Корпоративні програми охорони здоров’я нічого не варті
Оздоровлення на робочому місці? бізнес для консультантів, безглуздий центр витрат для компаній.
Згідно з американським дослідженням, популярні програми охорони здоров'я компаній для своїх працівників в основному неефективні. Ні співробітники набагато здоровіші, ні витрати на медичне обслуговування не менші, згідно з ще не опублікованою доповіддю американського науково-дослідного інституту Rand. Для дослідження, проведеного на замовлення Конгресу США, були оцінені програми охорони здоров’я близько 600 компаній із понад 50 співробітниками та оплачені медичні послуги.
Тим часом у бізнесі з "оздоровленням на робочому місці" в США повертається близько шести мільярдів доларів. Близько 500 постачальників продають такі програми профілактики компаніям. Згідно з дослідженням Rand, більше, ніж кожен другий роботодавець із понад 50 працівниками вже розпочав відповідні проекти, які також зіграли свою роль у наборі працівників. Згідно з інформацією, середні та великі компанії витрачають в середньому 521 долар на працівника на премії за охорону здоров’я на рік. Це вдвічі більше, ніж було чотири роки тому, згідно з дослідженням Fidelity Investments та Національної організації охорони здоров’я. Сюди входять подарункові ваучери для працівників, які худнуть.
Жодної втрати ваги, на яку можна сподіватися
У дослідженні Ренда, серед іншого, зазначено, що залучені працівники втрачають у середньому лише один фунт ваги на рік. Через три роки це буде знову. Зниження рівня холестерину також не досягається шляхом участі в пенсійних планах компаній. Згідно з дослідженням, програми проти паління мають щонайменше короткочасний ефект. Для компаній програми не здаються фінансово привабливими: у перший рік витрати на охорону здоров'я лише на 2,38 дол. Менше, ніж витрати інших працівників на місяць. Відхилення настільки невелике, що не є статистично значущим, тому воно також могло статися суто випадково і не може бути простежено назад до програми.
Статистика спростовує надії
Результати дослідження, для яких Міністерство праці та охорони здоров'я США вже давно доступне, на відміну від сприйняття в компаніях. "У компаніях, від начальника до звичайного працівника, існує думка, що програми мають додану вартість", - сказала Марія Газал, віце-президент асоціації керівників великих корпорацій. Роботодавці припускали, що стан здоров'я їхніх працівників покращиться, а медичні витрати зменшаться або, принаймні, будуть обмежені. Тому результати дослідження дивують.
Подальші дослідження підкреслюють результати
Але й інші дослідження також рухаються в тому ж напрямку: вчені з Каліфорнійського університету також дійшли висновку, що програми компанії не призводять до зниження артеріального тиску або рівня холестерину і лише рідко призводять до втрати ваги. Експерти стверджують, що витрати залишились тими самими, що може бути викликано протилежними наслідками. Якщо, наприклад, високий кров'яний тиск виявляється в профілактичній програмі, витрати на лікування походять спочатку. Водночас запропонований роботодавцем візит до лікаря може врятувати працівника від серцевого нападу через 20 років. Але це не відображається в жодному обліку витрат.