Дитяча праця - у якому віці він може працювати

Працевлаштування неповнолітніх регулюється спеціальними нормативними актами, які стосуються, зокрема, допуску їх до роботи, стосунків між ними та компанією (стажування в компанії тощо) та умов їх праці. Насправді неповнолітні, які мають трудовий договір, не можуть бути повністю асимільовані з іншими працівниками. Тому необхідно бути особливо пильним, приймаючи їх на роботу.

Умови зайнятості молодих робітників

Умови, що стосуються віку

Молоді люди не можуть працювати у компаніях до досягнення ними 16 років. Дійсно, саме в цьому віці молодь звільняється від обов’язкової освіти.

Однак для деяких молодих людей до 16 років передбачені пільги:

Нехтування положеннями Трудового кодексу, що стосуються віку прийняття молодих працівників, карається штрафом, передбаченим штрафом 5 класу (1500 євро для фізичних осіб та 7500 євро для юридичних осіб).

Адміністративні умови

Неповнолітній неповнолітній повинен надати свідоцтво батьків, що дозволяє йому працювати та отримувати зарплату.

Коли молодій особі не виповнилося 16 років, роботодавець зобов’язаний письмово звернутися за дозволом до інспектора праці щонайменше за 15 днів до запланованої дати працевлаштування.

Інспектор праці має 8 днів, щоб повідомити про свою незгоду. Якщо він не висловив аргументованого заперечення щодо прийняття на роботу протягом 8 днів з моменту надсилання запиту, дозвіл вважається наданим. Інспектор може піддати свій дозвіл одному або декільком доповненням або змінам у формулюванні запиту. У цьому випадку його рішення являє собою дозвіл за умови дотримання роботодавцем вказівок інспектора.

Дозвіл на працевлаштування може бути відкликаний у будь-який час, якщо буде встановлено, що неповнолітній працівник не працевлаштований відповідно до дозволу або суперечить текстам, що стосуються трудових норм.

Слід зазначити, що в питних закладах застосовується конкретна процедура. Насправді, для того, щоб мати можливість працевлаштувати неповнолітнього або пройти його стажування, необхідно отримати дозвіл, виданий префектом.

Порушення зобов'язань, пов'язаних з працевлаштуванням неповнолітніх, караються штрафами, що застосовуються у випадку прихованої роботи. Покарання суворе в разі прихованого працевлаштування неповнолітнього, який підлягає обов'язковій освіті, оскільки роботодавцю загрожує покарання у вигляді 5 років позбавлення волі та штраф у розмірі 75 000 євро.

Медичні умови

З 1 січня 2017 року молоді працівники переживають не посилений медичний нагляд за станом свого здоров’я, а індивідуальний моніторинг стану здоров’я. Тільки тоді, коли їх розподіляють на небезпечні роботи, вони отримають користь від посиленого індивідуального контролю за станом свого здоров’я.

Інформаційно-профілактичний візит (VIP), від якого виграють молоді працівники, має особливість проводитись до того, як вони захоплюються роботою.

Крім того, інспектор праці може в будь-який час вимагати медичного огляду молодого працівника віком від 15 років, щоб визначити, чи перевищує робота, за яку він відповідає, його можливості. У цьому випадку інспектор праці може вимагати його звільнення з установи.

Нагляд за робочим часом молодих робітників

Максимальна кількість разів на день та тиждень

Максимальний щоденний робочий час для молоді до 18 років дорівнює 8 годинам.

Для цих молодих робітників час перерви встановлюється щонайменше 30 хвилин поспіль, коли щоденний робочий час перевищує 4:30.

Мінімальний щоденний період відпочинку становить 14 годин поспіль для неповнолітніх до 16 років та 12 годин поспіль для інших неповнолітніх на роботі та на стажуванні.

Молоді працівники віком до 18 років не можуть працювати більше 35 годин на тиждень. Ця максимальна тижнева тривалість також застосовується до учнів молодше 18 років.

Молоді працівники мають право на мінімальний тижневий відпочинок 2 дні поспіль.

Відступ та коригування робочого часу можливі для молодих працівників віком до 18 років. Ці можливості вкрай регламентовані:

таким чином, щодо молодих робітників, робочий час яких в принципі обмежений 8 годинами на день та 35 годинами на тиждень, до цих максимальних щоденних та тижневих робочих годин можна додати 5 робочих годин на тиждень. Однак попередньо потрібно отримати згоду інспектора праці та згоду лікаря-професіонала закладу (C. trav., Ст. L. 3162-1). Ця можливість також відкрита для підмайстрів (C. trav., Ст. L. 6222-25);
крім того, для молодих людей віком щонайменше 16 тижневий відпочинок може бути скорочений до 36 годин поспіль за погодженням з інспектором праці, коли конкретні характеристики діяльності це виправдовують. Але умови, за яких може бути надано це звільнення, повинні бути встановлені конвенцією або розширеним колективним договором, або договором компанії чи організації. За відсутності домовленості, це має бути указ Державної ради, який визначає умови, за яких це звільнення може бути надане (Labor C., ст. L. 3164-2).

Недільні роботи та святкові дні

Принцип заборони працювати в неділю встановлений для всіх працівників статтею L. 3132-3 КЗпП. Ця стаття вказує, що "тижневий відпочинок дається в неділю".

