Місто Париж просить нашої думки щодо методів впровадження RIFSEEP
Він має намір поступово створити по галузях до 2019 року із затримкою на рік щодо того, що нам було оголошено, і без будь-яких пояснень щодо цієї затримки, нову схему компенсації.
На національному рівні ми проти створення RIFSEEP, який сприяє посиленню індивідуалізації винагороди.
У місті Париж ситуація особлива.
Ви пропонуєте встановити вступну суму, характерну для міста Париж. Якщо ця сума є достатньо високою, і агенти, в даний час нижчі за цю суму, перерозподіляються на цю суму. Це означає прогрес.
Ви також пропонуєте збільшити відшкодування у випадку зміни оцінки. Це буде позитивно сприйнято агентами. Але ми не хочемо, щоб зміна чину призвела до зміни обов'язків або призначення, що в більшості корпусів є неприйнятним.
Створення RIFSEEP також призведе до збереження премій у випадку звичайних листків хвороби, які муніципалітет міг і повинен був запровадити давно.
Але загалом, з міркувань бюджетних витрат, ви вирішили транспонувати поточну систему компенсацій, утримуючи нерівність.
У місті ситуація гірша, ніж у штаті. Виявляється, в нашій адміністрації винагороди в переважній більшості корпусу в значній мірі індивідуалізовані, і що премії розподіляються дуже нерівномірно відповідно до дирекцій і всередині дирекцій, і в дуже багатьох органах, що викликає сильне почуття несправедливість.
Наприклад, зауважте, що у соціальному секторі, який, мабуть, не найгірший з точки зору нерівності премій, 19% агентів перевищують заплановану вступну суму.
На практиці не існує прозорого критерію реалізації дуже багатьох бонусів
Це є причиною того, що місто не може застосувати текст, створюючи функціональні групи
З огляду на ці елементи, думка, про яку ви питаєте нас, не має особливого сенсу, тим більше, що масштаби, запропоновані Паризькій раді, ще не відомі.
DУ цьому контексті ми не хочемо схвалювати те, що ви збираєтесь впровадити, або відкидати досягнення, які має дозволити створення RIFSEEP. Тому ми не будемо брати участь у голосуванні у спільному технічному комітеті.
RIFSEEP: Що це ?
План компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, експертизи та професійних зобов'язань - це новий інструмент компенсації, який був замінений на більшість існуючих премій та відшкодувань.
Він складається з двох надбавок:
надбавка за функції, упередження та досвід (IFSE), яка включає більшість надбавок, бонусів та обмежень (IEM, IFRTS, IAT, бонус за управління тощо), що виплачується щомісяця
щорічна компенсаційна добавка (ЦРУ), яка замінить залишки на кінець року і буде виплачуватися одним рухом.
Ця нова схема компенсації повинна дозволити спрощення статей фонду оплати праці. З його впровадженням також передбачається більш сприятливе правило у випадку звичайних лікарняних: зменшення премій та відшкодувань у рамках RIFSEEP відбудеться лише на 90-й день лікарняного (проти 1-го дня). В даний час).
Ви додаєте документ, представлений технічному комітету.