Знаймайте більше 30 років, чи можу я отримати Visale

1. Для якої аудиторії старше 30 років призначений Visale ?

Будь-якому співробітнику (або власнику обіцянки найняти протягом 3 місяців) протягом 30 років за нестабільним контрактом (зокрема, CDD, тимчасові контракти, контракти, що підписуються, учні, пробний період CDI, оплачуване стажування в компанії більше 3 місяців), за винятком підтвердженого CDI, що входить додому до закінчення трудового договору або під час передачі та не пізніше 6 місяців з моменту вступу на роботу.

більше

2. Які умови прийнятності стосуються цивільного стану заявника ?

Пристрій Visale призначений для людей:

  • Французьке громадянство або резидент ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії, Андорри, Монако та Сан-Марино;
  • Наявність дозволу на проживання резидента або діючої візи, еквівалентної дозволу на роботу для резидентів за межами ЄС/ЄЕЗ.

Щоб отримати доступ до переліку підтверджуючих документів, що стосуються цивільного стану: натисніть ТУТ.

3. Які умови платоспроможності орендаря ?

Домогосподарство, яке орендує, має право в межах максимальної орендної плати, що розраховується за ставкою житлових зусиль, виходячи з усіх ресурсів спільних орендарів, що здають в оренду (доходи від діяльності, заміщення та так звані доходи від доповнень).

Максимальна орендна плата дорівнює 50% від суми всіх ресурсів майбутніх співвласників договору оренди в межах межі визначеної межі виключення (1500 € Іль-де-Франс */1300 € для решти від Франція).

  • Щомісячний чистий прибуток = 1200 €
  • Максимальна орендна плата з покритими витратами становить 600 €.

* Список департаментів Іль-де-Франс: Париж (75), Сена і Марна (77), Івелін (78), Ессон (91), О-де-Сен (92), Сена-Сен-Дені (93)), Валь-де-Марн (94), Валь-д'Уаз (95).

4. Які ресурси враховані ?

Враховуються всі ресурси домогосподарств ((Завантажте аркуш орендованих ресурсів-врахованих.pdf):

  • Дохід від діяльності
  • Дохід на заміщення (наприклад, надбавки Pôle Emploi, добові)
  • Так званий додатковий дохід (наприклад, допомога на житло, допомога на сім'ю, допомога на сім'ю, допомога на освіту для дітей-інвалідів (AEEH), допомога на підтримку сім'ї, щоденна допомога батьків на присутність (AJPP)).
    • Допомога на житло враховується у розмірі 67% (приклад: Допомога на житло в розмірі 100 €, вона буде врахована в розрахунку доходу до 67 €).

5. Які ресурси не враховуються ?

Наступний додатковий дохід:

  • Сімейні виплати (допомога по догляду за маленькою дитиною (PAJE), включаючи безкоштовний вибір додаткової діяльності);
  • Допомога до школи
  • Бонус до мобільності для Центру зайнятості
  • Допомога на шукача притулку (ADA)
  • Виняткові неповторювані доходи.

Наступні інші ресурси:

  • Дохід від спадщини
  • Орендна плата та збори
  • Дивіденди
  • Відсотки та інвестиції
  • Приріст капіталу на цінні папери або нерухомість.

6. Які умови прийнятності, пов’язані з виконаною роботою ?

Працівники старше 30 років можуть мати право протягом 6 місяців з моменту прийняття на роботу, якщо у них є трудовий договір (CDD, тимчасові контракти, контракти, що проходять допоміжні умови, навчання учнів, пробний період CDI), за винятком підтверджених постійних контрактів.

Трудовий договір повинен бути мінімальним на 1 місяць. Протягом періоду, меншого за час подання заяви на візу, працівник повинен довести, що він працював щонайменше 1 місяць, безперервно чи ні, протягом 3 місяців, що передували подачі заяви на візу. В іншому випадку працівник не матиме права.

Цей одномісячний робочий час, який повинен бути обґрунтований заявником, оцінюється або з дати до дати у разі тривалого періоду роботи, або на основі 22 днів, якщо робочі періоди неперервні.