220-25 Які наслідки передачі трудового договору

Коли відбувається зміна роботодавця відповідно до статті L. 1224-1 КЗпП, трудові договори продовжуються у нового роботодавця за попередніх умов. Іншими словами, працівник зберігає свій стаж, кваліфікацію, зарплату та робочий час. Він не може претендувати на скорочення чи звільнення, оскільки, саме, його трудовий договір продовжується.

наслідки

Тексти: Робота С., ст. Л. 1224-1; Робота С., ст. Л. 1224-2 .

◗ Чи всі трудові договори повинен приймати новий роботодавець ?

Усі трудові договори, що виконуються на день зміни правової ситуації роботодавця (продаж, злиття тощо), автоматично передаються, як і новому роботодавцю, який повинен продовжувати їх виконувати. Не має значення, незалежно від того, працюють вони на умовах відкритого або строкового, повного або неповного робочого дня, здійснюються у бізнесі чи вдома, чи це договір про навчання. Єдина вимога - виконання трудового договору. Призупинений трудовий договір, незалежно від причини зупинення (хвороба, батьківська відпустка, відрядження, працівник, який став корпоративним працівником тощо), є чинним трудовим договором. Той факт, що винагорода працівника виплачувалась тимчасово за допомогою гарантії заробітної плати або схеми страхування на випадок безробіття під час переведення, не має значення (Cass. Soc., 28 березня 2006 р., № 03-43.995). Передача трудових договорів захищених працівників відбувається без дозволу інспектора праці, за винятком випадків, коли вони включені в часткову операцію з передачі бізнесу (див. № 220-40).

Що стосується процедур звільнення, які тривають у день переведення, якщо про звільнення було повідомлено, а працівник перебуває в процесі попередження, його трудовий договір залишається у нового роботодавця для виконання повідомлення. Працівники, які очікують поновлення на роботі, після скасування звільнення, оголошеного передавальником перед передачею, реалізують своє право на поновлення на роботі з покупцем. Те саме для працівників, які були звільнені безпосередньо перед переведенням, щоб перемогти передачу трудових договорів, вони можуть вимагати продовження трудового договору з покупцем (див. № 220-30).

◗ Чи слід повідомляти працівників про переведення ?

Стаття L. 1224-1 КЗпП не вимагає від роботодавця інформувати кожного працівника окремо про продаж компанії (Cass. Soc., 18 листопада 2009 р., № 08-43.397; Cass. Soc., 17 грудня., 2013, nº 12-13.503). Колективний договір може встановлювати таке зобов'язання.

Примітка: однак у присутності представників персоналу передачі бізнесу передує інформаційна консультація Соціально-економічного комітету (див. № 220-5).

◗ Чи може трудовий договір підлягати частковій передачі ?

Трудовий договір підлягає частковій передачі, коли працівник виконує свої обов'язки на користь або в рамках двох або більше видів діяльності, що виконуються його роботодавцем, і передається лише одна з цих видів діяльності (Cass. Soc., 22 червня 1993 р.), nº 90-44.705). На практиці це правило в основному стосується працівників, які займають допоміжні функції (бухгалтерський облік, нарахування заробітної плати, ІТ тощо) і передбачає розподіл трудового договору працівника на два контракти на неповний робочий день.

працівник виконував декілька завдань, кожне в окремій структурі. Було прийнято рішення про те, що його слід частково передати для діяльності, пов’язаної з переданою організацією (Cass. Soc., 2 травня 2001 р., № 99-41.960).

УВАГА:реалізація цього рішення створює практичні труднощі. У своїх останніх рішеннях Касаційний суд вирішив, що коли працівник виконує трудовий договір, по суті, щодо діяльності, що передається, цей контракт повинен бути повністю прийнятий правоодержувачем (Cass. Soc., 30 березня 2010 р., № 08 -42,065). З іншого боку, коли працівник не виконує більшість своїх обов’язків у межах проданої діяльності, його трудовий договір повинен продовжуватись із початковим роботодавцем (Cass. Soc., 21 вересня 2016 р., № 14-30.056).

