Короткий досвід роботи (ergeld) Загальні теми - Форум робочих рад

Ми використовуємо файли cookie, щоб запропонувати вам найкращий досвід роботи на веб-сайті. Сюди входять файли cookie, необхідні для роботи веб-сайту та контролю цілей нашої комерційної компанії, а також ті, які використовуються лише для анонімних статистичних цілей, для зручності налаштувань або для відображення персоналізованого вмісту. Ви самі можете вирішити, які категорії ви хочете дозволити. Зверніть увагу, що на основі ваших налаштувань не всі функції сайту можуть бути доступними.
Ви можете знайти більше інформації в нашому Інформація про захист даних.

Необхідно
Ці файли cookie абсолютно необхідні для роботи веб-сайту і дозволяють, наприклад, виконувати функції, що стосуються безпеки. Крім того, за допомогою цього типу файлів cookie ми також можемо визначити, чи хотіли б ви залишатися авторизованими у своєму профілі, щоб швидше надавати вам наші послуги, коли ви знову відвідуєте наш сайт.

статистика
З метою подальшого вдосконалення нашої пропозиції та нашого веб-сайту ми збираємо анонімні дані для статистики та аналізу. За допомогою цих файлів cookie ми можемо, наприклад, визначити кількість відвідувачів та ефект певних сторінок на нашому веб-сайті та оптимізувати наш вміст.

На нашому засіданні в другій половині дня робоча група, мабуть, повідомить нас, що короткочасний режим роботи є варіантом. (Через поточну ситуацію в Короні). Я енергійно читаю все з цього питання з початку тижня. Однак я був би радий, якщо хтось із досвідом може щось сказати на цю тему?

Я думаю про:

- Чи обов’язковий BV? Що б вона там абсолютно трималася?

- Як слід зменшити часові рахунки? (дорівнює 0, негативному чи "простому" в межах максимум 32 та мінімум 32, визначених BV ArbZ?)

- Якщо відпустка набувається нормально під час короткочасної роботи?

- Це вражає того, хто зараз перебуває у відпустці?

- Чи можемо ми змусити AG виплатити різницю (AA платить 60% відмови) у 40%?

Я вдячний за кожну підказку. Ми є комітетом із 9 членів, на жаль, ми всі відносно нові в комітеті (майже всі вони перемістилися за останні 6 місяців).

Відредаговано один раз, востаннє frBln (12 березня 2020 р.)

Я думаю про:

- Чи обов’язковий BV? Що б ти там абсолютно тримався?

- Якщо відпустка набувається нормально під час короткочасної роботи?

- Це вражає того, хто зараз перебуває у відпустці?

- Чи можемо ми змусити AG сплатити різницю (AA платить 60% відмови) у 40%?

ми також зараз чекаємо подання BV від нашого роботодавця. Але я вже можу відповісти на кілька запитань від вас:

- Чи обов’язковий BV? Що б вона там абсолютно трималася?

Обов’язковою умовою короткочасної роботи є або регулювання в колективному договорі, індивідуальний договірний регламент (трудовий договір), або, в компаніях, що мають раду працівників, договір на виконання робіт. В результаті рішення BAG від 2015 року існують певні мінімальні вимоги до BV, щоб він був дійсним:

- Чи можемо ми змусити AG сплатити різницю (AA платить 60% відмови) у 40%?

В основному, такий БВ підлягає примусовому виконанню згідно з §87 BetrVG, тобто без вашої згоди не існує короткочасної роботи. Тобто так, у BV можна регулювати, що AG виплачує часткову або повну компенсацію. Питання в тому, наскільки міцною є ваша переговорна позиція із можливими альтернативами (звільнення через оперативні причини). Загальної відповіді на це немає.

BRV з Франкфурта

Що стосується канікул з короткочасною роботою, тут було таке:

BRV з Франкфурта

Навіть якщо, як я щойно писав в іншій темі, короткочасні роботи взагалі не є моїм будівельним майданчиком, я думаю, що можу щось сказати з цього приводу (оскільки це слідує здебільшого простій юридичній логіці):

Це вражає того, хто зараз перебуває у відпустці?

Якщо ви маєте на увазі під зустріччю, що колега повинен перервати відпустку або що він отримує якусь іншу компенсацію за відпустку: ні. Відпустка запрошена, затверджена і береться. Вважаю проблематичним, якщо навіть неприпустимим, вносити якісь зміни, що вступають в силу після цього.

Зрозуміло, що колега приїжджає з відпустки і опиняється на короткій роботі.

Той, хто запитує, дурень - на п’ять хвилин. Хто не запитає, залишається дурнем - на все життя!

Дякую EDDFBR та Моріцу!

Завтра ми маємо спільну зустріч з агентством з працевлаштування, і ми будемо знати трохи більше, наскільки це впливає на нас.

Оскільки це точно відбудеться з нами, я дуже вдячний за будь-яку інформацію!

BRV з Франкфурта

це вже пережив сам. Mortiz має право подати заявку та затвердити відпустку.

Однак з короткочасною роботою можна впоратися зовсім по-різному. z. Б. лише на кафедрах. Говори в одному

Департамент, якщо немає роботи, може навіть виконувати цю короткочасну роботу, перебуваючи в іншому відділі

Може надурочний час. Рахунки робочого часу необхідно заздалегідь скоротити в певних рамках.

Вести переговори з АА. Замість одного дня працівники можуть також брати короткочасну роботу на тиждень.

Чи купуються канікули за вашим запитанням? Ви маєте право на відпустку за трудовим договором. Скажімо, 30 днів

або 24 дні або що завгодно. Це залишається, навіть якщо у вас короткий робочий день протягом 6 місяців. Тут нічого не додається і не вираховується.

Ми також намагалися змусити AG брати участь у невдачах працівників, але це не спрацювало.

Є компанією з 300 співробітниками. Я міг лише уявити, що у великих корпораціях.

зараз ми працюємо на короткій роботі вже 9 місяців.

BV зробив доступним наш союз, який має зразок BV для короткочасної роботи.

Потім ми лише додали туди оперативні дані та запропонували це роботодавцю як рішення. Оскільки він абсолютно хотів короткочасної роботи, і ми як BR побачили необхідність це зробити, усі пункти зразка BV були прийняті.

Сюди також входить збільшення до 80% повної зайнятості, якщо ця сума не буде досягнута за рахунок допомоги на короткий час. Чому 80% пов’язано з надбавкою на короткий час, яку виплачує агентство. якщо збільшення буде вище, агентство повідомило нам, що зменшить KUG (це була одна з причин).

Ми виключили людей, а також частини відділу. Приклад виробництва А - це відділ, який виробляє 5 різних виробів з різними групами, але всі підпадають під один відділ. Продукт А все ще працює з хорошими темпами, тому ця команда не працює на короткий час, тоді як усі інші команди працюють на короткий час. Це можливо.

У БР запишіть усі запитання, які вам до думки, і задайте їх.

Ситуація очевидна для вже запланованих та затверджених відпусток, часу або вихідного дня, вони не можуть бути охоплені короткочасною роботою і повинні отримувати винагороду "нормально".

Хвороба при короткочасній роботі призводить до постійної виплати заробітної плати, оскільки це повинно відбуватися так, ніби працівник працездатний, і тоді він також матиме короткочасну роботу в дні з короткою оплатою праці

Ау, яке триває довше 6 тижнів, також призводить до того, що медична страховка зменшує допомогу за хворобою.

Зверніться до агентства для подальших питань