Куди б ви не подивились, у Румунії немає дефіциту робочої сили, при владі є тисячі чоловіків і жінок
Безумовно, всі ми, хто працює з правильними документами, щоб забезпечити економічне зростання 4% (з тим самим дефіцитом ...), принаймні раз замислювалися, звідки беруться тисячі чоловіків і жінок у розквіті сил, які продають ялинки, гілочки, феєрверки. і я живу навколо свят на площах та кутах вулиць. Або, більш тонко, якщо інспекція праці або податкова інспекція контролює їх, як вона ретельно контролює великого платника податків. Деякі, оточені духом свят, навіть задаються питанням, чи зроблені палички в ЄС чи в Китаї, як у Румунії вони, звичайно, не виготовляються.
Коли статистика ННД чи інших установ починає сприйматися з першого погляду навколо кожного з нас, ми маємо проблему: старіння та вихід на пенсію в найближчі 3 роки понад 1 мільйон кваліфікованих робітників, 500 тисяч молодих NEET ( не працюють, не тренуються, не вчаться), ще 400 тис. осіб на обліку в агентствах з працевлаштування тощо Це повільно розпочалось, особливо після вступу до ЄС, коли нам довелося прийняти європейське законодавство про соціальний захист, культуру неробочої сили та ухилення від сплати податків, яка настійно заохочувала повсюдну оплату незадекларованої праці. Тому що насправді те, що ми бачимо на вулицях, - це загострення незадекларованої праці, незважаючи на чи, можливо, саме через зміни мінімальної заробітної плати, яка зросла з 1065 леїв у 2017 році до 1346 чистих у 2020 році, без будь-якої кореляції з продуктивністю праці . Усі питання ринку праці стають дедалі складнішими для управління, і ми повинні подати у відставку, що до 2021 року 2020 року, коли буде рік виборів, не буде змін у законодавстві.
Але, як би там не було, я не впевнений, що існує державна політика лівих чи правих відновити робочу силу, омолодити її, кваліфікувати її, привести її у відповідність до вимог ринку праці. Ми в один момент розмовляли із заступником, якому я сказав йому, що було б дуже добре мати можливість укладати 12-годинні трудові договори з одним і тим же роботодавцем, змінювати правила про відпочинок після надурочних робіт, мати деякі розумні обмеження щодо міграції та інші незначні зміни до законодавства про працю, які відображають як запити працівників, так і вимоги роботодавців. Він відповів, що ми не можемо, бо ЄС нас не покидає, - але ЄС не має проблем, про які роботодавці сигналізують вже більше 3 років, а Румунія. Отже, якщо законодавці так думають, мало шансів побачити регулятивні зміни, які матимуть сприятливі наслідки для ринку праці, тим самим підживлюючи незадекларовану працю.
Порядок денний роботодавців у Румунії відрізняється від порядку денного уряду, наші проблеми - це не мінімальна заробітна плата чи пенсійне законодавство, а де знайти працівників та як зупинити незадекларовану роботу, двох головних ворогів економічної конкурентоспроможності. Ми не хочемо, щоб анекдот зі старим купцем був актуальним через 10 років, який на смертному одрі запитує близьку до нього скорботну сім'ю: "Якщо ви всі тут, хто біля прилавка продає?"