Хвороба - Колективний договір 1518 соціокультурна анімація - LégiSocial

Посвідчення особи колективного договору

Оновлення та
Сповіщення електронною поштою

Найповніше резюме

Останнє оновлення цієї угоди

24 грудня 2020 рік - JORF n ° 0311 від 24 грудня 2020 року: Наказ від 18 грудня 2020 року про продовження поправки до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
24 грудня 2020 рік - Повідомлення про відшкодування: Поправка № 171 від 5 грудня 2018 року продовжена указом від 18 грудня 2020 року, JORF від 24 грудня 2020 року, незалежно від робочої сили компанії. -
22 грудня 2020 рік - Робочий час: тривалість та визначення робочого часу для техніків та вчителів: Поправка № 183 від 1 жовтня 2020 року не продовжується, незалежно від кількості працівників, підписант: CNEA. -
12 серпня 2020 р - JORF № 0197 від 12 серпня 2020 р .: Указ від 27 липня 2020 р., Що поширює поправку до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
4 серпня 2020 р - Вкладені тексти - передбачені схеми та витрати на охорону здоров'я

Цей безкоштовний дайджест оновлюється раз на рік. Повний резюме LégiSocial та весь його колективний договір можна придбати (див. Навпроти). Дивіться витяг

Загальна інформація по темі хвороби

Коли працівник перебуває на лікарняному, лікар повинен повідомити про це свого роботодавця протягом строку, встановленого колективним договором, внутрішніми правилами чи звичаями. В іншому випадку термін попередження становить 48 годин (ANI 1977 р. На щомісячну плату).

Доплата роботодавця втручається за умови, що працівник має мінімальний стаж одного року, дотримуючись періоду очікування 7 днів, він встановлюється у розмірі 90% від валової заробітної плати протягом 30 днів, потім 2/3 протягом додаткових 30 днів.

Він обчислюється після вирахування IJSS, сплаченого соціальним забезпеченням.

Під час зупинки роботи трудовий договір вважається призупиненим, а дні оплачуваних відпусток не нараховуються.

Особливі випадки, передбачені угодою

100% утримання зарплати

З 4 по 90 день зупинки

Компенсація хвороби: особливі випадки

Працівник старше 50 років

100% утримання зарплати

З 1-го по 90-й день зупинки

Зупинка роботи> 15 календарних днів (із розширеннями)

Перша зупинка менш ніж на 15 днів календарного року для працівників, які мають менше 5 років трудового стажу

2 перші зупинки менш ніж на 15 днів календарного року для працівників, які мають менше 5 років трудового стажу

Компенсація за хворобою працівника за періодичним контрактом CDI

Мінімум 1 рік

100% утримання зарплати

Протягом 90 днів

Компенсація за нещасні випадки на виробництві, поїздки на роботу та професійні захворювання

100% утримання зарплати

Під час відпустки

Техобслуговування розуміється як вирахування IJSS та передбачуваних відшкодувань.

Материнство: скорочення годин

121-й день вагітності

1 година роботи/день

Працівники, що працюють за сумісництвом, користуються тими ж пільгами за таких умов:

100% утримання зарплати

Під час відпустки

Техобслуговування розуміється як вирахування IJSS та передбачуваних відшкодувань.

Передбачення

Працівники, не пов'язані з AGIRC

Фінансування гарантії збереження заробітної плати персоналу, який не компенсується соціальним забезпеченням

0,021% від загальної валової зарплати

Фінансування покриття інвалідності

0,335% загальної валової заробітної плати, призначеної для фінансування гарантії непрацездатності

Гарантія смерті, освіта та пенсія по інвалідності

0,478% валової заробітної плати (TA + TB)

Співробітники, пов'язані з AGIRC за траншем A

Фінансування гарантії смерті

Фінансування покриття інвалідності

Фінансування гарантії інвалідності

Співробітники, пов'язані з AGIRC на траншах B і C

Освіта та пенсія по інвалідності

Фінансування покриття інвалідності

Додаткове здоров'я

ЗМІНА № 154 від 19 травня 2015 року, що стосується додаткового здоров’я

Працівники повинні сплачувати внесок "єдиного працівника".
На додаток до свого обов'язкового покриття, працівники мають можливість покрити своїх утриманців (дитину (дітей) та/або чоловіка/дружину), як це визначено національним договором страхування, укладеним із рекомендованими страховиками, або договором страхування, укладеним компанією, за всі гарантії, якими вони користуються за додатковим планом охорони здоров’я.
Внесок "одного працівника" фінансується працівником на 50%, а роботодавець - на 50%.
Визначений внесок та необов'язкові внески "дитина" та "подружжя" встановлюються за таких умов у рамках договорів, укладених із рекомендованими страховиками: