L; часткова діяльність та її наслідки на оплачуваних відпустках, RTT та пенсійних правах SVP SIRH
Винятковий механізм часткової діяльності, створений, щоб допомогти компаніям впоратися із труднощами, пов'язаними зі зниженням активності під час кризи в галузі охорони здоров'я Covid-19, дозволяє працівникам, які постраждали від короткочасної роботи, скористатися компенсацією за зменшення заробітної плати, а роботодавцям не потрібно звільняти своїх працівників.
У період кризи охорони здоров’я компанії, діяльність яких була зменшена або навіть повністю перервана, змогли вдатися до часткової діяльності і як такі отримують виплату від державної компенсації. Згідно з офіційною статистикою, цим пристроєм скористалися понад 10 мільйонів співробітників та 800 000 компаній.
Чи має особливий режим соціального забезпечення для часткової діяльності для працівників наслідки для оплачуваних відпусток, RTT чи пенсійних прав? ?
Вплив часткового безробіття на придбання оплачуваної відпустки та RTT
Платна відпустка
Часткове безробіття передбачене Трудовим кодексом, де в статті R5122-11 зазначено, що "весь неробочий час враховується для розрахунку набуття прав на оплачувану відпустку".
Таким чином, незалежно від тривалості часткової діяльності, працівник зараховує свій лічильник оплачуваних відпусток так само, як і в період звичайної діяльності. Отже, це не впливає на розрахунок набуття прав на оплачувану відпустку. У період зниженої активності, якщо вона залишається нижче 100%, працівник також має право взяти оплачувану відпустку. Його роботодавець навіть має право нав'язати його йому в межах 6 робочих днів.
РТТ, придбані протягом періоду часткової діяльності, різняться залежно від колективних договорів, характерних для кожної компанії. Однак можна виділити 2 випадки:
- RTT шляхом придбання: в режимі 39 годин з компенсацією за дні відпочинку придбання RTT припиняється на час часткової активності. У всіх випадках та незалежно від тижневого робочого часу, зазначеного в трудовому договорі, накопичення неробочого часу та відпрацьованого часу не може перевищувати 35 годин на тиждень.
- RTT з фіксованою ставкою: у системі фіксованого тарифу загальна кількість RTT, на яку працівник має право, визначається та розподіляється на початку року. У цьому випадку зараховані дні RTT стосуються повного року. Відсутність, у тому числі в контексті часткової діяльності, не впливає на кількість RTT, придбаних працівниками.
Пенсійні права
Залежно від колективних договорів, набуття працівниками пенсійних прав може змінюватися.
Щоб дізнатись більше, ви можете зв’язатися зі своїм постачальником послуг з оплати праці або зі своїм бухгалтером, який розповість вам, як працює ваш сектор діяльності.
Права безробіття
Нарешті, подібно до відпустки по хворобі, декретної або батьківської відпустки, часткове безробіття призупиняє трудовий договір працівника, не перериваючи його. Отже, періоди часткової діяльності прирівнюються до відпрацьованого часу і дозволяють працівникам зберігати свої права на допомогу по безробіттю, навіть без внесків.
Так само, як відпрацьовані дні, кожен день часткової активності дозволяє отримати 1 день членства.
Хоча періоди часткової діяльності повністю вираховуються з розрахунку базової заробітної плати на допомогу по безробіттю, розмір компенсації буде розраховуватись на основі зарплати, яку зазвичай отримують, а не на основі заробітної плати, отриманої за "частковою діяльністю.
Серед виняткових заходів, запроваджених урядом у контексті кризи охорони здоров’я, є розширення прав на допомогу по безробіттю. Крім того, добова референтна заробітна плата (SJR) буде обчислюватися поза періодом часткового безробіття.