Як розумно відповісти на запитання Яка ваша найбільша слабкість
Більшість з нас були на співбесіді з роботою та відчуваємо, що справи йдуть добре, доки інтерв’юер не задає останнього запитання: „Розкажи мені про свою найбільшу слабкість”? Якщо ви не готові, відповідь на це питання може вплинути на рішення роботодавця.
Оманлива частина полягає в тому, що ви потрапили в ситуацію, коли хочете справити якнайкраще враження і продати свої найвищі якості, а не говорити про свої слабкі сторони. Тому вашим природним інстинктом буде сказати: "У мене немає слабких сторін". Звичайно, ви та інтерв’юер знаєте, що це неправда. Отже, ви обираєте брехати або застосовуєте інші стратегії?
Причина, через яку деякі інтерв’юери хочуть знати про слабкі місця, полягає в тому, щоб отримати огляд того, як ви усвідомлюєте себе. Однак питання "Яка ваша найбільша слабкість?" це не дасть інтерв'юеру реальних перспектив, оскільки працівники нададуть стандартну відповідь. Більшість відповідей, які ми чуємо, такі: "Я перфекціоніст" або "Я надто багато працюю". Не давати таких відповідей; вони просто показують, що ви не підготувались або що ви не знайшли кращої відповіді.
Ось кілька стратегій, які ви можете розглянути:
Уникайте відповіді, зосереджуючись на навичках, необхідних для роботи
Зазвичай перед тим, як подати заявку на роботу, ми враховуємо необхідні навички, думаючи про те, чи маємо ми, чи можемо швидко розвивати ці навички. Використовуйте це питання як можливість показати, що ви зробили таку оцінку. Ви можете сказати щось на кшталт: "На це питання важко відповісти. Звичайно, у всіх нас є сильні і слабкі сторони. Коли я претендував на цю посаду, я оцінив ключові навички, які мені потрібно було виконати. Для мене, для цієї роботи потрібні ключові навички, такі як X, Y та Z, і я відчуваю, що у мене все це є. Моя нова робота прийде з новими обов'язками, такими як X, і на моїй попередній роботі у мене було обмежені можливості розвиватися "Однак я можу швидко вчитися, зосереджуючись на розвитку цих сфер".
Поговоріть про незначні недоліки та ті, які не мають значення для цієї роботи
Якщо інтерв'юер наполягає на пошуку слабких сторін, поговоріть з ним про незначні слабкі сторони, які не пов'язані з роботою, яку ви хочете отримати. Роблячи це, ви зрозумієте, що у вас є слабкі сторони, як у всіх нас, але жодної, що не є справжньою причиною для занепокоєння. Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу садівника, ви можете сказати, що боретеся з публічними виступами.
Уникайте загальних ситуацій
Замість того, щоб робити загальні заяви, наприклад, "Я авторитарний!" Вам може бути краще сказати це в конкретних ситуаціях і у формі: "Коли на проект чиниться великий тиск, я, як правило, авторитарний". Таким чином, це показує, що ви не завжди маєте слабку сторону, а усвідомлюєте її.
Розмова про розвиток минулого успіху
Інша стратегія - уникати розмов про поточні слабкі місця. Натомість поговоріть про свою здатність самооцінюватись, знаходити слабкі місця та боротися з ними. Наведіть роботодавцю один чи два попередні приклади способів, за якими ви визначили «потребу в розвитку» (набагато позитивніший термін, ніж слабкість), а потім вдосконалюйте їх.
Приклад: "Жоден чоловік не ідеальний. Мені завжди цікаво зберігати свої навички та шукати конструктивний зворотний зв'язок. На своїй останній роботі я помітив, що мої навички роботи в соціальних мережах були не такими хорошими, як могли б бути, що змусило мене пройти навчальний курс. Зараз мої навички роботи в соціальних мережах настільки хороші, що я прийшов вчитися іншим ".
Тепер, коли ви знаєте, як відповісти на таке питання, ми бажаємо вам великих успіхів у пошуку потрібної роботи.