40 років, прекрасна; вік думати; ваша пенсія
Всім відомо, що завтрашнім пенсіонерам доводиться турбуватися. Пенсійний вік доведеться відкласти, а розмір пенсії зменшиться. Тож не будь страусом! Починаючи з 40 років, отримуйте інформацію, робіть підсумки, викуповуйте квартали. Якщо потрібно, починайте відкладати трохи грошей. Найкращий спосіб зіграти вниз - це знати, чого чекати. Сміливість, найгірше ніколи не впевнене !
Як розрахувати свій пенсійний вік + зарплата + чверті
Якщо ви зайняті в промисловості, торгівлі, сільському господарстві або сферах послуг, ваша пенсія складається з двох складових: основна пенсія, відома як "Секу", оскільки її виплачує Національний фонд страхування за віком, і додаткова пенсія, до якої ви повинні внести внесок, який буде виплачений вам за рахунок коштів “Arrco”. Для кадрів додається друге доповнення, що відповідає кількості точок
внесли до одного з фондів "Агірк".
Додаткові пенсіїСкільки балів ?
Щороку ви отримуєте звіт про свої внески від організації додаткової пенсії, яка входить до федерації Arrco. Це ваші «пункти виходу на пенсію». Щоб дізнатись, де ви стоїте, просто: просто помножте кількість балів на значення балу (1,1648 євро з 1 квітня 2008 року). Якщо ваша загальна сума складає 2500 балів, валова сума додаткової пенсії, яку виплачує Arrco, наразі складатиме близько 3000 євро на рік. Плюс сімейні добавки (5% для 3 дітей.).
Якщо ви є виконавчим директором, ви також отримаєте заяву про свої внески до фонду, пов'язаного з Agirc. Забезпечені права також виражаються в балах, вартість яких становить 0,4132 євро (з 1 квітня 2008 р.). Якщо ваша сума складає 20 000 балів, сума валової додаткової пенсії, яку виплачує Agirc, складе 8 260 євро на рік. Плюс сімейні добавки (8% для 3 дітей.).
Пенсія на державній службіВона "особлива" !
Державні службовці підпадають під "унікальну спеціальну схему", до якої додається бальна схема, яка враховує частину їх премій. Розмір "спеціальної" пенсії залежить від "підвищеної індексної заробітної плати" (бонуси та надбавки виключаються) і стажу роботи на державній службі (жінки мають право на премію в шість місяців за дитину та квартали, 4 максимум, для дитини-інваліда): це дорівнює максимум 75% індексу заробітної плати за останні шість місяців діяльності. Як і в приватному секторі, за відсутності достатнього страхового стажу пенсію можна зменшити зі знижкою (0,375% за пропущений квартал), або, якщо державний службовець продовжує працювати після 60 років, коли він склав 160 кварталів, його можна збільшити на премію (0,75% за додатковий квартал).
Додаткова пенсія обчислюється множенням кількості набраних балів на 0,04219 (вартість балу у 2008 році). Є також сімейні добавки (10% для 3 дітей).
Моделювання. Скільки ви отримаєте ?
Запитуйте заяву про кар’єру у різних фондах, до яких ви зробили внесок
Співробітники можуть зайти на сайт www.retraite.cnav.fr, інші знайдуть адреси своїх фондів на сайті info-retraite.fr., Яким користуються 36 пенсійних організацій. Перевірте все: кількість підрахованих кварталів на рік, зареєстровані заходи (військова служба, оплачуване стажування, непарні роботи, діти).
Проект у майбутнє
Багато сайтів пропонують симуляції: www.marel.fr охоплює
майже всю професійну, приватну та державну кар'єру, в тому числі
вільні професії www.pensions.minefi.gouv.fr - це спеціально для державних службовців.
Заявити баланс
Ледачі можуть звернутися до компанії, що спеціалізується на пенсійних балансах. Перевага цих моделювань полягає у проведенні на основі реальних елементів, підтверджених пенсійними фондами. Багато компаній пропонують цю послугу своїм працівникам.
Ми попросили France Retraite * про попередню пенсійну оцінку (вартість: 700 €) для нашої співробітниці Шанталь М. Надані елементи: номер соціального страхування, вік (40), дата початку діяльності (березень 1994 р.), Перша річна зарплата (18 000 євро) ), поточний валовий річний дохід (78 000 євро), кількість дітей (2). Результат: Шанталь зможе вийти на пенсію з повною ставкою в 62 роки та вісім місяців. Потім вона буде отримувати щорічну пенсію, що оцінюється в 40 885 євро (чиста), або чистий щомісячний дохід у 3400 євро (коефіцієнт заміщення: 52,78%). Якби Шанталь хотіла виїхати в 60 років, вона втрачала б 750 євро на місяць. З іншого боку, якби вона продовжувала працювати до 65 років, її пенсія зросла б приблизно на 400 євро.
За 209 євро більше ми могли б знати, чи було б у її інтересі викупити роки навчання. Все це виходячи з чинних нормативних актів, звичайно.
* Лідер з питань виходу на пенсію для підприємств та приватних осіб. Телефон.: 04 72 59 13 13, [email protected]
Реформа 2008 року Остерігайтеся змін.
Закон Фійона, який датується 2003 роком, планував коригувати пенсійну реформу кожні чотири роки. Отже, наприкінці березня розпочались нові переговори із соціальними партнерами, які мають бути завершені до літа.
На порядку денному: поступове продовження періоду внесків із розрахунку на один квартал на рік. У 2012 році тим, хто народився після 1952 року, доведеться внести 164 чверті (сорок один рік), щоб отримати повну пенсію, якщо вони виїдуть до 65 років. Це мала бути проста формальність, але зараз профспілки проти цього.
Початковий вік без змін ?
Здається, виключено, що можливість виходу на пенсію у віці 60 років (зі знижкою, якщо у вас немає всіх помешкань) ставиться під сумнів. Не турбуйтеся і щодо системи тривалої кар’єри, призначеної для тих, хто почав працювати дуже молодим. Значна частина майбутнього закону повинна бути спрямована на збільшення рівня зайнятості людей похилого віку, таким чином караючи компанії, які хочуть якнайшвидше від них позбутися.
Два чутливі запитання1. Додаткові пенсії. Сьогодні, коли працівник виграє до 65 років із повної ставки в базовій схемі і хоче припинити свою діяльність (з 60 років), він також отримує свою додаткову пенсію за повною ставкою. Цей механізм, який є дорогим для додаткових фондів, повинен бути оновлений наприкінці року. Це не сприймається як само собою зрозуміле.
2. Переваги сімей. Якщо уряд, схоже, не хоче повертатися до збільшення тривалості страхування (два роки на дитину для жінок), він цілком може зменшити неоподатковувані бонуси, що виплачуються батькам (10% від основної пенсії).