Часті запитання; Контракт генерації; CFDT Atos
Я хотів би зробити персональну оцінку. Чи можна звернутися до консультанта-спеціаліста? "> Я хотів би зробити персональну оцінку. Чи можна зв'язатися з консультантом-спеціалістом ?
Відповідь: В рамках Генерального контракту Atos France підписав угоду з Мерсер для складання індивідуальних звітів про пенсію на додаток до тих, які можна вимагатиГуманіс.
Ми сподіваємось, що ця додаткова зовнішня підтримка буде супроводжувати вас якнайкраще у процесі підготовки до переходу з роботи на пенсію.
Відкрито телефонну лінію та електронну адресу, присвячену Atos, так що ви можете звертатись із усіма своїми запитаннями до спеціаліста-консультанта: [email protected] або +33 1 55 21 36 65 (з 9:00 до 18:00).
Крім того, працівники віком старше 55 років отримають інформацію про вихід на пенсію від сторонніх організацій (CNAV або Humanis). Конкретне навчання при переході від працевлаштування до виходу на пенсію буде включено до каталогу навчання компанії. Буде запропоновано індивідуальний звіт про вихід на пенсію, що проводиться спеціалізованою фірмою, пенсійною організацією або CNAV/CARSAT.
Я вже можу виїхати з повним тарифом, але я хочу продовжувати свою діяльність за сумісництвом ... "> Я вже можу піти з повним тарифом, але я хочу продовжувати свою діяльність за сумісництвом ...
Чи може особа, яка відповідає умовам повного виходу на пенсію в даний час, але бажає продовжувати свою професійну діяльність, зможе підписати такий контракт на неповний робочий день? Якщо ні, то з якої причини. Якщо так, то з якою швидкістю та як довго ?
Відповідь: Ні, ця особа не зможе скористатися заходом контракту на створення неповного робочого часу, оскільки зазначено, що дата виходу на пенсію повинна бути за повною ставкою без премії. (див. угоду про генерацію контракту)
Яка мінімальна тривалість роботи за сумісництвом? "> Яка мінімальна тривалість неповного робочого часу ?
Для контракту на генерацію встановлено максимальну тривалість неповного робочого часу 5 років, чи існує мінімальна тривалість ?
Відповідь: Мінімальна тривалість відсутня. (див. угоду про генерацію контракту)
Управління датою повного виходу на пенсію? "> Управління датою виходу на пенсію за повною ставкою ?
Як буде врахована дата отримання повної пенсії? Чи будуть укладені контракти з урахуванням цієї дати, термін дії яких закінчиться на цю дату, або контракти будуть складені на певний період, включаючи цю дату? ?
Відповідь: Дата завершення у генеральному контракті, укладеному з працівниками, відповідає даті виходу на пенсію за повною ставкою без премії.
80% за сумісництвом? "> 80% за сумісництвом ?
Інформаційне повідомлення, надіслане пані Каренко, вказує на можливість розблокування прогресивного виходу на пенсію при переході на неповний робочий день на рівні 50%, чи можна отримати прогресивний вихід на неповний робочий день на рівні 80% за допомогою пристрою контрактного генератора ?
Відповідь: Ні, неможливо розблокувати поступову пенсію за сумісництвом на рівні 80%. (див. угоду про генерацію контракту)
Внески до пенсійного фонду? "> Внески до пенсійного фонду ?
Яким буде відсоток внесків для основних та додаткових пенсійних фондів для працівників, що працюють за сумісництвом, на рівні 80% та 50%? Як буде встановлено розмір роботодавця та зарплати ?
Відповідь: До працівників застосовуватиметься ставка, що відповідає їх сумісництву, а дельта сплачуватиметься Групою. (див. угоду про генерацію контракту)
Внески та неповний робочий день. "> Внески та неповний робочий день.
Який вплив впливає на розмір остаточної пенсії, якщо ви працюєте неповний робочий день і вносите повний робочий день до пенсійних фондів? Чи є розмір пенсії таким самим, як якщо б ви працювали повний робочий день і працювали повний робочий день? ?
Відповідь: Працівник не зменшує пенсію, незважаючи на неповний робочий день. Сума така ж, як якщо б він працював повний робочий день. (див. угоду про генерацію контракту)
Внески, неповний робочий день та прогресивна пенсія "> Внески, неповний робочий день та прогресивна пенсія
Те саме питання, що і попереднє, але додавання поступової пенсії. Чи має розблокування поетапного виходу на пенсію негативні наслідки через зменшення остаточного виходу на пенсію? ?
Відповідь: Ні
Справа про неповний робочий день "> Справа про неповний робочий день
Чи доступні генеральні контракти для людей, які відповідають віку та умовам внесків, але які вже працюють за сумісництвом ?
Відповідь: Так
Знижка на додаткову пенсію "> Знижка на додаткову пенсію
Відповідно до нових заходів, працівники 1957 року народження та пізніше, коли вони досягнуть повного пенсійного віку, повинні працювати 4 додаткові квартали, щоб не зазнавати знижки на додаткову пенсію в розмірі 10% протягом 3 років
Як у цих ситуаціях працює механізм генераційного контракту? Чи повинен співробітник залишатися ще один рік за контрактом Atos, щоб уникнути цієї знижки?
Відповідь: Договір про генерацію був обговорений, говорячи про вихід на пенсію без премії за базовий план.
Який кінцевий термін, щоб скористатися цією угодою? "> Який кінцевий термін, щоб скористатися цією угодою ?