◗ Чи може працівник відмовити у передачі трудового договору ?

На відміну від судової практики Співтовариства (CJCE, 24 січня 2002 р., Посилання Temco - 51/00, 6-й розділ), Касаційний суд вважає, що працівник не може відмовитись працювати у нового роботодавця. Іншими словами, передача необхідна:

  • - новому роботодавцю: його відмова прийняти працівника на посаду означає звільнення без реальних та серйозних причин (Cass. soc., 31 січня 2007 р., № 04-47.842). Якщо він не забезпечує роботу співробітників, останній може попросити суддю, яка проводить розслідування, розпорядитися про їх поновлення на роботі (Cass. Soc., 5 липня 2006 р., № 05-44.127). Вони також можуть домогтися судового розірвання трудового договору із виплатою заробітної плати до розірвання, вихідної допомоги та збитків (Cass. Soc., 2 листопада 2005 р., № 03-47.215);
  • - для працівника: відмова працівника від передачі трудового договору відповідно до статті L. 1224-1 КЗпП спричиняє наслідки звільнення (Cass. soc., 10 жовтня 2006 р., № 04-40.325; Cass . Soc., 19 грудня 2007 р., № 06-18.442).

Щоб трактуватись як звільнення, відмова, тим не менше, повинна бути індивідуальною (вона не може бути виведена з участі працівника в колективному опозиційному русі) та однозначною. Якщо працівник після передачі не з’являється на роботу та якщо на прохання покупця він підтверджує свою відмову вступити на службу, новий роботодавець не зобов’язаний ініціювати процедуру звільнення. Він повинен вважати, що він подав у відставку, і компенсація за припинення не передбачена.

Примітка: працівник може відмовити у передачі трудового договору у разі добровільного застосування статті L. 1224-1 КЗпП, тобто коли роботодавець вирішить застосовувати ці положення, хоча передача автономного економічного сутність не характеризується (Cass. soc., 8 квітня 2009 р., № 08-41.046). Те саме застосовується у разі передачі в результаті конвенції або колективного договору, якщо умови застосування статті L. 1224-1 КЗпП не виконуються (див. № 220-35).

Якщо передача трудового договору відповідно до статті L. 1224-1 КЗпП передбачає зміну трудового договору, відмінну від зміни роботодавця (наприклад, зміна місця роботи за межами початкового географічного району), працівник має право проти цього. Тоді це залежить від правонаступника:

  • - або для збереження попередніх умов праці;
  • - або, якщо вона не може цього зробити, сформулювати нові пропозиції;
  • - або розпочати процедуру звільнення з економічних причин. Дійсно, розірвання шлюбу в результаті відмови працівника в зміні його трудового договору, запропонованої з причини, не властивої його особі, є звільненням з економічних причин (Cass. Soc., 17 квітня 2019 р., № 17-17.880).

У разі бездіяльності правонаступника працівник може вимагати судового розірвання трудового договору, що спричиняє наслідки звільнення без реальних та серйозних причин (Cass. Soc., 30 березня 2010 р., № 08-44.227).

◗ Які зобов’язання має покупець перед працівниками ?

Автоматичному переведенню підлягають усі договірні відносини (з дати найму з першим роботодавцем). Тому покупець повинен взяти на себе:

З іншого боку, покупець, який не має плану заощаджень компанії, не зобов’язаний продовжувати той, який встановив колишній роботодавець (Cass. Soc., 19 травня 2016 р., № 14-29,786).

Примітка: з точки зору угоди з фіксованою ціною на окремий день, може виникнути важлива проблема: дійсно, укладення таких угод повинно бути передбачено розширеним колективним трудовим договором або угодою, або угодою про компанію чи угодою чи установою.

