Жінки-фрілансери на камбузі вагітності
Коротша, розрізнена та менш оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для самозайнятих жінок розширює нерівність між зарплатними та самозайнятими, змушуючи багатьох з них відмовитись від цього статусу, щоб скористатися перевагами заробітної плати.
Ця стаття була спочатку опублікована в номері 31 журналу Socialter, доступна на газетних кіосках та в нашому магазині.
" Катастрофа ". Це перше слово, яке спадає на думку Сесіль, коли вона розповідає про перешкоди своєї вагітності як самостійної підприємниці. Фар'єр у Кальвадосі, ця 28-річна мати вибрала чотири роки тому перейти на цей режим, щоб розпочати свою діяльність, як майже 1,1 мільйона людей у Франції. Хоча статус все ще не дуже фемінізований (37%), все більше жінок користуються ним, не підозрюючи про відповідні вигоди, коли це єдине джерело доходу. До настання вагітності.
Коли Сесіль дізналася, що вона вагітна, вона негайно запитала про свої права із системи соціального забезпечення для самозайнятих (RSI), щоб дізнатись розмір компенсації, яку вона може отримати. Відповідь: трохи менше 10 євро на день. «Я щойно пережив складний період, у мене була низка викиднів і депресій. Як результат, я не могла повідомити про великий оборот, і в кінцевому підсумку я майже нічого не мала з точки зору добових », - пояснює вона. З січня 2016 року допомога по вагітності та пологах фактично регулюється умовами доходу. Жінки, які не отримують достатнього обороту (нижче 3862,80 євро на рік), бачать, що розмір допомоги, що виплачується соціальним забезпеченням для самозайнятих, зменшується до 10% від звичайної суми. Або 558,90 євро загалом за всю їх декретну відпустку.
Не маючи можливості отримати належну компенсацію, Сесіль вирішила після шести місяців вагітності визнати себе неактивною. “На щастя, я раніше працював, тому зареєструвався як безробітний. Я не отримував багато, але все-таки було краще. І тоді період компенсації був довшим. Оскільки, крім смішного розміру щоденної компенсації, передбаченої для жінок з дуже низькими доходами, Сесіль також неприємно здивувала, виявивши, що вона матиме право лише на 44 дні компенсаційної декретної відпустки (14 днів до передбачуваної дати пологів та 30 днів після), тобто трохи більше 6 тижнів, коли працевлаштовані жінки отримують компенсацію від 16 до 26 тижнів. Слід визнати, що до цього початкового періоду можна додати у вигляді одноразових платежів двічі 15 додаткових днів, що призводить до максимальної кількості вихідних тижнів до 10. Але ця цифра залишається далекою від законодавчого мінімуму, передбаченого для жінок-працівниць.
Моральна дилема
Досить сказати, що Марі, яка також є підприємцем, довго не вагалася, перш ніж претендувати на всі тижні, на які вона мала право. Уже мати двох дітей, коли вона виявилася вагітною, сім місяців тому ця колишня медсестра, яка перетворилася на дієтолога, могла відзначити лише запаморочливий розрив між правами, на які вона могла претендувати, коли була службовцем, та тими, які вона придбала як самооцінка. підприємець. "Поряд з цим зарплатна робота була абсолютним комфортом", - каже вона. Там я опиняюсь у 6 тижнів, максимум 10 тижнів, якщо натягну мотузку. "Всупереч порадам свого лікаря, який рекомендує відпочивати, Марі тому продовжує відвідувати пацієнтів у своїй практиці.
Черговий страх, висловлений молодою жінкою, полягає в тому, що вона не зможе сплатити всі витрати, пов'язані з офісом під час її зупинки. Виплата компенсації зумовлена повним припиненням діяльності. І протягом цього часу орендна плата все одно повинна бути сплачена. Допомога була надана для компенсації припинення діяльності, що виплачувалася двома частинами. Це становить близько 3000 євро. "Це ледве достатньо, щоб взяти на себе тягар", - суддя Марі. З такою сумою їй також довелося відмовитись від ідеї найняти заміну, щоб забезпечити безперервність діяльності, яку вона практикує під час її відсутності. І зараз вона переживає, що залишиться без клієнтів, якщо зупиниться занадто довго. "Це безпрецедентний випадок сумління", - каже вона. Тепер, перш ніж я навіть замислююся про стан здоров’я дитини і про своє, мені потрібно врахувати наслідки відмови і зважити всі «за» і «проти». "
"Зараз, перш ніж я навіть замислююся про своє здоров'я дитини і про своє, я повинен врахувати наслідки відмови і зважити всі" за "і" проти ". (Марі, самостійний підприємець)
Нарешті, Марі також довелося зіткнутися з адміністративним головним болем у зв'язку з одноразовою компенсацією. Для кожної тривалості компенсації існує форма, яку повинен затвердити ваш лікар. Не кажучи вже про кроки для отримання одноразової допомоги на материнський відпочинок. "Одного разу у мене постійно були підписувати або повертати документи", - дратує Марі. І я не міг розраховувати на допомогу лікарів, які здавались пригніченими. Мій гінеколог дав мені класичний лікарняний лист і попросив з’ясувати », - роздратована пояснює вона.
Реформа відкладена
Адміністративна складність, надбавки, що розподіляються в невеликих розмірах та протягом коротких періодів ... Марі також розглядала можливість закрити свою практику, щоб отримати, як Сесіль, компенсацію, передбачену для безробітних майбутніх мам. Якщо вона змогла цього уникнути, то завдяки комфортному матеріальному становищу чоловіка. Зараз він відповідає за більшість витрат сім’ї. Не всі можуть сказати те саме. Для одиноких матерів ситуація може швидко стати критичною. За визначенням менш профспілкові, ніж працівники, більш розпорошені та часто хиткі, вони борються за захист своїх прав. Проте тонка надія виникла 1 червня 2017 року, коли Марлен Шьяппа, щойно призначена державним секретарем з питань рівності між жінками та чоловіками Еммануелем Макроном, оголосила про узгодження декретних відпусток для всіх статусів. "Ідея [. ] забезпечити, щоб усі жінки, незалежно від їх статусу та професійної діяльності, могли мати справжню декретну відпустку, добре оплачувану, узгоджену з найбільш вигідною системою », - заявила вона.
На папері ця ідея звучала привабливо, особливо для фрілансерів з нижчими доходами. Але також лунало багато голосів, що пояснювали, що ця реформа не стосується суті проблеми: неможливості для жінок-підприємців зупинитися протягом 16 тижнів поспіль. На запитання про це "Монд" Валері Дуез-Руфф, адвокат та засновниця "Мам за кермом" - асоціації, яка допомагає вагітним сестрам або молодим матерям - захистила відпустку, де фрілансери, які бажають, могли трохи продовжувати працювати, отримуючи компенсацію. Інші пропонували запровадити допомогу по найму. Тим часом реформа не мала успіху. Починаючи з "єдиної декретної відпустки", уряд відмовився у вересні 2017 року до гармонізації "робота за роботою", реалізація якої перенесена на 2019 рік.