Здоров’я та особистий захист ЗІЗ; EAD Syndicat SNEPL - CFTC
Незалежна приватна освіта IDCC 2691 - Схема надання філій
РЕЗОЛЮЦІЯ ЩОДО ЦІНИ ЗВ'ЯЗКУ ВНОСІВ - ПОЛОЖЕННЯ НА 2021 ГОД
Національний спільний комітет провідників незалежної приватної освітньої галузі (IDCC 2691), зібравшись 2 грудня 2020 року, встановив ставку дзвінків на 2021 рік на 65% від умовної ставки. Тому внески будуть називатися з 1 січня 2021 року згідно з таблицею нижче:
Отже, збільшення призваної ставки приймається на 2021 рік з огляду на погіршення стану рахунків професійної галузі. Рахунки, пов’язані з непрацездатністю (припинення роботи, що триває кілька місяців), значно збільшуються, породжуючи зобов’язання збільшити ставку дзвінка з метою збереження збалансованості плану без погіршення вигоди.
Нагадуємо, витяг із статті 8.3.1 колективного договору: Загальний внесок для некерованих працівників ділиться на 50% за рахунок роботодавця та 50% за рахунок працівника. Однак, стосовно викладачів, що не займають керівні посади, чий робочий час у компанії принаймні наполовину, домовляються, що внесок, що стосується траншу А, повністю сплачується роботодавцем.
Отже, для невиконавчого викладача, який працює за сумісництвом, або більше, внесок у заробітну плату становить 0% за дужкою А, а роботодавець вносить 0,84%. Перевірте свої розрахункові листи !
Нагадування: філія створила план обов’язкової пенсії, керівники та невиконавчі органи з однаковим рівнем гарантій.
Вся інформація на веб-сайті рекомендованого страховика: Malakoff Humanis
Covid-19, здійснення надзвичайної допомоги працівникам ЗІЗ !
Працівники незалежної приватної освіти, якщо у вас є медичне страхування зі страховиками, рекомендованими філією:
Тригер Snepl-CFTC із соціальними партнерами професійної галузі незалежної приватної освіти надзвичайна допомога в розмірі 100 євро, як частина системи підтримки Covid-19, від чого ви можете отримати користь.
Зайнятий короткочасною роботою протягом періоду ув'язнення, ви зіткнулися з падінням доходу ?
Щоб частково подолати цю проблему, пов’язану з витратами на утримання вашого медичного страхування, професійна галузь незалежної приватної освіти вирішила надати її завдяки високому рівню солідарності системи охорони здоров’я, фінансова допомога 100 євро .
Ця фінансова підтримка надається працівникам компаній, які дотримуються звичайного плану охорони здоров’я з Malakoff Humanis та Harmonie Mutuelle, якщо до цієї кризи ви отримали валову компенсацію менше 2300 євро.
Як застосовувати ?
1. завантажте документи, які потрібно заповнити, на нашому веб-сайті www.snepl-cftc.fr: Малакофф Гуманіс Форма/Форма взаємної гармонії
2. Заповніть запит на соціальне втручання
3. Додайте підтверджуючі документи, що вимагаються до запиту на соціальне втручання
4. Поверніть весь файл на вказану @ пошту:
Кінцевий термін подання заявки: 31 грудня 2020 року
Ви не застраховані в зареєстрованому відділенні, попросіть фонд соціальної допомоги вашого страховика надати вам таку ж допомогу. Ви маєте право застосовувати рішення соціальних партнерів у професійному секторі !
Заходи COVID для працівників ЗІЗ:
Щоб підтримати вас у цьому безпрецедентному контексті, ця сторінка, присвячена вам, регулярно збагачується, щоб швидко інформувати вас про нові положення Malakoff Humanis та нашу підтримку для компаній та працівників.
НОВО: Проконсультуйтеся з планом корпоративної солідарності Covid-19, запропонованим Malakoff Humanis, щоб підтримати наших клієнтів у цьому винятковому контексті.
Інформація:
Приватна незалежна освіта IDCC 2691
Схема передбачення галузі
РЕЗОЛЮЦІЯ ЩОДО ЦІНИ ЗВ'ЯЗКУ ДЛЯ ВНОСІВ
ТЕМЕРНИЙ РІК 2020
Національний спільний комітет провідників для незалежної приватної галузі освіти (IDCC 2691), засідання 18 вересня 2019 року, встановлює ставку дзвінків на 2020 рік на 50% від умовної ставки (це продовження строку дії рішення, що діє з 1 січня 2016 року). Тому внески будуть називатися починаючи
1 січня 2020 р згідно з таблицею нижче:
Отже, це підтримка поточної ставки, яка прийнята на 2020 рік. Нагадуємо, витяг із статті 8.3.1 колективного договору:
Загальний внесок для некерованих працівників ділиться до 50% за рахунок роботодавця та 50% за рахунок працівника.Однак, стосовно викладачів, що не займають керівні посади, чий робочий час у компанії принаймні на половині робочого часу, домовляються, що внесок, що стосується траншу А, становить повністю за рахунок роботодавця.
Отже, для викладача, який працює за сумісництвом або більше, внесок у заробітну плату становить 0% за дужкою А, а роботодавець вносить 0,64%. Перевірте свої розрахункові листи !
Нагадування: філія створила план обов’язкової пенсії, керівники та невиконавчі органи з однаковим рівнем гарантій. Вся інформація на веб-сайті рекомендованого страховика: Malakoff Mederic Humanis !
З перших годин дії Закону про встановлення обов'язкового додаткового здоров'я в компаніях відділення EPI (раніше EPHC) підписало угоду про 2016 та 2017 роки.
Ця угода рекомендувала страховику HUMANIS і пропонувала 2 рівні плану, які повинні вибрати компанії.
Оскільки термін дії цієї угоди закінчився 31 грудня 2017 року, було проведено новий конкурс. Новий план "охорони здоров'я" пропонує 4 рівні гарантій, розширюючи таким чином
вибір компаній та працівників порівняно з 1-ю версією (2016-2017), яка пропонувала лише 2 рівні в звичайній системі.
Хоча звичайна основа не відступає від дуже мінімалістичного базового плану, працівники можуть за бажанням підписатися на гарантії вищого рівня відповідно до своїх потреб. А ще краще, що в компанії можуть початися переговори (наприклад, з приводу НАО), щоб визначити базу, вищу за звичайну базу, щоб забезпечити кращий захист для всіх, водночас отримуючи підтримку від роботодавця до мінімум 50 % внесків.
Про бенефіціарів не забули і вони можуть на прохання працівника приєднатися до тієї ж схеми за конкретний внесок, який сплачується безпосередньо працівником. План також пропонує "сімейний" варіант.
Зараз у вашому плані також рекомендовано 2 страховики:
Вже існуючий в режимі 2016 року, HDS було оновлено в цій новій угоді на рівні, що перевищує законодавчий. Тут 3% усіх внесків буде спрямовано на HDS проти 2% законодавчого мінімуму.
Це означає, що страхувальник може скористатися певними виплатами, не платячи їх спеціально.
На сьогодні в рамках заходів солідарності, передбачених планом охорони здоров’я, новий план відділення пропонує:
1. перевага гарантій професійної системи охорони здоров’я для дітей-інвалідів працівника;
2. вигода від гарантій професійної схеми охорони здоров’я для працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною на повний робочий день протягом 1 року;
Не соромтеся звертатися до нас з усіх питань.