Десять ключових слів для розуміння пенсій - Force Ouvrière

Пенсійна реформа, ФО каже зупинитись! Опубліковано в середу, 27 листопада 2019 р., Валері Форгеронт, Евелін Саламеро

Універсальна базова схема - Використання великих літер - Значення балів - Трудність - Активна категорія - Основний вік - Розбивка - Швидкість ліквідації - Спеціальні схеми - Стаття Діда

Універсальний план балів: унікальний план зі знижкою

Кожен внесений євро отримає однакову кількість балів. Але безробітні, між двома короткими контрактами та працівники, що працюють за сумісництвом (85% жінок), залишатимуться покараними, оскільки вони менше вносять внески. Таким чином, бальна система лише підтверджуватиме нерівність через незахищеність та відсутність робочих місць. Це також призведе до погіршення прав на повну кар'єру, скасувавши нарахування пенсій на найкращі двадцять п'ять років у приватному секторі та останні шість місяців у державному. Під виглядом справедливості ми б вирівняли рівень. E. S.

Використання великих літер: загроза існує

У накопичувальній системі кожен працівник повинен накопичувати свої накопичувальні пенсійні заощадження за допомогою приватного пенсійного фонду, який розміщує їх на фінансовому ринку та повертає їх працівникові у вигляді ренти або у вигляді одноразової суми після виходу на пенсію. Отже, сума залежить від стану ринку. Не гарантуючи задовільного виходу на пенсію, бальна система заохочує працівників, здатних робити це, для накопичення індивідуальних заощаджень. Банки та приватні страхові компанії вже заявили, що готуються до цього. E. S.

Значення балів: велике невідоме

Десять внесених євро дадуть право на один бал (вартість придбання), а один бал може коштувати 0,55 євро на початку реформи, йдеться у звіті пана Делевого. Ця вартість послуги була встановлена за поточними припущеннями (збільшення продуктивності на 1,3% на рік). Тому воно може впасти. Його переоцінка залежала б від фінансів системи, знаючи, що у зв'язку з цим Національний пенсійний фонд повинен буде дотримуватися траєкторії державних витрат, визначеної законами про фінанси. E. S.

Твердість: поняття, яке слід розвивати

Розмова про труднощі на роботі створює враження, що робота буде важкою, сказав керівник. Реальність напруженості (фізичні обмеження, ритми, навколишнє середовище тощо) певних робочих місць існує, однак, визнана Трудовим кодексом і вирішена за допомогою КМТП, гігієни праці, галузевих угод тощо. А ФО стверджує, крім того, в рамках чинної системи та її режимів, підтримка положень про достроковий виїзд з урахуванням важкого характеру роботи та їх застосування до тих, хто з неї виключений . В. Ф.

Активна категорія: лідер у фланзі з 2010 року

Це стосується певних посадових осіб, робота яких становить особливий ризик або виняткову втому. Це стосується: працівників міліції, освітян, спеціалізованих медсестер, диспетчерів повітряного руху, працівників каналізації, поштових служб тощо. Такі роботи відкривають право на преміювання за пенсію та, залежно від тривалості навчання, на достроковий виїзд. Однак реформа 2010 року, оскаржена ФО, знизила законний вік виходу на пенсію на два роки. Таким чином, офіцери, які діють на службі, не можуть виїхати до 52 чи 57 року. В. Ф.

Ключовий вік: зрадницький наступ проти законного віку

За словами прем'єр-міністра, встановлення основного віку виходу на пенсію було б частиною рішення. За допомогою цієї системи, яку також називають віком беззбитковості, мінімальний законний вік для виходу на пенсію залишатиметься на рівні 62 років, але пеня або знижка буде накладено на тих, хто може виїхати у цьому віці. Вони могли б отримати свою повну пенсію лише після досягнення основного віку або мінімального повного пенсійного віку, як це називає КОР. Визначення цього головного віку є як мінімум розмитим, деякі вже припускають 63 роки, 63,5 року, 64, 65 ... В. Ф.

Розподіл: від внеску до пункту

Пенсійна система "на виплату", заснована на солідарності поколінь, полягає у розподілі внесків активних працівників та їх роботодавців (відстрочена заробітна плата) серед усіх пенсіонерів. Критерії нинішньої системи, узгоджені між профспілками та роботодавцями, дозволяють працівникам знати, на що вони матимуть право після виходу на пенсію. У бальній системі їх величина може змінюватися залежно від економічної ситуації, і сума майбутньої пенсії більше не буде гарантована. E. S.

Норма ліквідації: повна ліквідована ставка

Сьогодні можливість виходу на пенсію з повною пенсією залежить від кількості затверджених квартальних внесків. Чверть перевіряється, коли працівник відпрацював щонайменше еквівалент місяця на мінімальній зарплаті. У новій системі бали набиралися з першої відпрацьованої години. Але понад чверть той, хто працював лише один місяць, побачив би, що їхній точковий фонд скоротився на дві третини. Крім того, рівень пенсії в будь-якому випадку залишатиметься залежним від вартості балу. E. S.

Спеціальні дієти: історія ставиться під сумнів

Уряд хотів би ліквідувати сорок два спеціальні режими, які тим не менше відображають у контексті виходу на пенсію особливий професійний статус професій (агенти SNCF, газ, електрики, моряки тощо), які, наприклад, накладають ритм життя на робітників. надзвичайний. Єдине бачення бухгалтерії, наполягає Ф.О., ставить під сумнів історичне визнання цих особливостей з метою переходу до єдиного режиму, який тоді знаходився б у віданні держави, а отже, і урядів. . В. Ф.

Стаття діда: підробка, яка нікого не обдурює

Цей попередній пункт полягає у збереженні прав, набутих деякими раніше до дати X, наприклад, на момент набрання чинності пенсійною реформою. Отже, це стосуватиметься лише нових учасників ринку праці. Виконавча влада, прагнучи заспокоїти невдоволення, схоже підтримувала цей принцип. Однак реформа все одно застосовуватиметься. Однак, зазначає ФО, згадування цього пункту негайно свідчить про те, що ситуація, що склалася, буде менш сприятливою, ніж поточна ситуація. . В. Ф.

Валері Форджеронт Журналіст в Бойовик inFO

Евелін Саламеро Журналіст в Бойовик inFO