Контроль зупинки роботи роботодавцем проти відвідування роботодавцем AtouSante

Atousante - Охорона праці

Роботодавець може скористатися цією системою перевірки роботодавців, тобто провести медичний огляд, щоб переконатись, що зупинка роботи одного з його працівників є медично виправданим, зателефонувавши до компанії лікарів. Якщо зупинка не виправдана, роботодавець зупиняє виплату додаткової зарплати. Наслідки цих перевірок є значними, оскільки контролюючий лікар передає свої висновки медичному раднику з питань соціального страхування, який потім, у свою чергу, може призупинити добові.

Нормативно-правова база для контролю роботодавцями припинення роботи

Національна міжпрофесійна угода

Практика медичного огляду є законною: насправді цей огляд роботодавця визнаний більшістю колективних договорів та статтею 7 національної міжпрофесійної угоди від 10 грудня 1977 р. Стаття 7

"Хвороба - нещасні випадки З 1 липня 1978 року, після трьох років служби в компанії чи установі, у разі«Відсутність на роботі, виправдана непрацездатністю, спричиненою хворобою або нещасним випадком, належним чином засвідченим медичною довідкою, та подальше спостереження, якщо це необхідно, працівники, зазначені у статті 1, отримають вигоду з наступних положень за умови, що: - вони виправдали свою непрацездатність протягом 48 годин; - на соціальне забезпечення; - на лікування на території Франції або в одній з інших країн Європейського економічного співтовариства. Протягом тридцяти днів вони отримуватимуть 90%. 100% валової заробітної плати, яку вони заробили б, якби продовжували працювати. Протягом наступних тридцяти днів вони отримуватимуть дві третини цієї самої винагороди. ... "

Стаття L 1226-1 КЗпП

Будь-який працівник, який має один рік стажу в компанії, отримує вигоду у разі відсутності на роботі, виправданої непрацездатністю, спричиненою хворобою або нещасним випадком, зафіксованим у медичній довідці та подальшим спостереженням, якщо це необхідно, від додаткової надбавки до щоденної допомоги, передбаченої ст L. 321-1 Кодексу соціального страхування за умови, що:
1 ° виправдати цю непрацездатність протягом сорока восьми годин, якщо працівник не є однією з осіб, зазначених у статті L. 169-1 Кодексу соціального забезпечення;
2 ° на соціальне забезпечення;
3 ° Для лікування на французькій території або в одній з інших держав-членів Європейського Співтовариства або в одній з інших держав-учасниць угоди про Європейський економічний простір.
Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.
Декрет Державної ради визначає форми та умови зустрічного візиту, згадані в першому пункті .
Ставка, терміни та методи розрахунку додаткової компенсації визначаються нормативно-правовими актами.

Стаття L 315-1 Кодексу соціального забезпечення

Стаття L 315-1 Кодексу соціального страхування: витяг

Які наслідки контролю припинення роботи роботодавця ?

Залежно від колективних договорів, роботодавець виплачує працівникові, який перебуває на лікарняному, додаткову заробітну плату, яка забезпечує збереження його винагороди. Стаття L 1226-1 КЗпП передбачає цю додаткову допомогу. Застрахована особа, яка перебуває на лікарняному, повинна дотримуватись часу виходу: Під час зупинення трудового договору працівника через хворобу, роботодавець має право піддати працівника медичному огляду: роботодавець звільняється від сплати додаткових відшкодувань, передбачених домовленістю, якщо результат цієї перевірки суперечить думці лікаря, за відсутності звернення працівника проти цієї думки. Таким чином, якщо працівник не присутній у нього під час огляду або якщо зупинка здається невиправданою для лікаря, який перевіряє, роботодавець зупиняє виплату надбавок, що виплачуються для доповнення добових соціального страхування.