Отже, на покупця повинен поширюватися колективний договір, що передбачає використання щорічної угоди з фіксованою ціною у дні, щоб підтримувати цю кількість робочого часу переведеного персоналу (Cass. Soc. 15 травня 2014 р., № 12-14.993).

Після передачі трудового договору покупець може запропонувати працівникові зміни певних елементів трудового договору або навіть підписання нового трудового договору (Cass. Soc., 17 вересня 2003 р., . 01 -43.687). Новий роботодавець повинен дотримуватися правил, що стосуються зміни трудового договору, а отже, отримати явну згоду працівника. Якщо працівник відмовляє і якщо новий роботодавець не може підтримувати попередні умови праці, останній повинен або сформулювати нові пропозиції, або зробити наслідки цієї відмови, ініціюючи процедуру звільнення.

УВАГА:колективні вигоди, що існують в компанії-поглиначі, повинні беззастережно приносити користь переданим працівникам, незалежно від їх походження (колективний договір, використання чи одностороннє зобов'язання). Отже, роботодавець не може передбачати вигоду від звичайного бонусу за умови, що працівники поглинутої компанії відмовляються від прав, які вони отримують від використання або одностороннього зобов'язання, що виконується в день їх передачі. (Cass. Soc., 13 жовтня 2016 р., Nº 14-25.411).

◗ Як розподіляються борги та зобов’язання ?

Новий роботодавець зобов’язаний перед працівниками, трудовий договір яких залишається, усі зобов’язання, що покладаються на колишнього роботодавця на дату зміни. Тим не менше він може отримати відступник відшкодування сум, виплачених від його імені, якщо угода, укладена між ними, вже не врахувала ці суми (C. trav., Ст. L. 1224-2).

Зверніть увагу, що відшкодування збитків працівника, звільненого до переведення, залишається відповідальністю колишнього роботодавця, зокрема, якщо повідомлення було надіслано покупцеві. Як виняток, у разі злиття зобов'язання бере на себе компанія-поглинач із застосуванням норм комерційного права.

Примітка: новий роботодавець, який має намір звільнити працівника компанії-цедента, може посилатися, на підтримку звільнення, на порушення, допущені останнім, перебуваючи під керівництвом колишнього роботодавця, якщо протягом двох місяців з моменту знання фактів цедентом (а не цесіонарієм) не минув термін дії (Cass. soc., 27 травня 2009 р., № 06-46.293; Cass. soc., 4 лютого 2014 р., № 12-27.900).

Компенсацію за розірвання трудового договору виплачує роботодавець, який проголосив розірвання. Фактично право на компенсацію, пов’язане з розірванням трудового договору, виникає на дату цього розірвання.

У разі перекваліфікації CDD у CDI, надбавка за перекваліфікацію сплачується компанією, яка уклала CDD (Cass. Soc., 7 листопада 2006 р., № 05-41.723; Cass. Soc., 16 березня 2011 р., nº 09-69.945).

Примітка: на практиці працівник найчастіше діє проти покупця, який звертається проти свого попередника, у застосуванні статті L. 1224-2 КЗпП (Cass. Soc., 16 березня 2011 р., № 09- 69.945) . З іншого боку, в гіпотезі про звичайний переказ, принцип переказу боргів цедента не застосовується (Cass. Soc., 27 травня 2015 р., № 14-11.155).

Як виняток, немає передачі зобов'язань старого роботодавця новому, коли модифікація відбулася в рамках реорганізації або судової ліквідації (Cass. Soc., 2 лютого 2006 р., № 04-40.474; Cass. Soc., 26 квітня 2006 р., № 04-43.086).

Знай це:отримувач не може забезпечити випробувальний термін (Cass. soc., 13 листопада 2001 р., № 99-43.016), навіть якщо працівник був звільнений передавачем, а потім був прийнятий на роботу покупцем (Cass. soc., 25 вересня 2013 р., Nº 12-20.256).