Часткове безробіття, право на вихід, робота на дистанції
задайте свої запитання
Чи можу я продовжити зупинку по догляду за дитиною? Чи слід продовжувати платити підтримку? Чи можу я скасувати оплачувану відпустку? Багато з вас задаються питанням про свою ситуацію в цей період ув'язнення.
Задавайте нам свої питання, коментуючи на нашій сторінці у Facebook (див. Нижче). Сара Баллует, на ваші запитання відповідає адвокат адвокатури Руана, який спеціалізується на трудовому праві.
Відповіді на ваші запитання
Сьогодні я повернувся до роботи. Мій роботодавець вимірює температуру кожного працівника перед тим, як потрапити в компанію. Це законно? Ні гель, ні рукавички, ні маска не надаються роботодавцем? Чи обов’язково ?
Будь-який роботодавець зобов’язаний організувати продовження діяльності, зберігаючи здоров’я та безпеку працівників, які повинні відвідати компанію.
Роботодавець, в силу свого обов'язку забезпечити здоров'я та безпеку своїх працівників, повинен вжити всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки та охорони здоров'я свого персоналу: профілактичні дії, тренінги та інформаційні дії, створення організації та засоби, пристосовані до діяльності компанії та до різних видів торгівлі, які вона включає.
Отже, згідно з вищезазначеними принципами, роботодавець може вимагати від кожного працівника вимірювання температури перед входом на підприємство, щоб захистити самого працівника, а також його колег від можливого забруднення.
Що стосується носіння масок та рукавичок, то на даний момент це не є обов’язковим, але рекомендується залежно від конфігурації професій та галузей діяльності. Роботодавець, за погодженням з представниками персоналу, якщо такий є у компанії, повинен оцінити, які засоби індивідуального захисту накласти на працівників для забезпечення захисту їх здоров’я.
Якщо є які-небудь сумніви щодо доречності або пропорційності вжитих роботодавцем заходів щодо ризиків, понесених працівниками при виконанні ними професійних завдань, можна зв’язатися з інспектором праці.
Чи має право роботодавець залучати працівників на короткочасну роботу по черзі на день або на тиждень ?
Так, часткову діяльність можна налаштувати на основі ротації в межах однієї і тієї ж компанії. Дійсно, часткова діяльність дозволяє роботодавцю знизити свої юридичні та контрактні зобов'язання з точки зору робочого часу.
Тимчасовий спад активності може мати форму:
- або скорочення робочого часу нижче законного робочого часу, або, коли воно менше, колективного робочого часу в компанії,
- або тимчасове закриття всього бізнесу або його частини.
Чи може компанія, яка влаштувала своїх працівників на короткий час, змусити працівника щодня перевіряти їх електронні листи та продовжувати стежити за їхніми файлами? ?
У випадку, якщо електронна пошта не отримує консультацій, чи має право роботодавець звертатися додому до працівника, щоб дізнатись про причини неконсультації електронної пошти та попросити відновити подальші дії у справах? ?
Часткове безробіття має наслідком зупинення виконання трудового договору. Як наслідок, у період часткового безробіття працівник звільняється від виконання робочої роботи. Тому роботодавець не може просити його щодня перевіряти свої електронні листи.
Так само роботодавець не може їхати додому до працівника на короткочасну роботу, щоб попросити його переглядати справи.
Я працюю в режимі дистанційної роботи з 16 березня, я перебуваю в олді після вроджених вад серця та кардіохірургії, з 11 травня я зможу залишатися в режимі дистанційної роботи або мені доведеться повернутися працювати на свою посаду там ?
Перші урядові декларації йдуть у напрямку сприяння продовженню дистанційної роботи, коли це можливо, особливо у випадку людей з особливою вразливістю. Отже, і з урахуванням поступових режимів деконфінансування, які повинні бути вказані найближчим часом, я підтверджую, що ваш стан здоров'я буде виправдовувати ваш запит на продовження режиму дистанційної роботи після 11 травня, якщо ваш роботодавець не продовжить його.
Якщо протягом тривалого відпустки тиждень триває, чи можливе часткове безробіття на цьому тижні? За цей тиждень відпустки не знімають зарплату ?
