Хвороба (технічне обслуговування, робітники, службове обслуговування, менеджери, керівники, техніки) -

Посвідчення особи колективного договору

Оновлення та
Сповіщення електронною поштою

Найповніше резюме

Останнє оновлення цієї угоди

31 грудня 2020 рік - JORF № 0315 від 30 грудня 2020 року: Наказ від 5 грудня 2020 року про продовження угод, укладених в рамках національного колективного договору для хімічної промисловості (№ 44) -
8 грудня 2020 рік - Додатки - Соціальний діалог та CPPNI
8 грудня 2020 рік - Вкладені тексти - Тимчасове функціонування засідань CPPNI (Covid-19)
8 грудня 2020 рік - Текстові зарплати - мінімальна зарплата станом на 1 березня 2020 року
27 жовтня 2020 р - Зарплата, вартість балів, сітка, Відпустка: Угода від 12 лютого 2020 року не продовжена, діє 1 березня 2020 року, підписанти: Франція Чімі, FEBEA, FNCG та FIPEC. -

Цей безкоштовний дайджест оновлюється раз на рік. Повний резюме LégiSocial та весь його колективний договір можна придбати (див. Навпроти). Дивіться витяг

Загальна інформація по темі хвороби

Коли працівник перебуває на лікарняному, лікар повинен повідомити про це свого роботодавця протягом строку, встановленого колективним договором, внутрішніми правилами чи звичаями. В іншому випадку термін попередження становить 48 годин (ANI 1977 р. На щомісячну плату).

Доплата роботодавця втручається за умови, що працівник має мінімальний стаж одного року, дотримуючись періоду очікування 7 днів, він встановлюється у розмірі 90% від валової заробітної плати протягом 30 днів, потім 2/3 протягом додаткових 30 днів.

Він обчислюється після вирахування IJSS, сплаченого соціальним забезпеченням.

Під час зупинки роботи трудовий договір вважається призупиненим, а дні оплачуваних відпусток не нараховуються.

Особливі випадки, передбачені угодою

Підтримка роботодавців для працівників, робітників, доставки

Візерунок

Хвороба або нещасний випадок належним чином виправдані

Потрібен стаж

Технічне обслуговування

Працівник матиме право, протягом періоду 4 років стажу, на додатковий ½ місяць повної заробітної плати та на 1 ½ додатковий місяць за ½ ставкою.

Щомісячна заробітна плата, збільшена на премію за вислугу років, а також на винагороди за продуктивність, виробництво та продуктивність праці індивідуального чи колективного характеру, за винятком усіх інших елементів винагороди, буде обчислюватися на основі робочого часу. Роботи майстерні або відділу до якої належить зацікавлена сторона.

Технічне обслуговування роботодавців для керівників або техніків

Візерунок

Хвороба або нещасний випадок належним чином виправдані

Потрібен стаж

Технічне обслуговування

Кожен з цих 4-місячних періодів буде збільшений на 1 місяць за кожні 3 роки стажу, причому кожен з цих періодів не може перевищувати 6 місяців.

Обслуговування роботодавців для керівників

Візерунок

Хвороба або нещасний випадок належним чином виправдані

Потрібен стаж

Технічне обслуговування

Угода від 14 березня 2014 року щодо плану витрат на охорону здоров’я

Поправка від 30 жовтня 2015 року до угоди від 14 березня 2014 року щодо плану охорони здоров’я

Компаніям хімічної промисловості доведеться виділити мінімальну суму внесків на покриття витрат на охорону здоров'я. Мінімальний внесок у план охорони здоров’я для покриття лише працівника встановлений у розмірі 45 євро на місяць для 2014 та 2015 років загалом, щоб розподілити між роботодавцем та працівником за умов, викладених нижче.

Для компаній у хімічній промисловості, працівники яких перебувають під місцевим режимом Ельзас-Мозель, розмір цього мінімального внеску становить 24,80 євро на місяць для 2014 та 2015 років, рівномірно розподілений між роботодавцем та працівником за умов, встановлених до цієї угоди.

Розмір цих мінімальних внесків переглядатиметься на спільному пленарному засіданні кожні 2 роки. У разі відсутності згоди між сторонами, що підписали контракт, щодо нової суми, сума в євро протягом періоду попередніх 2 років буде поновлена.

Мінімальні внески до плану витрат на охорону здоров'я, визначені у статті 3, розподіляються таким чином: щонайменше 50% сплачується роботодавцем та максимум 50% сплачується працівником.
Ця розбивка також застосовується до обов'язкового внеску, визначеного на рівні компанії.

Переваги колективних договорів, опублікованих LégiSocial

Призначений для зеленого друку та читабельності

Розміщення у двох колонках наших конвенцій дозволяє вам покращити комфорт читання на екрані, як на папері. Цей формат також економить ваші гроші під час друку та залишає місце для палітурки.

Тематичний та хронологічний покажчик для легкого пошуку інформації

Знайдіть у практичній таблиці всі статті та номери сторінок, що стосуються ключових тем: добробуту, хвороб тощо. Вам просто потрібно натиснути відповідний номер сторінки, щоб перенаправити.

Резюме, написане нашими експертами

Понад 350 резюме, написані нашими експертами, дозволяють легко знайти та зрозуміти найважливішу інформацію вашого колективного договору.

Усі компанії не однакові: деяким потрібні загальні правила, визначені NCC, щоб адаптувати їх специфіку та контекст. Ось чому LégiSocial також надає вам угоди про компанію.

Питання про ваш конгрес? Наші фахівці відповідають вам

Щось у вашому колективному договорі вам не здається зрозумілим? Вам потрібна швидка і конкретна відповідь на ваше запитання? Наші експерти надають вам правильну інтерпретацію текстів та надають вам необхідну юридичну інформацію, надіславши повідомлення у вашій зоні клієнтів або на наш спеціальний номер телефону.

Безкоштовний покроковий підсумок від LégiSocial

LégiSocial пропонує вам короткий зміст, який оновлюється раз на рік і дуже короткий. Якщо ви хочете отримати повне резюме, дивіться нашу пропозицію навпроти.

Національний колективний договір для хімічної та суміжних галузей промисловості від 30 грудня 1952 р. (IDCC 44)

+ 1 Повний зведений текст, незалежні тексти, актуальні JORF та BOCC
+ 1 Повідомлення електронною поштою на оновлення
+ 1 Синтез конвенції
+ 1 Доступ до угоди компанії