Модифікація структури внеску в охорону здоров’я за Програмою професійного забезпечення Російської Федерації
Французька федерація страхування та чотири профспілки - CFDT, CFE-CGC, CFTC та UNSA - підписали меморандум про взаєморозуміння 25 вересня 2018 року про внесення змін до внесків на охорону здоров’я галузевої системи надання послуг.
З 1962 року Професійний план надання послуг (RPP) надає своїм бенефіціарам базу колективних гарантій у галузі охорони здоров'я. Він є важливим соціальним активом для працівників філії страхових компаній та їх бенефіціарів, тобто близько 200 000 осіб.
Спочатку задумана як глобалізована схема (фонд охорони здоров’я та охорони здоров’я), її фінансування базувалося на єдиному внеску на основі заробітної плати.
З огляду на останні регуляторні зміни, підписані соціальні партнери вирішили змінити структуру фінансування внеску на охорону здоров’я, замінивши її фіксованою ціною на двох рівнях: один для заробітної плати нижче або дорівнює межі соціального страхування, l 'інший для вищих зарплат.
Крім того, ключ розподілу, встановлений на рівні 95% для роботодавців та 5% для працівників, тепер включений до угоди, що стосується медичної складової схеми. Цей новий розподіл фінансування призведе до фінансової вигоди для всіх працівників галузі.
Нарешті, в постійній діяльності щодо вдосконалення колективних гарантій, ця схема тепер втручається на додаток до соціального забезпечення у випадку відновлення діяльності працівника, який працює за сумісництвом, з терапевтичних міркувань. Підписанти угоди сподівались, що план може сприяти поступовому відновленню після зупинки роботи, беручи до уваги стан та можливості відповідних працівників.
Для Бернарда Шпіца, президента FFA: "План охорони здоров'я та добробуту філії страхової компанії є соціальним активом для професії, який слід забезпечувати та вдосконалювати, коли це необхідно. Меморандум про взаєморозуміння від 25 вересня 2018 року є твердим зобов'язанням соціальних партнерів. Угода призведе до чистого виграшу купівельної спроможності всіх співробітників станом на 1 січня 2019 року та до поліпшення послуг з управління терапевтичним перервами. "