Медсестри 30% нових випускників кидають навчання протягом 5 років

Медсестри - Керівники медсестер - Спеціалізовані медсестри

Усі новини

Медсестри: 30% нових випускників кидають навчання протягом 5 років

навчання

10 лютого 2019 р

"Зіткнувшись із погіршенням умов праці, втратою сенсу в лікарні, поганим поводженням в інституті, спричиненим недостатнім штатом, 30% молодих випускників покидають професію медсестри протягом 5 років після закінчення навчання"Говорить Тьєррі Амуру, прес-секретар Національної спілки медичних сестер SNPI CFE-CGC.

Попередній погляд такий, що ми знаходимо умови 1960-х років, коли a Дослідження INED того часу було показано, що "більше 30% жінок, які виїжджали, прожили в лікарні менше року" (стор. 482) і що середня тривалість кар'єри становила 5 років у 1964 та 1965 роках (стор. 483)
https://www.persee.fr/doc/pop_0032-4663_1968_num_23_3_11606

Дослідження PRESST (сприяння здоров’ю та задоволенню доглядачів на роботі в Європі), дуже обширне дослідження, в якому взяли участь 15 європейських країн та зібрало понад 13 000 анкет, пояснює причини відмови.
Мадлен Естрін-Бехар (2007). Передчасна відмова від професії медсестри, повага до професійних цінностей залежить від умов праці: http://www.em-consulte.com/article/137312/article/abandonpremature-de-la-profession-infirmiere-le-r
Задоволеність роботою в галузі охорони здоров’я та відмова від професії медсестри (2004). Дослідження PRESST (сприяння здоров’ю та задоволенню доглядачів на роботі в Європі): http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/estrynbehar.pdf

Вже в той час ми спостерігали, що "заклади, що мають сильне бажання виїхати, мають відсоток медсестер до 30 років вище середнього, що відображає значний оборот (CHG 1: 31,3%; CHG 6: 28,7%; AP - HP 3) "

"Далі: Дослідження раннього виходу медсестер", яке охоплює 10 європейських країн, демонструє більш-менш однакове незадоволення:
Наступне дослідження (Дослідження раннього виходу медсестер: сприяння здоров’ю та задоволенню медперсоналу, що працює в Європі: http://www.saintluc.be/presse/communiques/2005/2005-next-infirmieres.pdf

Протягом 10 років деградація погіршувалась із послідовністю накопичувальних планів, накладених на лікарні, та впровадження ціноутворення на основі діяльності, з ONDAM (цільові витрати на медичне страхування) близько 2% (тоді як природні потреби лікарень подвійні, 4%, через витрати на інноваційні ліки та радіологічний МРТ-сканер).

Драма раніше невідома, з липня 2016 року 12 самогубців покінчили життя самогубством, або за місцем роботи, або залишивши явний лист про страждання на роботі, що спонукало їх до дії. Кінцева зневага, часто адміністрація очищає керівництво закладу, одночасно визнаючи певну напругу в лікарні. Нудота "відповідальний, але не винен".
http://www.syndicat-infirmier.com/Suicides-infirmiers-ils-n-ont.html

Стрес, страждання, вразливість, виснаження, вигорання, самогубства.: чверть опитуваних вихователів вже мали думки про самогубство в результаті своєї роботи протягом своєї кар'єри.
https://www.infirmiers.com/actualites/actualites/suicide-et-professionnels-de-sante-poids-chiffres.html

Поки вони живуть сумнівні умови праці, вони постійно засуджують їх і сподіваються на конкретні поліпшення, які позитивно вплинуть на їх різку якість життя на роботі. У соціальних мережах вони висловлюються ключовими словами
#BalanceTonHosto
https://www.marianne.net/societe/manque-de-moyens-absurdits-le-personnel-hospitalier-se-lache-avec-balancetonhosto
https://www.20minutes.fr/sante/2208007-20180124-balancetonhosto-quand-personnel-soignant-denonce-absurdits-manque-moyens-hopITALS
#BalanceTonEhpad
https://www.lemonde.fr/m-perso/article/2018/10/05/balancetabalance-ou-l-invasion-des-hashtags-qui-denoncent_5365242_4497916.html
# Забуті медсестри
http://www.syndicat-infirmier.com/Infirmieres-Oubliees-du-plan-sante-reaction-SNPI-video-France-Info-2mn.html
#OurLivesFirst.
http://www.syndicat-infirmier.com/Il-y-a-urgence-pour-nous-tous-nosviesdabord.html
# стражданнямедсестра

Дочасне залишення професії пов’язане з:низька привабливість зарплати: початок кар’єри з 1450 євро нетто, для професії bac + 3 (з 1979 р.) із ступенем ліцензії (з 2009 р.)
нерозпізнавання обмежень (нічна премія 1,07 брутто за годину, WE 45 євро брутто.)
навантаження за 10 років подвоїлося (скорочення середньої тривалості перебування, альтернативи госпіталізації, означають, що все важкі пацієнти залишаються мінімум часу)
з обмеження в часі або житлові труднощі
відсутність заміни відсутні колеги (відпустка, хвороба, навчання) с нагадування про відпочинок, поділ відпустки.

Але якщо медсестри відмовляються від цієї професії, яку вони обрали, це зрештою тому, що вони не знаходять можливостей займатися відповідно до своєї підготовки.

Втрата сенсу

60% медсестер заявляють, що не можуть займатися згідно ідеалу, який спонукав їх на початку. Етичний дистрес виникає, коли ми знаємо, яка якість медичної допомоги надається, але інституційні чи організаційні обмеження заважають їй діяти в цьому напрямку.

Таким чином, медсестри, більше не знаходячи можливості здійснювати свою професію відповідно до своїх основних етичних цінностей, мають досвід a конфлікт між їхніми особистими переконаннями та переконаннями інституційної організації що накладає на них такі умови праці, що вони не можуть займатись відповідно до їхньої концепції про якість допомоги. Ці стреси викликають у них розчарування, занепокоєння, злість, безпорадність і навіть почуття провини. Деякі почуваються знеціненими і навіть вважають, що втратили цілісність.

Гуманістична модель медсестринства ґрунтується на цінностях поваги, людської гідності, визнання свободи людини у виборі та впевненості у своєму потенціалі. Модель зосереджена на людині та її міжособистісних стосунках, її досвіді здоров’я та значеннях, які вони надають їм.

"Контраст вражає, коли ви прибуваєте в заклад, який працює відповідно до T2A (ціноутворення на основі діяльності) з однорідними групами пацієнтів DRG, однорідними групами перебування GHS: ви хочете бути медсестрою в лікарні, адміністрація хоче" спеціаліст на фабриці по догляду " !
Промисловий процес "худого управління" не підходить для надання допомоги людині ", вказує Тьєррі Амуру.
http://www.syndicat-infirmier.com/L-hopital-face-au-lean-management.html

У разі виникнення проблеми:
розгляньте можливість скласти звіт в Обсерваторію постраждалих на виробництві (медсестра OSAT) на веб-сайті https://souffrance-infirmiere.fr/
Ви також можете висловити себе в соціальних мережах за допомогою # souffranceInfirmière або https://twitter.com/SouffranceIDE