Національний колективний договір на ювелірні вироби, ювелірні вироби, срібні справи та супутню діяльність; р

Розширено указом від 6 листопада 2020 р. JORF від 18 листопада 2020 р

договір

Підписанти

  • Зроблено в:
    Вчинено в Парижі, 19 листопада 2019 р. (Підписи слідують.)
  • Організації роботодавців:
    BJOC,
  • Профспілкові організації працівників:
    FGMM CFDT; FCM FO; Металургія CFTC; FCMTM CFE-CGC; Металургія КГТ,

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

У чинності продовжено

Закон N ° 2018-1203 від 22 грудня 2018 року про фінансування соціального забезпечення на 2019 рік передбачає повне відшкодування набору допомоги, який називається "Кошик", в галузі оптики, аудіології та стоматології: ця пропозиція доступна всім Французи з додатковим медичним страхуванням.

Реалізація цієї реформи здійснюватиметься у кілька етапів, до 2021 року. Для аудіології, оптики та стоматології буде кілька кошиків для відшкодування, одна з яких забезпечить повністю "100% медичне обладнання". Відшкодовується (обов'язкове медичне страхування + додаткове здоров'я страхування).

Для дотримання цього Закону та його нормативних документів соціальні партнери з 1 січня 2020 року змінюють обсяги додаткових медичних послуг (аудіологія, оптика та стоматологія) загальнообов’язкової загальноприйнятої схеми, визначені в Додаток до угоди від 17 липня 2015 року до національного колективного договору на ювелірні вироби, ювелірні вироби, ювелірні вироби, подарунки з діамантами, камінням та перлами та пов’язану з ними діяльність (останнє змінення внесено змінами від 13 березня 2017 року).

Крім того, для полегшення читання гарантій охорони здоров’я застрахованими працівниками, відповідно до логіки закону та зобов’язань щодо читабельності додаткових гарантій охорони здоров’я, зроблених представниками додаткових страховиків, таблиць гарантій загальнообов’язкової загальнообов’язкової схеми та додаткові схеми були відповідно змінені та є предметом нової презентації.

Оскільки цей додаток призначений для підприємств усіх розмірів, включаючи малий бізнес, соціальні партнери вважають, що ці положення особливо застосовні до них, і тому вони відповідають зобов'язанням, що випливають зі статті L. 2261-23-1 Трудової політики. Код.