Журнал «Здоров’я після переробки раку»

Хоча План на рак на 2014-2019 роки робить його головним пріоритетом, повернення на роботу після раку залишається важким. Суть питання: втома та інші наслідки захворювання, а також розрив із професійним світом через тривалу відсутність.

Чи може після лікування рак і надалі залишатися вадою? Питання виникає набагато сильніше сьогодні, оскільки завдяки поліпшенню якості медичної допомоги все більше людей долають рак і прагнуть повернутися до свого колишнього життя. Ця тема краще враховується суспільством, ніж кілька років тому: про що свідчить реалізація права на банківське забуття. А у світі праці? Якщо ініціюються ініціативи, щоб повернення на роботу краще підготували компанія та працівник, перешкоди залишаються численними.

Підвищена стомлюваність, очі інших: передбачайте зміни

" Мені більше не довіряють », Шкодує Аннік, на терапевтичному перерві після майже двох років відсутності, і яка почувається не так, як очікували, як вона думала. Це факт: коли відсутність триває більше року, хвору людину більш-менш замінюють. Отже, як підготуватися до реальності професійного контексту і не відчувати себе абсолютно невідповідним? ?

стомлюваність є найбільшою з відчутих труднощів. Втома, проблеми із запам’ятовуванням чи фізичний дискомфорт, ми не можемо знову працювати «як раніше», незважаючи на надзвичайну мотивацію.

Крім того, рак часто є справжнім соціально-професійним розривом, про що ми усвідомлюємо, коли знаходимо свою позицію. Команди змінилися, програмне забезпечення теж, іноді навіть приміщення. Втрата контрольних показників, що руйнує довіру.

Нарешті, повернувшись до тієї діяльності, яку ви залишили позаду, "це також погляд на інших, колег та ієрархію, які бачитимуть вас кимось іншим", попереджає Монік Севелєк, психолог у пацієнтському центрі (Saint-Cloud, 92).

«Під час лікування ми боремося з хворобами, і робота, здається, викликає велике занепокоєння. Однак бажано передбачити його повернення за два-три місяці до припинення лікування ", - радить Соланж де Назел, керівник соціальної служби в Інституті Кюрі.

Підготуйтеся до повернення в компанію

Спочатку, підвести підсумки. Запитайте себе: чого я хочу сьогодні? Чи сумісне те, що я хочу, з моєю роботою, моєю роботою, моєю компанією? Яке моє місце в компанії? Що я можу запропонувати? Які стосунки я маю зі своїми колегами? Як я їх знайду? Підтримувати контакт - це добре, "наприклад, погодившись перейти на день народження, навіть якщо ти носиш перуку", говорить Соланж де Назель.
Потім, дізнатися про свої права. Попросіть свого лікуючого лікаря, терапевта, соціального працівника та консультанта з питань медичного страхування відповісти на матеріальні запитання: що таке фонд страхування моєї компанії? Коли я поновлюсь і як відповідно до своїх розумових та фізичних можливостей ?

Попросіть про відновлення відвідування лікаря-ерготерапевта

На думку експертів, надзвичайно важливим є передобстежувальний візит до терапевта. Це з ініціативи працівника. Для доктора Ноель Ласне, професійного лікаря, його роль полягає в тому, щоб бути присутнім задовго до повернення на роботу, щоб виміряти те, що можливо, а що вже неможливо, і підготувати щось дійсне для працівника та надійне для компанії.

З цього діалогу виникає можливість - яка є правом у текстах -мати відповідне положення і провести переговори з роботодавцем. Останній не має права звільняти за станом хвороби. З іншого боку, якщо воно надає докази того, що відсутність через хворобу заважає організації роботи, це може бути причиною звільнення.

Складніше повернення у разі зміни роботи

Теоретично система працює добре. На практиці "висновок набагато неоднозначніший, оскільки більшість працівників не довіряють своєму лікарю-професіоналу", - гартує соціолог Енн-Марі Вазер. Однак саме він видає думку про придатність для відновлення, і краще розпочати діалог.

Лікуючий лікар призначає та фіксує тривалість роботи за сумісництвом. "Чим вища соціальна посада, тим краще повертається до роботи, тому що у цих людей є певна свобода дій", зазначає соціолог.

Ситуація справді є делікатнішою для тих, кому доводиться шукати нову роботу. Окрім втоми, є труднощі пояснити відсутність року чи двох у вашому резюме. З цієї причини Соланж де Назель завжди радить відновити професійну діяльність, а потім звільнитися і шукати роботу потім: "Це дозволяє мені сказати: я приєднався до цієї компанії з такої-то дати до сьогодні. Інакше краще не говорити на співбесіді з роботою: «У мене був рак». "

На практиці, до кого звертатися ?

Соціальний працівник у вашому закладі охорони здоров’я, у вашій касі медичного страхування або у вашому об’єднанні з охорони праці. Це полегшує ваші стосунки з професійним лікарем та вашою компанією.
The, яку Національна ліга проти раку щойно запустила, дозволяє отримати відповіді на ваші запитання та направляє вас до відповідних служб.
На веб-сайті Національного інституту раку ви знайдете корисні посилання, щоб повідомити вас про свої права та. Ви також можете проконсультуватися з уже підписаними сімнадцятьма компаніями та місцевими органами влади.
якщо ви більше не можете виконувати ту саму роботу. Він визнає вашу недієздатність, що дозволяє запитувати контракт на професійну реабілітацію або професійну рекласифікацію.