Золоті пенсії державної служби Новини
Це тема, яка буде смердити соціальну дискусію протягом наступних десятиліть. Це буде жорстка і жорстка дискусія. Запрошую вас прочитати звіт, який сьогодні випускає L’actualité, щоб виміряти його обсяг.
Проблеми цієї дискусії полягають у поколіннях, соціологічних, економічних та політичних.
Тягар поколінь
Майже 2,5 мільйони бебі-бумерів, які народились між 1945 і 1964 роками, покинуть вікову групу від 20 до 64 років протягом 20 років, щоб перейти до вікової групи від 65 років. Проблема в тому, що це покоління мало багато дітей. У 1959 р. Народжень було вдвічі більше, ніж у 2000 р. - 144 459 проти 72 010.
Отже, частка 20-64-річних до 2031 року впаде до 54% населення, тоді як з 1986 року вона перевищує 62%. Люди старше 65 років зменшаться з 16% населення в 2011 році до 26% у 2031 році. частка становила лише 6,8% у 1971 році.
Це означає, що менше людей працюватиме, менше економічне зростання, менше людей платитимуть податки, тоді як попит на догляд буде зростати.
Це також означає, що менше людей буде робити внески в державні та приватні пенсійні фонди, тоді як пенсіонерів буде дедалі більше і буде жити все довше і довше.
Ціна радості життя
Близько 100 000 робітників у віці 50 років і старше вийшли на пенсію у 2009 та 2010 роках у Квебеку. Проблема: квебеки виходять на пенсію занадто рано.
Незважаючи на те, що на Квебек припадає лише 23,1% населення Канади, близько 30% канадців, які вийшли на пенсію в 2009 або 2010 роках, проживають у Квебеку. 42% нових пенсіонерів з Квебеку не досягли 60 років, тоді як у Західній Канаді - 27%, а в Онтаріо - 32%.
У віці від 15 до 64 років показник активності квеберів цілком порівнянний із показником Онтаріо або Швеції, з яким ми так любимо порівнювати себе. У 2008 році 90,6% квебеків у віці від 15 до 54 років були або на ринку праці, або шукали роботу, порівняно з 91,5% онтаріанців та 93,1% шведів.
У 55 років чоловіки з Квебеку починають прибирати свої парти. Рівень участі знижується до 72,2% із 77,6% в Онтаріо та 86,7% у Швеції. Те саме явище можна спостерігати серед жінок, тому рівень активності у Квебеку становить лише 61,1% проти 68,7% в Онтаріо та 80,6% серед шведських жінок. Поки квебеки живуть у безпеці, шведи продовжують працювати, щоб поповнювати свої пенсійні фонди та ощадні рахунки та підтримувати свій рівень життя.
Між 60 і 64 цей розрив ще більш значний. Рівень активності для чоловіків у Квебеку становить лише 45% проти 58,2% для онтаріанців та 67,7% для шведів. (34,7%, 45% та 58,6% серед жінок відповідно).
Цей поспіх на пенсію не супроводжується зразковими заощадженнями. У 2010 році квебеки заощадили 3,7% свого особистого наявного доходу, що менше, ніж у 2009 році (3,9%) і менше, ніж у середньому по Канаді (5,2%)
Економічний рахунок
Повоєнне покоління озиралося на свої давні часи. Він має чудові соціальні програми та хороші пенсійні плани. Зараз питання в тому, хто їм заплатить.
Квебек має вищий рівень державних витрат, ніж інші канадські провінції, вищі податки, ніж інші канадці, і значну заборгованість, тоді як кількість потенційних робітників (15-64 роки) впаде на 3% ''. До 2030 року, зворотна тенденція до сусідів в Онтаріо та США.
Також у цій перспективі ми повинні виміряти безодню, яку копаємо.
Зобов’язання уряду провінцій перед своїми працівниками у 2011 році досягли 75 млрд. Доларів. Так, є активи, які компенсують, і уряд не вражений повністю. При цьому відповідальність за пенсійні плани та майбутні виплати, які надає уряд (різниця між контрактними зобов’язаннями та зарезервованими грошима), досягла в 2011 році 29,1 млрд. Доларів. Ця сума є частиною боргу уряду.
Коли працівники державного сектору заявляють, що мають право на повну пенсію, оскільки половину її виплачували за рахунок внесків, взятих із їхніх зарплат, вони забувають згадати, що розрив між тим, що їм обіцяли, і тим, які гроші були відкладені (актуарний дефіцит) внесений - це повністю відповідальність платників податків.