Однак відступ від цього принципу передбачається для учнів під віком до 18 років. Тому для цієї категорії молодих робітників робота в неділю можлива, але лише в певних сферах діяльності (готелі, ресторани, громадське харчування, пекарні, м’ясні магазини, садові центри тощо).

В принципі, молоді працівники віком до 18 років не можуть працювати у встановлені законом канікули. Однак стаття R. 3164-2 КЗпП встановлює винятки у певних секторах діяльності, в яких специфічні особливості діяльності виправдовують працевлаштування молодих робітників (готелі, ресторани, громадське харчування, кафе, пекарні тощо, кондитерські цехи, м'ясники, садові центри тощо).

Відповідає за штраф у розмірі штрафу 5 класу (1500 євро для фізичних осіб та 7500 євро для юридичних осіб):

змусити молоду людину працювати у святкові дні, нехтуючи статтею L. 3164-6 КЗпП;
факт працевлаштування молодого працівника кожен день тижня (включаючи неділю) та не надання йому мінімальної відпустки, зазначеної у статті L. 3164-7 трудового кодексу.

Нічна робота для неповнолітніх

Нічна робота молодих людей, які не досягли 18-річного віку, в принципі заборонена, в тому числі, якщо вони є учнями або стажистами.

Під нічною роботою ми маємо на увазі:

для дітей віком від 16 до 17 років, який проводився між 22:00 та 6:00.
для дітей до 16 років той, який виступав між 20:00 та 6:00.

Інспектор праці може надати виняткові звільнення для молодих працівників у комерційних закладах та для тих, хто займається індустрією розваг (і відповідно до спеціального режиму в певних секторах, у хлібобулочних, громадських та готельного господарства).

Однак, в принципі, не можна надавати відступ для виконання робіт протягом часового інтервалу з опівночі до 4 ранку, за винятком "крайньої необхідності". Крім того, зацікавленим особам необхідно забезпечити безперервний 12-годинний відпочинок.

Зрештою, молодих людей у віці 16-17 років також можуть попросити працювати вночі, щоб «запобігти неминучим аваріям або усунути наслідки аварій, що сталися». Однак ця можливість суворо регламентована:

він зарезервований для "крайніх" випадків;
передбачається, що дорослі працівники недоступні;
це стосується лише “тимчасової роботи”;
він повинен супроводжуватися еквівалентним компенсаційним періодом відпочинку, що надається протягом 3 тижнів.

Нарешті, що стосується осіб молодше 16 років, лише діти, зайняті або створені для розваг, кіно, радіо, телебачення чи звукозапису, можуть бути звільнені від заборони. Нічна робота (між 20:00 та 6:00). Однак робота з молоддю тоді можлива лише до опівночі.

Захист молодих робітників

Заборонена або небезпечна робота для молодих робітників

Загалом, забороняється працевлаштування молодих людей віком до 18 років на роботу, яка піддає їх ризику для їх здоров'я, безпеки, моралі або перевищенню їх сил.

Цей самий принцип заборони праці, небезпечної для здоров'я та безпеки, повторюється у статті L. 6222-30 щодо учнів.

Робота, заборонена для молодих людей у віці від 15 до 18 років, включає:

Робота, що впливає на фізичну або моральну недоторканність (робота, що піддає їх вчинкам чи представленням порнографічного характеру);
Робота, що включає вплив біологічних агентів;
Робота під впливом механічних вібрацій;
Робота, що піддається електричному ризику;
Робота, пов'язана з ризиком обвалення або поховання;
Експлуатація самохідного мобільного робочого обладнання;
Певна тимчасова робота на висоті;
Робота під впливом екстремальних температур;
Робота в контакті з тваринами;
.

Надзвичайна процедура та зупинення трудового договору

Коли він помічає, що молодий працівник у віці до 18 років призначений на одну або кілька заборонених робіт або, що, будучи призначеним на одну або кілька регламентованих робіт, цей молодий працівник потрапляє в ситуацію, що піддає його серйозній і безпосередній небезпеці свого життя та здоров’я, інспектор праці може негайно відсторонити його від займаної посади.

Рішення про відмову не може спричинити матеріальну шкоду для відповідної молодої особи, а також призупинення або розірвання трудового договору чи угоди про стажування.

Коли всі заходи вжито з метою припинення ситуації серйозної та безпосередньої небезпеки, яка призвела до рішення про відмову, роботодавець або керівник установи інформує працівника контролю інспекції праці, після перевірки останній уповноважує відновлення відповідної регульованої роботи

Рішення інспектора праці можуть бути оскаржені перед адміністративним суддею шляхом скороченого провадження.

Коли інспектор праці виявляє серйозний ризик нашкодити здоров’ю, безпеці, фізичній чи моральній цілісності молодої людини в компанії, він може запропонувати призупинення трудового договору або угоди про стажування Direccte. Потім винагорода або безоплатна винагорода (залежно від характеру контракту) молодого працівника зберігається протягом періоду відсторонення, його трудовий договір або угода про стажування не може бути порушена.

Дирекція має 15-денний строк з моменту встановлення інспектором праці серйозного ризику для прийняття рішення про відновлення виконання трудового договору чи угоди про стажування. У разі відмови контракт або угода про стажування припиняється з виплатою роботодавцю молодому працівникові всіх сум, які він повинен був отримати до закінчення навчання.

Рішення Direccte про відмову може супроводжуватись забороною роботодавцю набирати або приймати нових молодих людей у віці до 18 років, робітників чи слухачів, протягом періоду, визначеного рішенням.