Надзвичайні заходи щодо коронавірусу з точки зору оплачуваних відпусток, робочого часу та днів відпочинку
Відповідно до статті 11 закону № 2020-290 від 23 березня 2020 року, указ про екстрені заходи щодо відпустки та робочого часу визначає умови та межі, за якими угода компанії або філія дозволять роботодавцю встановлювати або змінювати дати на яку частину оплачуваної відпустки береться, а також умови, що дозволяють роботодавцю в односторонньому порядку накласти або змінити дати днів скорочення робочого часу, днів відпочинку, передбачених договорами з фіксованою ціною, та днів відпочинку, призначених ощадний рахунок за часом. Він також передбачає пільги щодо робочого часу та пільги щодо щотижневого та недільного відпочинку, щоб дозволити компаніям у секторах, особливо необхідних для безпеки нації або безперервності економічного та соціального життя, відступити від чинних норм.
Щодо оплачувана відпустка постанова дозволяє роботодавцю - протягом усього періоду надзвичайної ситуації зі здоров’ям - накладати або, навпаки, змінювати оплачувану відпустку своїх працівників протягом періодів, що не перевищують шести робочих днів. Однак цей варіант залежить від укладення договору компанії чи філії.
Сьогодні, згідно з положеннями статті L. 3141-16 КЗпП, роботодавець, проконсультувавшись із соціально-економічним комітетом, за потреби, визначає строк для відпустки та порядок виїзду. І він не може, крім виняткових обставин, змінити порядок і дати виїзду менш ніж за місяць до запланованої дати вильоту.
Отже, положення постанови дозволяють колективній філіальній угоді чи угоді компанії дозволити роботодавцю вимагати від своїх працівників використання шести робочих днів оплачуваної відпустки протягом періоду ув'язнення або зміни дат вже використаної відпустки в межах шести робочих днів, без дотримання одномісячного строку попередження (або періоду, передбаченого колективним договором). Однак цей період не може бути менше "одного ясного дня" (Порядок, ст. 1).
Ця можливість встановлення днів оплачуваних канікул стосується відпусток, придбаних до 31 травня, а також тих, які були придбані, але які можна взяти до відкриття періоду, протягом якого вони зазвичай передбачаються (тобто станом на 1 червня); завжди в межах шести робочих днів.
Крім того, згідно з угодою про філію чи компанію, яка передбачає це, роботодавець може розділити відпустку, не вимагаючи отримання згоди працівника. Він також не зобов'язаний надавати одночасну відпустку подружжю або партнерам, пов'язаним пактом громадянської солідарності, що працює у його компанії, як це принципово вимагає стаття L. 3141-14 КЗпП.
Що стосується днів скороченого робочого часу, днів відпочинку в рамках угоди з фіксованою ставкою та днів відпочинку, призначених на заощадний рахунок працівника, їх введення може бути накладено або змінено роботодавцем в односторонньому порядку без колективного договору необхідність, завжди з урахуванням мінімального періоду попередження - один ясний день. Загальна кількість днів відпочинку, які роботодавець може вимагати від працівника або які він може змінити дату, не може перевищувати десяти.
З точки зору відступ від робочого часу, мета полягає в тому, щоб дозволити роботодавцям у галузях діяльності, "особливо необхідних для безпеки нації або безперервності економічного та соціального життя", відступити від норм трудового кодексу та загальноприйнятих правил щодо тривалості роботи., тижневий відпочинок та недільний відпочинок.
Отже, понаднормові роботи дозволені, поза межами звичайно встановлених правил, і тому правила щотижневого та недільного відпочинку можуть тимчасово обходитись.
У секторах, які вважаються "особливо необхідними для безпеки нації або для забезпечення безперервності економічного та соціального життя", постанова передбачає встановлення винятків щодо щотижневого робочого часу. В указі, який має бути опублікований дуже скоро, будуть перелічені сектори, в яких робочий час працівників може тимчасово збільшуватися, щоб впоратися з винятковою ситуацією. Сюди слід віднести енергетику, телекомунікації, логістику, транспорт, сільське господарство або навіть агропродовольчий сектор.
Дозволені винятки:
• збільшити з 44 до 46 годин дозволеного робочого часу на тиждень протягом дванадцяти тижнів поспіль;
• змінити з 48 на 60 годин дозволеного робочого часу за той самий тиждень;
• дозвіл на роботу в неділю;
• скорочення компенсаційного часу відпочинку між двома робочими днями з 11 до 9 годин.
Стаття 6 указу також визначає, що роботодавець, який використовує принаймні одне з цих звільнень, негайно інформує соціально-економічний комітет, а також регіонального директора компаній про конкуренцію, споживання, роботу та зайнятість.