Якщо ваш тиждень відпустки встановлений протягом періоду, протягом якого ваша компанія перебуває в умовах часткового безробіття, в принципі переважає тиждень відпусток. Таким чином, протягом цього тижня оплачуваної відпустки період часткового безробіття буде призупинено, і ви отримаєте допомогу на оплачувану відпустку, яка еквівалентна повному утриманню вашої зарплати, а не частковій допомозі по безробіттю .
Я економка для приватних осіб. Не всі роботодавці хочуть, щоб я прийшов до них, окрім однієї клієнтки, яка хоче, щоб я приїхав до її матері, щоб я прибирав і прасував речі. Я за 45 хвилин їзди від роботи. Чи потрібно їхати на місце роботи? Чи маю я право відмовити? І якщо відмова буде, я все одно отримаю роботодавця за часткове безробіття ?
Якщо ваш трудовий договір укладений із зазначеним роботодавцем, цей роботодавець не може змусити вас приїжджати працювати до його матері та в інше місце, ніж ваше звичайне місце роботи, яке не знаходиться в одному географічному секторі. Запропоновані вам зміни становлять суттєві зміни до вашого первинного трудового договору. Ці зміни вашого трудового договору підлягають вашій явній згоді і не можуть бути накладені на вас.
Отже, ви маєте право відмовитись прийти на прибирання та прасування з матір’ю вашого роботодавця, будинок якої знаходиться за 45 хвилин від вашого.
Якщо ви відмовляєтесь і ваш роботодавець не може дати вам можливість працювати у звичайний робочий час через виняткові обставини, пов’язані з надзвичайним станом здоров’я через епідемію коронавірусу, ви можете подати заявку на часткову безробіття, виключно для дому службовців.
Якщо ви приймаєте тимчасові зміни вашого трудового договору, ваш роботодавець повинен видати вам довідку, що обґрунтовує вашу професійну практику, ваше місце роботи та ваші робочі дні та години, щоб мати змогу легітимізувати свої поїздки. Дійсно, поїздки з професійних причин дозволяються на підтверджуючих документах.
Моя дружина скористалася 14-денною зупинкою роботи по догляду за дітьми. Компанія відмовляється поновлювати зупинку, оскільки частина працівників перебуває на частковому безробітті. Чи має вона право? Перш ніж почати часткове безробіття, ми візьмемо всі його години, RTT та святкові дні. Чи можемо ми взяти у нього максимум днів?
Щодо зв'язку між зупинкою роботи для догляду за дітьми та частковим безробіттям, я підтверджую, що як тільки компанія вдається до часткової діяльності, поновлення зупинки для дітей, що доглядають за дітьми, більше неможливе, оскільки ця зупинка може бути дозволена лише у випадку, якщо працівник не мати альтернативний режим догляду за дітьми для своїх дітей віком до 16 років. Однак часткове безробіття має наслідком зупинення трудового договору та звільнення працівника від виконання трудових послуг, що дозволяє йому тримати вдома свою дитину чи дітей .
Що стосується можливості для роботодавця накласти день на відпочинок, я підтверджую, що одна з постанов, прийнятих із застосуванням закону про надзвичайний стан здоров'я, пропонує можливість роботодавцям, які це роблять. Бажають, одностороннім рішенням, вимагати від своїх працівників прийому RTT, днів відпочинку та днів із заощаджувального рахунку працівника в межах максимум 10 днів загалом та за умови дотримання періоду попередження, щонайменше, одного дня.
З іншого боку, для того, щоб мати можливість накласти оплачувану відпустку, роботодавець повинен мати можливість обґрунтувати попереднє укладення колективного договору філії чи компанії, і це в межах максимального обмеження 6 днів оплачуваної відпустки.
Я опиняюся безробітним. Мій CDD не був поновлений, коли він повинен був бути. Як це з виплатами по безробіттю в цей період, коли ми не можемо знайти роботу на даний момент? Чи буде взято в повному обсязі те, що нам залишилося за дні роботи, відшкодування збитків у центрі зайнятості?