Відповідь: Файл потрібно подати до 31.12.18. (див. контракт на генерацію)
Тривала кар'єра I "> Тривала кар'єра I
Випадок працівника з тривалою кар’єрою (повний ставок 61 рік), який бажає протягом 5 років дотримуватися заходів 1 та 2 з 01.01.2018, а отже, отримувати вигоду від 3 років при 80%, а потім 2 роки при 50% до поєднуватися з прогресивною пенсією, прогресивною пенсією, від якої він не зможе отримати вигоду, оскільки йому не виповнилося 60 років на кінець 3 років.
o Що відбувається на його 4-му курсі? Чи є інше рішення, ніж підписання контракту на виробництво в 2019 році замість 2018 року з показником 80% на 3 роки, а не на 50% з прогресивною пенсією лише на один рік?
o Чи може працівник ліквідувати свій CET за 4-й рік за рік до поступової пенсії, якщо він дотримується показника 1 у 2018 році ?
Відповідь: Працівник може укласти контракт про створення неповного робочого часу на 4 роки. Вік для входу в пристрій - 57 років. (див. контракт на генерацію)
Довга кар'єра II "> Довга кар'єра II
У підписаній угоді не вказані умови здійснення або членства для працівників "тривалої кар'єри", які хотіли б отримати від цього вигоди, особливо для виходу на пенсію компанії. Не могли б ви пояснити ці умови ?
Відповідь: Для "тривалої кар'єри" немає особливої специфіки, крім віку, з якого вони зможуть ліквідувати свою повну пенсію. До цього віку, як правило, 60 років, зацікавлені особи зможуть підписатися на схеми протягом решти періоду, щоб отримати повну ставку, і це в рамках правил підтримки, передбачених угодою для 2 схем.
Вплив замовлень Macron на угоду про генерацію контракту "> Вплив замовлень Macron на угоду про генерацію контракту
Я хотів би знати, чи постанови про трудовий кодекс ставлять під сумнів генераційний контракт ?
Відповідь: Постанова Макрона скасовує статті закону, що стосуються контрактів на генерацію. В Atos ми маємо корпоративну угоду, на яку ці замовлення безпосередньо не впливають, якщо тільки керівництво не вирішить припинити чи не продовжувати цю угоду.
Зрештою, адаптація до цієї угоди буде здійснена відповідно до нового законодавства.
Розрахунок пенсійного забезпечення "> Розрахунок пенсійного забезпечення
Я хочу затвердити свої пенсійні права. Як я можу оцінити свою вихідну допомогу ?
Відповідь: Під час переговорів ми просили та домоглися, що пенсійне забезпечення залишається незмінним згідно зі старою угодою про бика та новою угодою про контракт на генерацію GBU France. Таким чином, сума еквівалентна тій, яку ви отримали б на основі заробітної плати на повну ставку.
Ви можете знайти інформацію вище. Слід зазначити, що в рамках угоди про робочий час UES Bull від 22 квітня 2016 року ми просили і отримали компенсацію за ліквідацію Club des Anciens Bull, що відповідає збільшенню пенсійного забезпечення на два місяці валової зарплати, розрахованої на на основі останніх дванадцяти місяців або останніх трьох місяців, якщо ця сума є більш сприятливою.
Вправа іншої діяльності "> Вправа іншої діяльності
Прогресивна схема виходу на пенсію категорично несумісна із здійсненням постійної діяльності, а також, за умови внесення змін до законодавчих та нормативних актів, здійсненням іншої неповної зайнятості на додаток до тієї, що надає право на пристрій ".
Чи включені до заборони авторські права (наприклад, SACEM)? Це не діяльність, що оплачується за квитанцією про оплату, а також діяльність, яка може бути названа "повною/неповною зайнятістю" ... тощо.
Відповідь: Діяльність, дозволена або заборонена паралельно із поступовим виходом на пенсію, встановлюється CNAV, яка вимагає сертифікат про непрофесійну діяльність. Найкраще зв’язатися з CNAV, щоб з’ясувати, дозволено чи заборонено діяльність.
В даний час неповний робочий день "> В даний час неповний робочий день
Чи можуть співробітники, які зараз працюють за сумісництвом, виграти відтепер на тих самих умовах, що і штатні співробітники, від механізмів контрактів на генерацію, або їм доведеться пройти повний графік повернення протягом X часу, перш ніж мати на це право ?
Відповідь: Співробітники можуть отримувати вигоду безпосередньо, не проходячи повний робочий день.
Валовий річний дохід виконавчого працівника 60 000 € "> Валовий річний дохід виконавчого працівника 60 000 €
Керівний працівник з річним доходом 60 000 євро брутто; який чистий прибуток він може вимагати, якщо підпишеться на схему ?
Валовий річний дохід виконавчого працівника 35000 € "> Валовий річний дохід виконавчого працівника 35000 €
Керівний працівник з річним доходом € 35000 брутто; який чистий прибуток він може вимагати, якщо підпишеться на схему ?
Валовий річний дохід співробітника, який не виконується, 35 000 € "> Валовий річний дохід невиконавчого працівника 35 000 €
Невиконавчий працівник з річним доходом 35 000 євро брутто; який чистий прибуток він може вимагати, якщо підпишеться на схему ?
Синтетичні неповні/прогресивні пенсійні схеми "> Синтетичні неповні/прогресивні пенсійні схеми
Які є можливості для приєднання до двох етапів «закінчення кар’єри» та «прогресивного виходу на пенсію» за сумісництвом ?