31 Agirc-Arrco та Ircantec Чому; (

D. Додаткові пенсії

Короткий зміст путівника

  • 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
  • 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
  • 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
  • 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
  • 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
  • 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
  • 7 Пенсійна картка у Франції
  • 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
  • 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
  • 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
  • 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
  • 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
  • 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу
  • 14 Загальні принципи базових пенсій
  • 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
  • 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
  • 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
  • 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
  • 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
  • 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
  • 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
  • 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
  • 23 Виплата солідарності для літніх людей (ASPA)
  • 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
  • 25 Поетапний вихід на пенсію
  • 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 27 Виплата та переоцінка пенсій
  • 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
  • 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
  • 30 додаткових реколекцій
  • 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
  • 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
  • 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
  • 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
  • 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
  • 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
  • 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
  • 38 Ircantec - Автори та внески
  • 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії
  • 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
  • 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
  • 46 Часткове та поступове припинення діяльності
  • 47 Право на пенсію та віковий обмеження
  • 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
  • 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
  • 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
  • 51 Виплата та переоцінка пенсій
  • 52 Додаткові пенсійні надбавки
  • 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
  • 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 55 Необов’язкові додаткові пенсії
  • 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
  • 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
  • 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
  • 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
  • 64 Повернення пенсій державних службовців
  • 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
  • 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

Додаткова пенсія існує, оскільки базовий план, створений у 1945 році, передбачає занадто низьку пенсію і виключає заробітну плату, вищу за границю. Це дві причини для створення спочатку Агірка, потім Аррко та Іркантека. Працівники прагнули підтримувати подібний рівень життя після виходу на пенсію.

ircantec

1. Чому додаткова пенсія ?

Додаткова пенсія була введена для компенсації недоліків основної пенсії загальної схеми, створеної в 1945 році.
Перший дефіцит, тоді основна пенсія становила лише 40% середньої зарплати. Ніхто не мав права на гідну пенсію.
Другий недолік - пенсії не було вище граничного рівня соціального страхування.
Не досягнувши всіх своїх вимог до загальної схеми, профспілки отримають можливість створити додаткові пенсійні схеми до цієї загальної схеми.
Спочатку угоди про компанії, потім угоди в професійних галузях і, нарешті, національні міжпрофесійні угоди дозволили це узагальнення.
Потрібно було більше двадцяти років профспілкових дій, щоб досягти законодавчо обов’язкової додаткової пенсії для всіх, хто перевищує стелю.

2. Агірк, створений для заробітної плати керівників вище стелі

Якщо всі працівники отримують вигоду від загальної схеми, для розрахунку доходу заміщення використовується лише частина заробітної плати, нижча за граничний рівень соціального забезпечення.
Міжпрофесійний колективний договір для керівників у промисловості та торгівлі від 14 березня 1947 р. Створив Agirc. Підписаний роботодавцями та профспілками, ця угода створює додатковий пенсійний план на частину заробітної плати, що перевищує граничний: це виплата на виплату, бали та спільний план управління.
З самого початку, якщо існують різні кошти в залежності від відділення, існує лише один план, тому одне значення та одна ціна придбання точки.

3. Arrco для всіх на додаток до загальної схеми

Звільнення від загальної схеми, здається, обмежене з самого початку: 40%, а потім 50% старої зарплати вважаються недостатніми. Профспілки діють у компаніях та розгалужуються за галузями, щоб створити додаткові схеми. Потім вони спробують об'єднати їх спочатку в Unirs, потім після міжпрофесійної угоди, в 1961 році, в Arrco. Лише законом від 1972 р. Розповсюдження на весь приватний сектор зобов’язання вносити внески в систему додаткової пенсії. Угода 1973 року пов’язує всіх керівників із схемою Arrco на частину заробітної плати, нижчу за стелю.
Кожен фонд додаткового пенсійного забезпечення, створений угодою про філію чи компанію, формує свою власну схему. Згодом Унірс сформував першу спробу встановити єдиний режим. Створення Arrco не вирішить цю проблему, дотримуючись понад 40 різних режимів, кожен зі своїм балом. Саме завдяки угоді 1993 року в 1999 році для Arrco було встановлено єдиний режим.

За океаном

Співробітники французьких закордонних департаментів, Сен-П'єр і Мікелон, Нова Каледонія та Князівство Монако також приймаються до додаткових планів за особливих умов.

4. Єдиний режим Агірка-Аррко з 2019 року

Починаючи з 1996 року, схеми додаткової пенсії Agirc та Arrco продовжували наближати свої норми, а отже, і права працівників.

Цей процес завершується домовленістю від 30 жовтня 2015 року про рішення створити єдиний режим. Угода від 16 листопада 2017 р. Завершує її, щоб максимально ефективно організувати злиття двох режимів. 1 січня 2019 року був встановлений єдиний режим Агірк-Аррко.