Постанова № 2020-324 від 25 березня 2020 року передбачає, що шукачі роботи, права яких вичерпуються між 12 березня 2020 року та не пізніше 31 липня 2020 року, винятково отримують вигоду від розширення своїх прав на надбавки (ARE та ASS) ). Указом, який ще не опублікований на сьогодні, буде встановлено точну дату закінчення терміну дії та умови
Моя 15-річна дочка вчиться перукарському мистецтву. Закритий дистанційний курс CFA. Перукарня закрита. Чи має право її начальник звільнити її в цей конкретний період? ?
Я підтверджую, що в цей період надзвичайної ситуації зі здоров’ям застосовуватиметься спеціальний режим прав на пільги Pôle Emploi, і ви зможете відстоювати свої права в Pôle Emploi, якщо вони залишаться відкритими. Крім того, я хотів би зазначити вам, що указ № 2020-324 від 25 березня 2020 року передбачає, що шукачі роботи, права яких вичерпуються між 12 березня 2020 року та не пізніше 31 липня 2020 року, отримують вигоду, як виключно, продовження їхніх прав на надбавки (ARE та ASS). Указом, який ще не опублікований на сьогодні, буде встановлено точну дату закінчення терміну дії та умови.
Мене прооперували в січні, а зупинка закінчилася 23 березня. Мій роботодавець відмовляє мені повернутися, оскільки медицина праці закрита. Тож немає паперу для відновлення роботи. Я працюю в державній лікарні. У мене також є так звана хвороба ризику. Але я хочу відновити, моя зарплата зменшилася вдвічі. Все це для документа про відновлення. Що робити?
Перш за все, я підтверджую, що указом № ° 2020-410 від 8 квітня 2020 р. Передбачено, що лікар-терапевт може відкласти медичний огляд для відновлення роботи (C. trav., Ст. R. 4624-31). Це відстрочення може бути здійснено протягом одного місяця після відновлення роботи працівників, що підлягають посиленому індивідуальному контролю, передбаченому статтями R. 4624-22 та R 4622-24 КЗпП, а також протягом трьох місяців обмеження після відновлення роботи для інших робітників.
Я нагадую вам, що повторне медичне обстеження є обов’язковим після відсутності професійних захворювань чи виробничих випадків, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або відсутності щонайменше 30 днів для непрофесійних захворювань чи нещасних випадків (Трудова діяльність, ст.
З іншого боку, лікар-терапевт повинен імперативно організувати обстеження до ефективного відновлення роботи, щоб:
- інваліди;
- працівники віком до 18 років;
- працівники, які заявляють, що отримують пенсію по інвалідності;
- вагітні, новонароджені або жінки, які годують груддю;
- нічні працівники.
Однак ви вказуєте, що стали жертвою так званої хвороби ризику. У цьому випадку я нагадую вам, що указ, опублікований в Офіційному віснику від 26 березня 2020 року, та кілька указів, опублікованих за останні тижні, детально описують особливі та принизливі умови компенсації працівникам, які не можуть працювати через епідемію коронавірусу. Це стосується працівників, які не хворіють, але мають "високий ризик". Потім ці працівники повинні скористатися спеціальною додатковою компенсацією, яку виплачує роботодавець за відсутності більш сприятливих договірних положень, за умови мінімального стажу 1 року та періоду очікування 7 днів.
Коли вразлива особа не працює, чи маємо ми право на оплачувану відпустку? ?
Припинення роботи для "вразливих людей" - це зупинка роботи для виняткових захворювань, призначена для людей, стан здоров'я яких спричиняє ризик розвитку важкої форми Covid-19 і які повинні залишатися при собі. вони не можуть працювати на дистанції.
Це припинення роботи юридично уподібнюється припиненню роботи через непрофесійні захворювання.
Однак на сьогоднішній день, за винятком суперечливих положень галузевих або корпоративних угод, трудовий кодекс передбачає, що зупинки роботи через непрофесійну хворобу не прирівнюються до фактичного робочого часу для розрахунку набуття оплачуваних відпусток. Протягом цієї зупинки роботи, призначеної для вразливих людей, якщо не погоджено інше, ви не отримуєте права на оплачувану відпустку.