Фінансовий внесок роботодавця в компанію взаємного страхування - ADP Assurances
З 1 січня 2016 року закон ANI вимагає від роботодавців створювати обов’язкові взаємні компанії та брати участь у фінансуванні частини внесків.
Ця фінансова участь роботодавця регулюється різними положеннями, оскільки вона дає право на податкові пільги.
Мінімальний рівень участі 50%
Певна свобода надається роботодавцем при визначенні норми участі у фінансуванні обов'язкової пайової компанії.
Єдиним обмеженням, яке він підтримує, є дотримання мінімальна ставка 50%.
Отже, це означає, що він повинен фінансувати принаймні половину суми внесків, сплачених за додатковою групою медичного страхування.
Цей мінімальний ліміт може бути підвищується, якщо галузева угода фіксує вищий рівень участі. Особливо це стосується компаній, основна діяльність яких підпадає під дію національного колективного договору з перукарського мистецтва та суміжних професій.
Дійсно, галузева угода, яка встановлює схему "Витрати на охорону здоров'я", вимагає від керівників перукарських салонів брати участь до 59,6% від суми внесків.
У всіх випадках фінансовий внесок роботодавця може бути більше мінімального, передбаченого в текстах.
Це може сягнути навіть загальної підтримки. Хоча це може здатися вигідним для працівників, на практиці це не завжди так. Фактично, частина, яку роботодавець сплачує за внески на медичне страхування, вважається а вигода в натуральній формі, яка повинна бути включена до оподатковуваного доходу працівників.
Тоді 100% участь може мати наслідки для податкового рівня працівників, а також для їхнього сімейного коефіцієнта. Однак це враховується для отримання певних соціальних виплат.
Тому доцільно для роботодавця, який бажає покрити 100% внесків, сплачених за зобов’язанням компанії взаємного страхування, взяти участь у дискусіях зі своїми працівниками, щоб спільно визначити наслідки такого рішення.
Умови звільнення від соціальних зборів
Фінансова участь роботодавця у сплаті внесків на додаткову групу медичного страхування дає йому право на звільнення від соціальних зборів, обмежено 6% від PASS (річна межа соціального страхування) та 2% від валової річної компенсації.
Це також вважається навантаженням і, отже, може бути вираховується з оподатковуваного прибутку.
Однак, щоб скористатися цими податковими пільгами, роботодавець повинен дотримуватися певної кількості умов, зокрема
- вибір так званого відповідального договору медичного страхування зі страховиком
- мінімальна участь 50% для сплати внесків, яка не повинна замінювати частину винагороди працівника
- обов'язкове членство всіх працівників, крім тих, хто може скористатися одним із передбачених випадків звільнення
- фінансовий внесок роботодавця повинен бути однаковим або для всіх працівників, або для працівників одного рівня (менеджерів та неменеджерів)
- введення обов’язкової групи доповнення до здоров’я за колективним договором, консультацією працівника або одностороннім рішенням роботодавця (умови, передбачені статтею L.911-1 Кодексу соціального страхування.
З іншого боку, суми, сплачені роботодавцем за додаткове медичне страхування групи, залишаються предметом CSG (узагальнений соціальний внесок) та CRDS (внесок у погашення соціального боргу).
Крім того, якщо у компанії більше 9 працівників, вони також підпадають під соціальний пакет у розмірі 8%.
А як щодо родинних внесків ?
Компанія взаємного страхування компанії може передбачити необов'язкове або обов'язкове приєднання бенефіціарів працівників (дружини та дітей).
Якщо це примусова приналежність, тоді роботодавець зобов’язаний брати участь у фінансуванні внесків і може скористатися згаданими вище податковими пільгами за всю свою участь.
Якщо членство необов’язкове, роботодавець має вибір: або надлишки внесків повністю сплачуються працівником, або роботодавець фінансує частину або всі їх. Але в останньому випадку він не отримує жодних податкових переваг щодо цієї участі.
Хеннер GMC у цифрах
- 1-а французька група з питань консалтингу та делегованого управління груповим страхуванням - 2014 оборот | 155 млн. Євро
- 1,5 мільйона застрахованих
- 1200 працівників, що спеціалізуються на бізнес-консалтингу у Франції