Час очікування від 2 раундів, якщо я повинен заплатити своєму працівникові Tissot Publishing
Опубліковано 10.04.2017 о 07:55 редакцією Éditions Tissot у робочий час.
Робочий день вашого працівника включає час очікування, наприклад, між двома раундами, і ви хочете знати, чи потрібно вам платити своєму працівникові протягом цього періоду часу ?
| Я очолюю компанію в транспортній галузі. Під час очікування між двома раундами мій працівник, водій вантажівки, залишається у своїй вантажівці, щоб спостерігати за ним. Він просить мене заплатити йому ці періоди між двома турами. Чи справді цей час очікування є фактичним робочим часом, який я повинен оплатити як такий? ? |
Згадаймо перш за все, що час, протягом якого ваш працівник знаходиться у вашому розпорядженні і повинен виконувати ваші директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями (КЗпП), повинен розглядатися як фактична робота, оплачена як така., Ст. . Л. 3121–1).
Але, чекати у вантажівці, щоб спостерігати за ним між двома раундами, є ефективною роботою, яка повинна бути оплачена як така? ?
Касаційний суд щойно відповів на це питання, і відповідь - ТАК.
Дійсно, стоячи у своїй вантажівці, щоб контролювати її, працівник знаходиться у розпорядженні свого роботодавця і повинен виконувати його вказівки (контролювати вантажівку), не маючи змоги відвідувати особисті професії. Таким чином, ці часи очікування відповідають визначенню ефективного робочого часу і повинні оплачуватися як такі.
Таким чином, сам факт того, що працівник повинен перебувати в певній зоні, недостатній для того, щоб визначити, що цей час становить фактичний робочий час, працівник повинен вимагати виконувати ваші директиви і що він не може вільно займатися особистими професіями.
Наприклад, час, проведений водієм вантажівки протягом 5 годин у зоні перевезення вантажу, не становить фактичного робочого часу, оскільки роботодавець не давав йому жодних інших вказівок. Насправді від працівника не вимагали участі в навантажувально-розвантажувальних роботах, а роботодавець не вимагав від нього перебування біля свого автомобіля для забезпечення його нагляду.
Таким чином, важко зрозуміти межу між тим, що становить ефективний робочий час, а чим ні.
Щоб знати, чи час очікування становить фактичний робочий час, який вам потрібно заплатити, завжди задавайте собі ці 3 запитання:
- є працівником у моєму розпорядженні ?
- чи повинен він виконувати мої вказівки ?
- чи може він вільно займатися особистими заняттями ?
Чи відповідаєте ви так на перші 2 запитання, а на останні - ні? Отже, це справді ефективний робочий час. Платіть йому, щоб уникнути судових процесів.
Якщо ви залежате від колективного договору на автомобільний транспорт, майте на увазі, що Editions Tissot пропонує вам спеціальну документацію "Трудове законодавство про дорожній транспорт" для ефективного управління персоналом.
Керол Анзіл, юрист з трудового права
Cour de cassation, соціальна палата, 8 лютого 2017 р., № 15–11.372 (час очікування - це фактичний робочий час, коли працівник повинен виконувати розпорядження роботодавця, не маючи змоги займатися своїми справами)
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .