Чому охорона праці повинна сприяти працедавцям - Євраміс - Охорона праці

Сприяння здоров’ю на виробництві - це спільна діяльність роботодавців, службовців та суспільства з метою покращення здоров’я та добробуту на виробництві. Для досягнення цієї мети необхідно взяти до уваги кілька факторів:

■ вдосконалення організації діяльності та робочого середовища;

■ участь працівників у здоровій діяльності;

■ надання можливості робити здоровий вибір;

■ заохочення особистого розвитку.

Заходи щодо зміцнення здоров'я на виробництві

Для досягнення цієї мети можна зробити кілька кроків. Це наступне:

- заходи, пов'язані з робочим місцем;

Серед організаційних заходів є:

- забезпечення гнучкої програми та робочих місць;

- сприяння участі працівників у вдосконаленні організації їх діяльності та робочого середовища;

- забезпечення нових можливостей навчання протягом усього життя для працівників.

Заходи на робочому місці включають:

- забезпечення соціальних просторів;

- забезпечення привабливого психосоціального робочого середовища;

- повна заборона куріння на роботі.

Індивідуальні заходи включають:

- організація та фінансування спортивних курсів та заходів;

- пропаганда здорового харчування;

- підтримка психічного благополуччя шляхом надання конфіденційної зовнішньої психосоціальної допомоги, консультування та антистресових тренінгів.

Причини винаходу PSLM

Компанія, яка хоче досягти успіху, повинна усвідомлювати, що вона повинна мати здорових співробітників, які працюють у залучному середовищі, в якому вони почуваються якомога краще. PSLM сприяє:

- стимулювання мотивації, підвищення продуктивності праці;

- полегшення процедури найму;

- зменшення плинності робітників;

- просування позитивного та уважного іміджу

Етапи впровадження PSLM

1. Препарат, що включає:

- Створення оперативної групи, яка найкраще включала б представників вищого керівництва; штатний комітет; відділ кадрів та служба охорони праці та комітет.

- Інформування всіх, хто використовує різні канали зв'язку (плакати, оголошення тощо)

- Забезпечити дотримання законодавчих вимог щодо охорони праці

- Оцінка потреб. Робочі групи можуть бути оцінені, опитування проводяться за допомогою онлайн-анкет. Також можна проаналізувати наявні дані (рівень прогулів, плинність працівників тощо)

- Встановлення пріоритетів, тобто цілей програми PSLM. Ці цілі можуть включати зміцнення балансу між роботою та особистим життям, пропаганду здорового способу життя загалом.

- Залучення до заходів із запобігання ризику

- Інтеграція поточної успішної діяльності в галузі охорони здоров'я

- Впровадити злагоджену програму

- Залучення посередницьких організацій та капіталізація будь-яких пропозицій, матеріалів чи ініціатив

- Пропонуючи можливості всім працівникам

- Роздуми про оцінку результатів

- Отримання активної та видимої підтримки з боку керівництва на всіх рівнях

- Залучати працівників якомога більше. Також можуть бути надані стимули для переходу до здорової культури в компанії. Ці заохочення можуть включати пожертви на соціальні чи спортивні заходи, вільний час для участі, змагання та призи за оцінку участі у PSLM.

- Адаптація матеріалів до цільової аудиторії

4. Постійне оцінювання та застосування

- Аналіз впливу програми PSLM (на ступінь задоволеності персоналу шляхом проведення опитування, але також на економічні фактори, такі як плинність працівників, продуктивність праці та рівень прогулів).

- Оцінка фінансових вигод PSLM

- Планування та постійне вдосконалення

- Зрозумійте детальні результати оцінки при складанні планів на майбутнє

Слід розуміти, що реалізація програми PSLM сприятиме створенню безпечної та здорової роботи, що, в свою чергу, сприятиме належному управлінню ризиками. Слід також мати на увазі, що зміцнення здоров'я на виробництві має бути добровільними діями обох сторін.

Крім того, PSLM може бути успішним, якщо користувач ним користується компанія з охорони праці з Бухареста, такі як Euramis Consulting. Маючи понад 20 років досвіду в галузі охорони праці, фахівці Euramis готові в будь-який час запропонувати своїм клієнтам найкращі поради щодо сприяння охороні праці для роботодавців.

Зусиллями цієї компанії з охорони праці вийде безпечне та здорове робоче середовище. Отже, Євраміс повинен бути частиною рішення у цій справі.

---