8 із 10 компаній зазнають труднощів з пошуком цінних кандидатів при підборі персоналу
86% румунських роботодавців, переважно малого та середнього бізнесу, стикаються з гострим дефіцитом цінних кандидатів при підборі персоналу через високу конкурентоспроможність на ринку праці, а також через відсутність сильних брендів роботодавців, згідно з дослідженням eJobs.
На кожну відкриту посаду 58% компаній, що беруть участь в опитуванні, заявляють, що мають менше 50 претендентів, тоді як 26% отримують від 50 до 100 резюме. Лише 7% компаній мають до 200 кандидатів на відкриту посаду, а 9% мають понад 250 кандидатів, більшість з яких є великими і дуже великими компаніями. Однак пропозиція кандидатів на ринку в цілому також зменшилась за останні кілька років, згідно з даними 77% компаній-респондентів, тоді як 5% вважають, що вона застоювалась або дещо зросла відповідно.
ОСТАННІ НОВИНИ
Американця заарештували через 50 років після втечі. Що він зробив і як йому вдалося приховати
Коронавірус у Румунії ОНОВЛЕННЯ В ЖИВО 14 листопада. Остання оцінка COVID-19: зареєстровано 9460 нових випадків/1172 пацієнти перебувають у важкому стані на ATI
Ось найдорожчий товар, що продається Чорною п’ятницею і який найдорожчий у покупці
ГОРОСКОП 14 листопада. Марс виходить зі зниження. Що ви повинні зберегти від цього досвіду?
Як результат, процеси підбору персоналу стали занадто довгими, стверджують 47% компаній, і водночас складнішими, ніж 2 роки тому (42%). Для майже половини респондентів час набору на вільні посади становить від 30 до 60 днів, а 14% кажуть, що їм вдається наймати роботу після 90 днів і навіть більше. Третина компаній, особливо малих та середніх, заявляє, що процес набору не перевищує 30 днів, і лише 5% займають посаду менш ніж за два тижні.
Розпочинаючи процес підбору персоналу на нову посаду, компанії покладаються переважно на онлайн-платформи підбору персоналу (93%), на рекомендації існуючої команди (67%), у соціальних мережах (40%), а також на додатки прямий, на веб-сайті компанії (26%). Однак, щоб знайти цінних кандидатів, компанії почали дедалі більше диверсифікувати свої методи їх залучення. Половина компаній-учасниць шукає потенційних працівників у містах, крім того, в якому вони наймають, а 49% також шукають кандидатів у сферах діяльності, пов’язаних з відкритою роботою. Водночас близько чверті заявляють, що пропонують вищу зарплату, ніж ринковий рівень, і 9% інвестують у програми з розвитку та зміцнення привабливого бренду роботодавців.
Найважче набрати кандидатів на такі посади, як кваліфіковані працівники (37%), ІТ-спеціалісти (26%) або спеціалісти з продажу (26%). Менеджери, бухгалтери або спеціалісти з банківських фінансів - це, з іншого боку, категорії, які створюють найменші проблеми для рекрутерів.
У процесі набору нового працівника роботодавці ставлять професійні навички (60%) на перше місце серед найбільш переконливих аспектів при оцінюванні кандидата, а потім пристрасть до справи (44%) та рівень залученості до щоденної роботи (40%). %). У черзі на рейтинг аспектів, які він вважає найбільш переконливими для кандидата, є такі критерії, як навчання та спеціалізовані курси, компанії, в яких кандидати працювали раніше, або професійні плани.
У свою чергу, кандидати вважають, що найбільшою перевагою є їх професійні навички (58%), а потім досвід, набутий у галузі праці (54%), і рівень залученості до щоденної діяльності (52%). У співвідношенні з думками рекрутерів кандидати також вважають, що такі аспекти, як раніше обіймані посади, професійні плани та компанії, в яких вони раніше працювали, менш важливі.
Хоча роботодавці скаржаться на відсутність кандидатів, 89% останніх цікавляться новими можливостями кар'єрного росту. Більшості з них віком від 19 до 45 років і в даний час вони працюють або в дуже невеликих компаніях, що мають максимум 10 співробітників, або в компаніях на протилежному полюсі, що мають понад 1000 працівників. 61% з них були б зацікавлені у зміні як компанії, в якій працюють, так і роботи, 24% були б зацікавлені лише у зміні роботодавця, продовжуючи працювати на посаді, подібній до тієї, що займається в даний час, і 8% лише на поточній роботі, відкриваються горизонтальною еволюцією у межах їхнього поточного роботодавця. Причинами, які визначають бажання респондентів опитувати нову роботу, є поточний пакет зарплат (60%), відсутність можливостей професійного розвитку (48%) та відсутність мотивації (43%). Однак заробітна плата не завжди є виключаючим критерієм при виборі нової роботи. Таким чином, половина респондентів не змінила б кар’єру, яка їм подобається, і радує їх лише за гроші. 19% поставили б свою пристрасть до поточної роботи на другий план, лише якби їм запропонували подвоєння поточної зарплати, а 14% пішли б на підвищення на 50-80%.
Дослідження eJobs було проведено між серпнем і вереснем 2017 року на вибірці 180 компаній, з яких 60% мають менше 100 співробітників, а 28% - між 100 і 500 працівниками. В опитуванні також взяли участь 1794 респонденти-кандидати, з них 62% жінок та 38% чоловіків, більшість (83%) у віці від 26 до 55 років та без керівних посад (63%).
EJobs, заснований у 1999 році, - це онлайн-платформа для підбору персоналу в Румунії, в якій понад 3,5 мільйона фахівців підключено до ринку праці та понад 30 000 активних робочих місць.