4-денний тиждень портал місцевої влади

Дізнайтеся про 4-денний тиждень для представників місцевого самоврядування

Останнє оновлення: 07.04.2020

Коротко

Чотириденний тиждень та робота за сумісництвом у віці від 50 до 55 років, як і перерви у кар’єрі, дозволяють вам регулювати свій робочий час з метою узгодження приватного та професійного життя та/або організації періодів відпочинку під час активна професійна кар’єра.

А) Федеральний режим:

З 1 вересня 2012 року набрав чинності новий правовий режим чотириденного тижня та роботи за сумісництвом з 50 до 55 років. Це передбачено законом від 19 липня 2012 року та його імплементаційним указом від 20 вересня 2012 року.

Чотириденний тиждень дозволяє персоналу, призначеному на постійній основі (за винятком офіційних слухачів) та за контрактом, працювати чотири повних дні на тиждень, п’ятий день є вільним днем. У цей вільний день працівник не може займатися прибутковою діяльністю. Працівник, який користується цим правом, отримує вісімдесят відсотків заробітної плати, збільшеної на 70,14 євро (підлягає індексації).

Для персоналу віком до 55 років (50 для важких професій) ця відпустка з премією обмежена 60 місяцями протягом усієї професійної кар’єри;
Починаючи з 55 років (або 50), лише постійно призначений співробітник може користуватися цією відпусткою та необмеженим періодом до виходу на пенсію. Член контрактного персоналу віком щонайменше 55 років, який бажає продовжувати працювати неповний робочий день, повинен використовувати інший правовий режим (приклад: перерва у кар'єрі).

Підробіток з 55 років (або 50 років у випадку важких професій) дозволяє лише штатному персоналу впродовж місяця виконувати половину переваг роботи на повний робочий день, не маючи, однак, можливості у вільні дні займатися прибутковою діяльністю. Правом можна скористатися до виходу на пенсію. Персонал отримує половину заробітної плати плюс щомісячну премію в розмірі 295,99 євро.

Ці дві схеми відпусток застосовуються до співробітників, які розпочали один із цих відпусток після 1 січня 2012 р. На тих, хто почав працювати чотири п’ятих або неповний робочий день до цієї дати, застосовувались схеми добровільного робочого тижня з чотирьох днів та дострокового звільнення. час від'їзду, регульований законом від 10 квітня 1995 р. про перерозподіл роботи в державному секторі, і залишається регульованим цим законом (стаття 27, §2, пункт 2 закону від 10 квітня 1995 р.).

Б) Місцеве самоврядування та федеральний закон:

Закон від 19 липня 2012 року націлений лише на "федеральну адміністративну державну службу", а не на персонал місцевих органів влади. Останні можуть скористатися двома згаданими схемами відпусток, лише якщо місцева влада вирішить інтегрувати їх у свої загальні штатні розклади. Місцева влада може вільно черпати натхнення з усієї або частини федеральної законодавчої бази.

Однак закон від 19 липня 2012 р. Передбачає, що коли роботодавець вирішує найняти контрактного персоналу для заміщення працівників, які користуються цими схемами відпусток, він користується спеціальними положеннями про сплату внесків роботодавця. Він також передбачає, що ці спеціальні положення можуть бути корисними державним службам, крім федеральної адміністрації, якщо вони вимагають від федерального міністра державної служби включити їх у сферу дії закону, і це через компетентний орган.

Тому місцева влада повинна подати запит до міністра місцевих органів влади про заяву про застосування спеціальних положень соціального забезпечення (стаття 1 Королівського указу від 20 вересня 2012 р.). Федеральний міністр державної служби дасть свою згоду на застосування цих спеціальних положень, якщо режим чотириденного тижня та/або режим неповного робочого часу з 50 до 55 років, що застосовується до персоналу місцевих органів влади, відповідає норми, передбачені законом. Ця угода оформлена указом міністра, опублікованим у Бельгійському офіційному віснику.

Примітка: Федеральна угода не обумовлює застосування чотириденних тижневих та/або неповних робочих днів з 50 до 55 років, а лише застосування спеціальних положень соціального забезпечення. Застосування цих схем відпусток до працівників органів місцевого самоврядування ефективно через схвалення контролюючого органу.

Процедура

Надання файлу міністру місцевих органів влади, що містить такі додатки:
- Лист із заявою про заяву про застосування спеціальних положень соціального забезпечення до Федерального міністра державної служби;
- Рішення компетентного органу про інтеграцію положень Закону від 19 липня 2012 року до загальних положень про персонал;
- Витяг із загальних положень, що стосуються режиму (режимів) чотириденного тижня та/або роботи за сумісництвом, починаючи з 50 чи 55 років, затвердженого наглядовим органом;
- Рішення контролюючого органу про затвердження цього обговорення та загальних положень, про які йдеться;
Повідомлення Служби внутрішніх справ та соціальних дій SPW до запитуючого місцевого органу влади підтвердження про отримання справи та контактних даних федеральної державної служби з цього питання;
Передача СПВ файлу Федеральному міністру державної служби через Міністра місцевих органів влади;
Публікація в офіційному віснику Бельгії федерального указу міністра, що передбачає застосування конкретних положень щодо соціального забезпечення до запитуючих місцевих органів влади.

Корисні посилання

Цільова аудиторія

Місцева влада
Комуна
ЦЕ НЕ ТАК
Міжмуніципальний
Провінція
Автономна муніципальна влада
Автономне губернське правління
Асоціація проектів
Асоціація Розділ XII

Зв'язок

Інтер'єр та соціальні дії SPW