Є ще гірше. Цифри, надані урядами, повинні бути правильними, але, можливо, нічого не слід сприймати як належне. Актуарний дефіцит федеральних пенсійних планів оцінюється у 227 мільярдів доларів, згідно з недавнім дослідженням Інституту Хау. Це становить 80 мільярдів доларів Крім того ніж те, що записано в Державних рахунках. Інститут заявляє, що Оттава базує свої цифри на очікуваній річній прибутковості 4,2%, прогноз вважається нереальним за поточних ринкових умов.
Ринок зіграв брудні трюки з пенсійними планами. Рентабельність акцій не існує, а дохідність облігацій надзвичайно низька. Журнал "Де Квебек" встановив актуарний дефіцит 1300 фондів державного та приватного сектору в Квебеку на рівні 26 мільярдів доларів, сума, яка виключає кілька планів, включаючи плани уряду Квебеку. Щоб забезпечити ці плани, роботодавцям приватного сектору доведеться повернути 17 мільярдів доларів. Кілька компаній збанкрутують, якщо їх змусять це зробити за одну ніч.
На канадському рівні говорять про дефіцит фінансування на кінець 2008 року на суму понад 350 млрд. Доларів для приватних пенсійних планів.
У муніципальному секторі Квебеку міста змусять жителів заплатити 800 мільйонів доларів цього року за поповнення скарбнички пенсійного плану своїх працівників. Це те, що потрібно для порятунку муніципальних пенсійних планів із накопиченим актуарним дефіцитом у 3 мільярди доларів. У місті Монреаль суми, покладені на поповнення пенсійних планів його співробітників, зросли зі 130 млн. Доларів у 2005 році до 609 млн. Доларів цього року. Це майже в п’ять разів більше за дуже короткий проміжок часу. Де і коли це закінчиться ?
Досі в Монреалі, за даними The Gazette, поліцейський виходить на пенсію в середньому у віці 53 років і отримуватиме 59 000 доларів на рік до кінця свого життя, тоді як пожежник виходитиме на пенсію в середньому у віці 52 років з річним доходом. 53000. Ця прекрасна пенсія, її сплачували в пропорції 70% платники податків.
Якщо ми продовжуватимемо з такою швидкістю, міста Квебеку більше не матимуть засобів пропонувати послуги населенню, а використовуватимуться лише для збору коштів, достатніх для того, щоб приємно вийти на пенсію своїм колишнім працівникам.
Політичний розкол
Пенсійна катастрофа також обертається суворою несправедливістю між працівниками приватного та державного сектору.
Майже 80% канадських працівників державного сектору мають пенсійний фонд із визначеними виплатами, який гарантує їм дохід, що становить високий відсоток від їхнього колишнього трудового доходу. Вони складають лише 17% у канадському приватному секторі (15% у Квебеку, здається) мають такий тип планування. Тим не менше цим працівникам доведеться платити високі податки на обох рівнях влади та дедалі більші податки на майно, щоб забезпечити пенсії своїм друзям, сусідам та родичам у державному секторі.
Але є ще більше серцебиття.
Я вже казав вам раніше, що Квебек був чемпіоном дострокової пенсії. Саме завдяки своєму державному сектору Квебек проводить цей дивний чемпіонат.
57,2% працівників державного сектору виходять на пенсію до 60 років порівняно з 30,7% працівників приватного сектору або самозайнятих. Це майже співвідношення два до одного.
Це характеристика, характерна для державного сектору загалом? Ні, оскільки лише 37,9% працівників державного сектору в Онтаріо виходять на пенсію до 60 років.
Підсумуємо: у Квебеку пропорційно менше молоді та більше людей похилого віку, ніж у сусідів. Пенсійні плани мають дефіцит, і рахунок буде дедалі важчим для платників податків. Квебеки залишаються на ринку праці менше часу, ніж інші, і саме ті, хто не має - або в незначній частині - пенсійного плану, повинні працювати довше, зокрема для виплати пенсій державним службовцям. на ринок праці до досягнення 60-річного віку.
Жан Трембле, мер Сагене, оцінює вибуховий потенціал коктейлю:
Що станеться, так це те, що люди, які не мають пенсій, сплачуватимуть за рахунок своїх податків підвищення пенсій тим, хто її вже має. Це скандал, і саме сюди ми прямуємо. Ми жили не по силах. Люди працюють 25 років, а на пенсії 30 років. Це не має сенсу ". (Агенція QMI, 21 грудня)
P.S.
Ми сортуємо для вилучення необхідного. Переконайтеся, що нічого не пропустите. Новини у вашій поштовій скриньці щодня.