Контролюючий лікар надсилає свій звіт медичному консультанту з питань соціального забезпечення

Починаючи із закону про фінансування соціального страхування на 2010 рік, якщо лікар, що перевіряє, не може здійснити перевірку (оскільки працівник відсутній, наприклад, коли лікар проходить перевірку) або якщо зупинка здається невиправданою для лікаря, який перевіряє, останній повинен надіслати доповісти на медичний огляд медичної каси протягом 48 годин. Відповідно до указу № 2010-957 від 24 серпня 2010 р., Що стосується контролю за зупинками роботи, медичний консультант тоді має 2 можливості:

або медичний радник призупиняє добові, у цьому випадку працівник має 10 чітких днів з моменту, коли фонд повідомив його про це рішення, щоб вимагати вивчення його ситуації медичним радником, а медичний радник повинен прийняти рішення протягом 4 повних днів. (стаття D 315-4 кодексу соціального страхування)
Або медичний консультант проводить новий огляд страхувальника, це обстеження потрібно, коли лікар, що оглядає, не зміг оглянути застрахованого (стаття L 323-7 Кодексу соціального страхування).

Безкоштовний час виїзду та медичний огляд за запитом роботодавця

Зазвичай застрахована особа, яка перебуває на лікарняному, повинна дотримуватись часу виїзду і, отже, бути присутнім з 9:00 до 11:00 та з 14 до 16:00 у своєму будинку. Однак лікуючий лікар може відступити від цього положення і зазначити "вільний час виїзду": але навіть у цьому випадку роботодавець цілком може провести перевірку: тому роботодавець повинен бути проінформований про умови, за яких він може провести перевірку поза цим контролем: працівник повинен надіслати своєму роботодавцю адресу та графік, за яким він буде присутній у себе вдома. Цей момент роз’яснено в судовій практиці Касаційного суду від 4 лютого 2009 року, апеляційна скарга № 07-43430.

Неправильності, зафіксовані CNOM, щодо перевірки роботодавцями зупинок роботи

Департаментські ради Ордену лікарів регулярно отримують скарги від пацієнтів, оскільки медичні огляди, що проводяться лікарями-інспекторами, іноді неетичні, а місії лікарів-інспекторів іноді перевищують те, що їм дозволено прецедентною практикою та законодавством. Деонтологія. Приклади порушень, зазначених CNOM.

Проти відвідування роботодавця: судова практика

Постійне тлумачення Касаційного суду: Рішення від 10 жовтня 2018 року

Положення статті L. 1226-23 КЗпП Касаційний суд послідовно тлумачить, вони означають, що у разі відпустки по хворобі протягом відносно незначущого періоду роботодавець зобов'язаний підтримувати надбавку до заробітної плати, не передбачаючи можливість для нього продовжувати під час зупинки роботи, до медичного огляду або до наслідків цього медичного огляду, в тому числі, коли перевірка була неможливою через працівника (відмова, відсутність): ці положення не враховуються Касаційним судом суперечить свободі роботодавця вести бізнес, яка гарантується Конституцією.

Тому це питання не буде предметом пріоритетного питання конституційності;

Умови зустрічного візиту роботодавців: Рішення від 11 травня 2017 року

Судді вважали, що умови перевірки роботодавця не були незаконними, заявник стверджував, що лікар, який проводив перевірку, не мав необхідних навичок.

"Те, що умови медичного огляду, проведеного на вимогу роботодавця, не були незаконними, і відповідно відхилило вимогу пані Х про відшкодування збитків у розмірі 800 євро".

Утримання заробітної плати у разі захворювання Рішення від 7 липня 2016 року

У цьому рішенні Суд нагадує умови виплати роботодавцем додаткової заробітної плати.

Працівник у відпустці повинен вказати адресу: рішення від 16 березня 2016 року

Рішення № 14-16588 (протиставляє працівника своєму роботодавцю EFS, французька установа крові): працівник, який перебуває у відпустці, повинен дати своєму роботодавцю адресу, щоб можливо відбулася перевірка, лікар-інспектор не зобов'язаний попереджати про його прохід.

Компенсація під час лікарняного: судова практика

Чи може працівник відмовити в чеку роботодавця на запит його роботодавця, поки він перебуває у відпустці ?

Аналіз радника касаційного суду: медичний контроль хворих працівників

Зв'язок між роботодавцем та фондом соціального страхування

Інформаційні процедури встановлюються між різними суб'єктами. Якщо фонд призупиняє добові, він інформує про це роботодавця. Останні можуть, у свою чергу, призупинити виплату додаткових добових, якщо це залежить від виплати допомоги соціальним забезпеченням.