Як скористатись пайовим фондом моєї компанії як менеджера Полом Совепланом Аланом
Корпоративні співробітники SAS, SARL, SA та інших, Алан вам все пояснює !
Завдяки нашій службі обслуговування клієнтів за допомогою чату що дозволяє нам бути якомога ближче до проблем наших користувачів, ми визначили питання, яке часто мучить підприємців:
Як засновник та/або менеджер компанії, ви маєте особливий статус "корпоративного керівника". У деяких випадках ви ще не виплачуєте собі зарплату і навіть не маєте трудового договору.
Як результат, ви часто запитуєте нас, чи можете ви отримати вигоду від покриття Alan так само, як працівник.. Тому ми вирішили допомогти вам бачити чіткіше 🤓
З 2016 року компанії повинні пропонувати медичне страхування своїм працівникам. Цей обов'язок стосується людей, які мають трудовий договір.
Для корпоративних працівників, які мають трудовий контракт, охоплення корпоративним контрактом здійснюється автоматично, як і інші співробітники. Тому вони можуть запросити себе як працівника, щоб заповнити реєстрацію в Алана 🍾.
Саме тоді, коли у корпоративного працівника немає трудового договору, все ускладнюється. Не хвилюйтеся, ми пояснимо, як відповісти на це питання, трохи нижче. 😇
У цьому випадку Рада директорів або Генеральна Асамблея повинні дозволити цю перевагу. Не панікуйте, ми пропонуємо надіслати вам модельну статтю перевірити 😉
Ось приклад для корпоративних працівників акціонерного товариства (SA):
«Правління приймає рішення про надання пільг із обов’язкового колективного плану« витрат на охорону здоров’я », встановленого Компанією для своїх працівників».
Якщо у вас хороші стосунки з вашою радою (як правило, це трапляється), це буде формальністю! Зберігайте звіт добре, оскільки його доведеться подати у разі контролю URSSAF. 🕵
Важливий момент: частина, яку оплачує компанія, повинна бути такою ж, як для працівників (майбутніх або існуючих).
Перша підказка, щоб орієнтуватися: якщо ви залежате від загальної схеми соціального страхування (Ameli.fr), то ви, мабуть, можете отримати вигоду від того ж покриття, що і працівники.
І навпаки, якщо ви залежате від RSI (соціального режиму для самозайнятих), то ви не можете скористатися контрактом компанії. У цьому випадку ми вас покрили. Пропонуємо підписатися на нашу пропозицію для самозайнятих. Тоді вас покриватиме Алан, хоча компанія не покриває це.
Щоб відповісти на це, почніть із відповіді на 3 дуже простих запитання:
☞ Який правовий статус компанії ?
☞ Чи є один або кілька партнерів ?
☞ Чи оплачується компанія корпоративним працівником ?
Тоді за допомогою цієї таблиці ви отримаєте свою відповідь і станете неперевершеними 👨🏫:
Картини нагадують вам про школу? Немає проблем, ми детально розберемо кожен випадок і те, як це відбувається з Аланом:
- Акціонерне товариство (SA): Оплачуваний корпоративний співробітник є "асимільованим працівником", тому він може бути застрахований у взаємній компанії. Досить отримати попередню згоду Ради директорів (ЦС). За вашим бажанням ми допомагаємо вам, надаючи вам зразки есе.
І хоп, ласкаво просимо до Алана
- Спрощене акціонерне товариство (SAS):
☞ з кількома партнерами: Оплачуваний корпоративний співробітник є "асимільованим працівником", щоб він міг скористатися захистом своєї компанії. Попередньо потрібно зробити лише одне: мати схвалення Ради директорів.
☞ з одним партнером (SASU): Якщо президенту платять, то він може отримати вигоду від Алана 🎉. Якщо йому не платять, компанія, на жаль, не може покрити його. У цьому випадку ви можете підписатися на нашу пропозицію для самозайнятих. Тоді вас охопить Алан 🍾
- Товариство з обмеженою відповідальністю (SARL):
☞ з кількома партнерами:
- якщо менеджери та їхні сім'ї володіють більше половини компанії, то корпоративні співробітники є самозайнятими. Не панікуйте, пропонуємо підписатися на пропозицію Alan для самозайнятих .
- якщо керівники та їхні сім'ї знаходяться в меншості і отримують винагороду, то вони можуть отримати вигоду від покриття своєї компанії після отримання згоди Ради директорів.
☞ з одним партнером (EURL):
- асоційований менеджер не отримує винагороду і, отже, не покривається. Але він може підписатися на пропозицію Алана для самозайнятих людей 🕺
- якщо EURL залежить від президента, який не є менеджером, винагороджений неасоційований менеджер може бути охоплений договором компанії за попередньою згодою президента.
Ласкаво просимо до Алана 🥂
- Інші приватні підприємці (EIRL): корпоративний працівник має статус самозайнятої особи (TNS) і, отже, може підписатися безпосередньо на пропозицію Alan для самозайнятих.
Пам'ятайте, що якщо у вас є найменші вагання, ми залишаємось у вашому розпорядженні, щоб відповісти на всі ваші запитання на alan.com.
Ми зв’яжемося з вами менш ніж за 5 хвилин щоб обов’язково знайти формулу, яка найкраще відповідає вашій ситуації.
З часу створення Алана ми приділяли особливу увагу забезпеченню того, щоб наше обслуговування клієнтів було надзвичайно доступним, а наші користувачі робили це досить добре. 😊
Щоб ви також отримали вигоду від служби обслуговування клієнтів, яка нарешті відповідає вашим очікуванням:
☞ Я реєструю свою компанію
PS: Ми все ще маємо щось сказати вам ... Підпишіться на нас у Facebook & Twitter для інформування.