Моделювання формули розрахунку скорочення скорочення філона 2011 року

Скорочення FILLON 2011 дозволяє роботодавцям зменшити внески роботодавців URSSAF. Метод розрахунку, формула та моделювання на LégiSocial.

розрахунку

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Тренажер розрахунку скорочення FILLON 2021

Основний пристрій для зменшення витрат роботодавців, зниження FILLON, значно полегшує вагу платежів роботодавців, що наш інструмент дозволяє вам безпечно управляти, вирішуючи велику кількість конкретних та кількісних ситуацій.

Скорочення FILLON дозволяє роботодавцям зменшити внески роботодавців URSSAF .

Це поширюється на всі виплачувані зарплати до максимального розміру, що перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати на місяць.

З моменту створення це зменшення зазнало багатьох змін, і з 1 січня 2011 року застосовується новий метод розрахунку.

Насправді, щоб уникнути того, що адміністрація називає "непередбачуваними наслідками", розрахунок зменшення базуватиметься на річній винагороді, враховуючи щомісячну мінімальну заробітну плату та вимагаючи розрахунків коригувань наприкінці року, контракту або поступово враховуючи скорочення, здійснені за попередні місяці.

Зниження FILLON більше не впливає на внесок AT/MP (нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання).

Зменшення FILLON змінено законом 2011 року про фінансування соціального забезпечення

Стаття L241-13 Змінено ЗАКОНОМ № 2010-1594 від 20 грудня 2010 р. - ст. 12

Розрахунок зменшення FILLON ¶

Крок 01: Розрахунок коефіцієнта

Враховується робоча сила, визначена 31 грудня попереднього року відповідно до положень статті L 241-26 Кодексу соціального забезпечення.

  • Компанії з 1 до 19 працівниками: (0,281/0,6) * [(1,6 * річна мінімальна заробітна плата/RAB) -1] = C
  • Компанії з понад 19 працівниками: (0,260/0,6) * [(1,6 * річна мінімальна заробітна плата/RAB) -1] = C

Циркуляр вводить винагороду за час прийому душу, навіть якщо вони не згадуються у статті L 241-13 Кодексу соціального забезпечення.

Крок 02: Обмеження коефіцієнта С

  • Компанії з 1 до 19 працівниками: коефіцієнт С обмежений 0,2810
  • Компанії, що мають понад 19 працівників: коефіцієнт С обмежений 0,2600

Крок 03: розрахуйте зменшення

Крок 04: збільшення зменшення FILLON на 10%

Для працівника, який отримує винагороду з фонду оплачуваних відпусток, і для тимчасових працівників, яким виплата допомоги за відпустку виплачується ETT (компанія з тимчасової роботи)

Крок 05: обмеження

Сума зменшення не може перевищувати загальну суму внесків роботодавця на соціальне страхування (хвороба, материнство, старість, інвалідність та смерть) та сімейних допомог.

Регуляризації скорочення FILLON ¶

1. Щорічне коригування:

Станом на грудень 2011 року необхідно зробити такий розрахунок:

  • Сума "щомісячних" скорочень FILLON з січня по листопад 2011 року включно.
  • Розрахунок “річного” зменшення FILLON на основі RAB та річної мінімальної заробітної плати.
  • Тоді скорочення FILLON у грудні 2011 року становитиме:

Річне скорочення FILLON - сума щомісячних скорочень FILLON (з січня по листопад 2011 року включно)

2. Кінець регуляції контракту:

У цьому випадку регуляризація здійснюється в останній місяць дії контракту за таким принципом:

Зменшення FILLON (трудовий контракт) - сума щомісячних скорочень FILLON (включаючи перший місяць контракту до передостаннього місяця договору)

3. Прогресивна регуляризація:

ДОНЯЧНИЙ Зниження на січень 2011 року: розрахунок відповідно до місячної мінімальної заробітної плати та юанів січня 2011 року.

4. Регулярне оформлення контрактів CDD: Відповідно до указу 2010-1779 від 31.12.2010

Працівник "Х" виконує такі строкові контракти в компанії:

  • Контракт 1: 01.02.2011 - 31.03.2011;
  • Контракт 2: 01.05.2011 - 30.09.2011;
  • Контракт 3: 01/11/2011 до 31/03/2012.

Тоді буде:

Розрахунок коефіцієнта ФІЛОНА за період:

  • 01.02.2011 - 31.03.2011;
  • 01.05.2011 - 30.09.2011 (без урахування попереднього коефіцієнта);
  • 01.11.2011 - 31.12.2011 (без урахування попередніх коефіцієнтів);
  • 01.01.2012 - 31.03.2012.

У разі поновлення контракту роботодавець повинен врахувати, що це все той же контракт.

5. Регулювання норм проміжних контрактів: Відповідно до указу 2010-1779 від 31.12.2010

Що стосується тимчасових працівників, коефіцієнт розраховується "місія за місією".

Зменшення FILLON: розрахунок місячної мінімальної заробітної плати та річної мінімальної заробітної плати у 2011 році ¶

Відповідно до указу 2010-1779 від 31.12.2010

1. Для штатного працівника, оплата праці якого становить 35 годин або 1607 годин

2. Для штатного працівника, винагорода якого становить 35 годин або 1607 годин із повністю компенсованою відсутністю (оплачувана відпустка, хвороба зі 100% утриманням тощо)

3. Для щотижневого працівника, який працює за сумісництвом (приклад 32 год/тиждень)

4. Для щомісячного працівника, який працює за сумісництвом (приклад 120 год/місяць)

5. Для штатного працівника, який має колективну тривалість, меншу за законну (приклад 33 год/тиждень)

6. Для працівника на еквівалентній погодинній основі (приклад 39 годин на 35 годин та еквівалентні години, повністю оплачені).

7. Для працівника на еквівалентній погодинній основі (приклад 39 годин на 35 годин та еквівалентні години, які не оплачуються повністю).

8. Для працівника, тривалість контракту якого на тиждень перевищує встановлену законом тривалість (наприклад, 39 годин)

9. Для працівника, найнятого або звільненого протягом місяця

10. Для працівника з неоплачуваною відсутністю або частковим утриманням винагороди.

11. Для працівника з річною фіксованою ставкою у дні менше 218 днів/рік

12. Для працівника з річною фіксованою ставкою в годинах (якщо фіксована ставка менша за встановлену законодавством тривалість, інакше слід враховувати повну щомісячну мінімальну заробітну плату)