Як і раніше, усі співробітники (менеджери або неменеджери) вносять внесок у рівень заробітної плати нижче однакової межі. З цією реформою, на рівні 2 заробітної плати, тобто від 1 до 8 стель, некерувальні працівники будуть вносити стільки, скільки менеджери. Більше не існує різниці залежно від статусу, а лише відповідно до граничного рівня отримання базової пенсії.

5. Ircantec для невласників державних функцій

Пенсійна схема державного службовця не поширюється на персонал, який не працює на посаді (контрактний, тимчасовий, допоміжний). Якщо вони залежать від загальної системи базового виходу на пенсію, на них не впливають угоди між роботодавцями та профспілками, їх роботодавці не є частиною профспілок роботодавців. Але ці працівники стикаються з тими ж проблемами недостатньої майбутньої пенсії.

Так, у 1949 р. Було створено «Вплив» для непостійних керівників державного сектору, а в 1960 р. - «Іррітанте» для непостійних невиконавчих органів, що все ще перебувають у державному секторі. У 1971 р. Було створено Ircantec шляхом об'єднання Impacte та Igrante. Ircantec охоплює керівників та невиконавчих працівників і відкритий для працівників адміністрацій, державних служб та установ штату, департаментів та муніципалітетів, що працюють за сумісництвом.

У 1973 р. Членство стає обов’язковим для невласників державних промислових та комерційних установ, неприбуткових організацій загального інтересу, фінансування яких в основному забезпечується державними коштами, та для державних службовців у встановлений термін. 31 год. 30), оскільки він не підпадає під CNRACL (Національний пенсійний фонд для працівників місцевого самоврядування).

Державні службовці, які не прослужили 15 років, виключаються із спеціальної пенсійної схеми до 2010 року. З 2011 року мінімальний термін скорочено до 2 років. Ці "власники без прав", як їх ще називають, приєднані до виходу на пенсію до загальної схеми та до Ircantec.

З моменту свого створення Ircantec сформував єдиний фонд та план для невласників, з однією ставкою внеску нижче граничної та іншою вище.

Спочатку критерій членства в Ircantec базувався на юридичній природі роботодавця, тобто державних роботодавців.

З січня 2014 року «Іркантек» звертався до персоналу відповідно до правової природи їх трудового договору. Договірні агенти публічного права повинні бути афілійованими особами компанії Ircantec. Інші пов'язані з Agirc-Arrco. Детальніше читайте пункт 7.

6. Спільне управління в приватному секторі та делеговане управління в державному

Плід діяльності профспілок, Arrco та Agirc - це звичайні схеми оплати праці, створені за домовленістю між роботодавцями та профспілковими конфедераціями працівників.

Вибір методики розподілу дозволив їм перевірити періоди без внесків безкоштовно перед їх створенням або їх узагальненням. Arrco та Agirc управляються спільно, тобто з рівними представниками між організаціями роботодавців (Medef, CGPME та UPA) та конфедераціями профспілок (CFDT, CFTC, CGC, CGT та CGT-FO).
Внески, пенсійні права та вік виходу на пенсію встановлюються угодами.

Ircantec є регуляторним режимом (оновлений указ 70-1277 від 23 грудня 1970 р.). Це примусова схема, тобто вона застосовується в обов’язковому порядку до законодавчо визначеної категорії роботодавців. Схема об’єднує керівників та виконавців. Це додаткова схема балів, яка діє за принципом "плати за дорогу". Фондом Ircantec управляє Caisse des Dépôts et Consignation, як і інші державні пенсійні плани.

7. Новий розподіл співробітників між Agirc-Arrco та Ircantec

Закон про пенсійну реформу від січня 2014 року роз'яснює критерії приналежності працівників між планами Ircantec та Agirc-Arrco.

До реформи критерієм членства був статус роботодавця:
роботодавці за публічним законодавством переходять під Ircantec;
приватні роботодавці підпадають під дію Arrco та Agirc.
На практиці було багато винятків із цього принципу.

З 2017 року членство залежить від правової природи трудового договору:
державно-правові контрактні агенти пов'язані з Ircantec;
працівники за приватно-правовим договором пов'язані з Agirc-Arrco.

Права, набуті за режимом до зміни, будуть збережені.
Працівники, які вже були членами системи додаткової пенсії до 2017 року, зберігають своє членство до розірвання трудового договору.

Договори про надання допомоги та додаткова пенсія ?

Працівники, найняті за субсидованим трудовим договором, будуть аффілійовані відповідно до юридичної природи роботодавця. Для юридичної особи публічного права в Ircantec та для юридичної особи приватного права в Agirc-Arrco.