш стабільна заробітна плата, більше встановлених зв’язків та з більшою цінністю, кращі умови праці, більше можливостей для просування по службі, підписка на тренажерний зал, безкоштовні тренінги за кордоном, страхування життя, більш компетентні менеджери тощо. Виходячи з цих переконань, ми в кінцевому підсумку формуємо упередження та маємо нереальні очікування, що призводить до зниження мотивації на роботі, як тільки ми бачимо, що «магії» нашої компанії не існує.
Успіх працівника в кар'єрі залежить від його особистості, а не від компанії, в якій він працює. Люди з подібними навичками та рівнем інтересу мають, у більшості випадків, однакову зарплату.
«В інтерв’ю, окрім аспектів, пов’язаних з професійним досвідом, твердими навичками, акцент робиться на мотивації, м’яких навичках, компетенціях та ситуаційних аспектах, щоб ми могли побачити, чи відповідає цей кандидат у нашій організаційній культурі, чи керується цінностями, здібностями і принципи, які ми цінуємо в нашій організації, її можна інтегрувати, і ми можемо допомогти їй розвиватися ", - говорить Габріела Константин, HR-бізнес-партнер @ Vauban GFI Group, про процес підбору персоналу.
ДОСВІД ІНШИХ ЛЮДЕЙ НА ТОМУ ПОСТУ/В ТОЙ КОМПАНІЇ
Багато разів на нас впливає досвід, який наші друзі та знайомі мали на певній роботі чи в певній компанії. Вони намагаються допомогти нам прийняти найкращі рішення, розповідаючи про свій унікальний та суб'єктивний досвід щодо колишньої роботи, але його негативний характер може змусити нас сумніватися у справжній вартості цієї пропозиції про роботу. заручини.
Це вже не новина, що ми унікальні, що ми стежимо за різними справами на своїй роботі, що ми по-іншому відносимося до подібного досвіду, який переживають наші знайомі. Це може означати, що роботодавець, який може підійти саме вам, може бути причиною розчарувань ваших друзів.
Самостійно прийняти рішення щодо певної роботи може бути важко, тому ми не будемо неохоче просити поради чи схвалення у тих людей, яким ми довіряємо і чия думка для нас важлива. Зовнішня перспектива завжди вітається і може бути надзвичайно корисною, але зрештою, вибір за нами. Зрештою, ми будемо виконувати роботу.
Тому, щоб бути задоволеними своєю роботою, важливо не надто турбуватися про гроші та стрес, який ця робота спричиняє. Важливо також не роздумувати нескінченно про роботу, про яку мріємо, і намагатися стати добрим у тому, що допомагає іншим.