Зробити роботу і платити перервним розважальним працівникам - COM; COM, бухгалтерська експертиза
Телевізор для підприємців | Грудень 2014 рік
Перш за все, чи можете ви сказати нам, хто є переривцями шоу? Тільки художники ?
Статус і режим часто плутають. Переривчастий час - це особливий режим працевлаштування виконавців або технічних працівників (додатки XIII та X від Pôle emploi.)
Чи є якісь вигоди для працівників, які працюють з перервами? ?
Переривчастий режим дає змогу встановлювати звичайні строкові контракти та, особливо, виплату Асседіку відповідно до конкретних правил.
Переваги здаються цікавими. Як ти стаєш переривчастим ?
Перш ніж пояснювати, як людина стає переривчастою у шоу, необхідно зрозуміти, що таке переривчаста.
Кожному може бути виплачено переривчастий платіжний лист, але це не обов’язково означає перевагу видовища Assedic.
І навпаки, які компанії можуть найняти тимчасових працівників ?
Основною проблемою для компаній у секторах культури та медіа є працевлаштування працівників розважальних закладів, які періодично працюють.
для цього ви можете прочитати наш експертний файл:
Конкретні норми, конкретні розрахунки, зобов’язання, відмінні від класичного роботодавця, роблять його зоною ризику, яку не слід залишати без уваги.
Для того, щоб бути випадковим роботодавцем, недостатньо найняти художників чи техніків.
Які формальності слід виконати перед тим, як наймати працівників за контрактом на виставку ?
Першою проблемою, яку потрібно вирішити, є код НАФ компанії.
Приклад: ви хочете найняти фокусника на кінець року; ваш код NAF не починається з 9 або 7 (див. повний перелік кодів NAF): Ви не зможете встановити періодичну платіжну відомість ... за умови, що художник може скористатися своїм переривчастим режимом.
я не розумію ?
Я представив вам дуже конкретний випадок. Існує організація GUSO (Guichet Unique du Spectacle occasionnel), яка працює приблизно так, як ваучери на працевлаштування або TESE і яка дозволяє художнику перевіряти свої години.
Повернімось до випадку класичного роботодавця, що працює з перервами, крім деталей, що є важливим, кодексу NAF, процедурою, яку слід здійснити, є реєстрація в різних конкретних фондах.
для цього ви можете прочитати наші практичні аркуші з коду NAF:
Підкажіть, які організації ?
- Шоу-фонд відпочинку
- Виставковий центр зайнятості
- Медичний центр фондової біржі (медичний огляд)
- Audiens (додаткова пенсія)
Які зобов’язання є на практиці після перевірки кодексу НАФ та реєстрації в різних органах ?
Одним із перших зобов’язань є номер об’єкта. Це номер, який слід отримати заздалегідь в Інтернеті для кожного працівника, що переривається, що дозволяє адміністрації перевіряти дати набрання чинності a posteriori. Дійсно, ЗМІ говорять про це регулярно: щоб швидше та послідовніше отримати свого аседика, деякі не соромляться "коригувати" свої умови роботи, щоб оптимізувати свою компенсацію. Цей номер об’єкта повинен запобігти їм.
для цього ви можете прочитати наш експертний файл:
У чому особливості заробітної плати та соціальних декларацій ?
Особливість періодичної виплати полягає у застосуванні конкретних ставок внесків, виплаті поштових марок та спеціальних надбавок.
Чи можете ви сказати нам, що таке марка ?
Насправді тимчасовому працівникові рідко платять по годинах, а швидше за штамп.
Слід зазначити, що актор, який виходить на сцену протягом 2 годин, прибуває задовго до початку вистави. Не кажучи вже про період вивчення тексту ... У цьому контексті надзвичайно складно визначити робочий час для переривців.
Існує 2 види марок:
- Ізольовані кеш-пам’ятки (еквівалентно 12 годині роботи) можливі лише тоді, коли використовується менше 5 днів поспіль,
- згруповані марки (еквівалентно 8 годині роботи).
Чи користуються тимчасові працівники спеціальними податковими пільгами, такими як спеціальні надбавки ?
Специфіка полягає, перш за все, в основі розрахунку певних соціальних внесків. Дійсно, це визначається розміром заробітної плати за вирахуванням надбавок на професійні витрати. Але це стосується лише художників і за умови зазначення в їх трудовому договорі.
Це багато чого знати !
Ефективно. Тим більше, що потрібні конкретні форми.
Назвіть лише кілька прикладів:
- AEM (Щомісячний сертифікат роботодавця), призначений для Pôle Emploi,
- Сертифікати святкового шоу.
Також необхідно буде добре володіти окремими справами, які вимагають заповнення попередніх запитів, файлів або форм, таких як працевлаштування французів за кордоном або іноземців у Франції, а також працевлаштування дітей.
для цього ви можете прочитати наші практичні аркуші:
Яку практичну пораду ви могли б дати нашим аудиторам як спеціалісту? ?
Я б сказав, що велике володіння нормативними актами, суворість та налагоджені внутрішні процеси необхідні для управління зайнятістю та оплатою праці працівників розважальних підприємств.
Я також рекомендую використовувати спеціальне програмне забезпечення для оплати праці, яке має налаштування та оновлення, що відповідають особливостям періодичної оплати.
Цей аркуш містить зведену інформацію, яка не охоплює всіх можливих ситуацій, а також юридичних текстів, що застосовуються у Франції.
Ми не можемо нести відповідальність за помилкове тлумачення його змісту чи передбачати законодавчі зміни.