Які існують різні режими заробітної плати
Які існують різні режими заробітної плати ?
Схеми соціального забезпечення
Найпоширенішим є загальна схема який охоплює такі ризики: хвороба, старість, сім’я та працевлаштування. Різні ризики опікуються Національна каса медичного страхування для найманих працівників і за Каси первинного медичного страхування.
Потім приходить мінімальний режим захисту обов’язковий для всіх працівників у сільськогосподарському секторі. Цей план охоплюється Сільськогосподарський соціальний пайовий фонд (MSA). MSA опікується медициною праці, а також запобіганням професійним ризикам.
Також є так звані «особливі» дієти. Ці плани відповідають обмеженій групі працівників. Кажуть, що це обмеження, оскільки певні професії, такі як військові, можуть підпорядковуватися йому, або навіть певні компанії, такі як SNCF.
Ситуація іноземних службовців, що не входять до ЄС
Повинні бути процедури попереднього працевлаштування для наступних працівників:
- Іноземець, який проживає у Франції або в Європейському Союзі:
- Якщо іноземець перебуває в нерегулярній ситуації, він повинен подати заяву про винятковий дозвіл на перебування
- Якщо, навпаки, він перебуває в законній ситуації, але його дозвіл на проживання не дозволяє роботу, тоді роботодавець повинен подати таку саму заявку на дозвіл на роботу для іноземця, який проживає за межами ЄС.
- Іноземець, який проживає за межами ЄС: роботодавець повинен встановити процедуру вступу або заяву на отримання дозволу на роботу. Коли це прийнято, працівник користується довгостроковою візою.
Знати: певні типи віз або дозволів на проживання звільняються від дозволів на роботу. Це, наприклад, довгострокові візи, еквівалентні дозволу на проживання, або дозволи на проживання вченого-дослідника.
Лише після виконання всіх формальностей роботодавець може приступити до найму.
Фактнаймати іноземців без дозволу на проживання санкціонування роботи карається 5 років тюрми та штраф у 15 000 євро. Це покарання застосовується стільки разів, скільки роботодавець на службі у іноземців.
Крім того, покарання збільшується, коли це правопорушення вчинено в організованій групі: 10 років тюрми та 100 000 євро штрафу.
Крім того, роботодавцю доведеться заплатити особливий внесок для кожного іноземця, який працює на службі в імміграційному бюро.
Іноземці, на яких поширюється дозвіл на роботу
Постраждали відДозвіл на роботу, іноземці, які прибувають або проживають у Франції та бажають працювати службовцями. Цей дозвіл необхідний для всіх видів трудових договорів, незалежно від його тривалості.
Європейські робітники (Хорватська та швейцарська включені), Громадяни Монако, зАндорра та з Сан-Марино, так добре як неевропейські співробітники розміщений за певних умов у Франції, працює на Європейський постачальник послуг, не на які не впливає обов'язок дозволу на роботу.
Контракти на навчання, інтеграція через економічну діяльність, інтеграція у соціальне життя, професіоналізація та інтеграція не дозволяють оформлення трудового договору.
Що ви повинні пам’ятати полягає у тому, що працівник повинен мати дозвіл на роботу з країни, де проживає його роботодавець і яка передбачає роботу, на яку він був найнятий у Франції.