Обов’язкове взаємне медичне страхування CCN (швидка допомога) на 1 січня 2014 року; Ardisson Consulting
KLESIA призначила страховика для покриття плану витрат на охорону здоров’я
Ardisson відповідна порада Klésia (carcept попередня) інформує вас, що угода, яка була підписана соціальними партнерами 15 квітня 2013 року в секторі медичного транспорту, встановлює та впроваджує обов'язковий загальнодоступний з базою мінімальних гарантій, які мають видавати компанії для своїх працівників.
Це нове план витрат на охорону здоров'я колективного договору на медичний транспорт (швидка допомога) набуде чинності:
1 січня 2014 року
Звичайно, щоб доповнити та краще задовольнити потреби співробітників у філії, ця нова система контрактів підкріплена додаткові опції хто прийде покращити їх обов'язкове базове покриття (наприклад, посилення витрат на остеопатію), а також приєднання їх сім'ї.
Внески які фінансуватимуть гарантії, що утримуються соціальними партнерами для базової мінімальної бази, будуть в порядку 1% від щомісячного граничного рівня соціального страхування (PMSS), навколо 31 євро на місяць у 2013 році. Ви повинні знати, що принаймні половину цього внеску повинен нести роботодавець. Крім того, підписавши угоду, a зберігаючи цей тариф протягом п’яти років було проведено переговори, і установа зобов'язується незмінним податковим та соціальним законодавством.
- Це всі працівники, на яких націлено (робітники, службовці, техніки, ETAM, інженери та менеджери), коли вони можуть довести, що пропрацювали щонайменше 6 місяців у компанії.
- співробітники та підмайстри за строковими контрактами, щонайменше на 12 місяців, за умови, що вони охоплюються в інших місцях;
- співробітники та підмайстри за строковими контрактами менше 12 місяців, без умов;
- співробітники, які працюють за сумісництвом, і учні, члени яких у схемі змусили б їх сплачувати внесок у розмірі щонайменше 10% від валової винагороди;
- співробітники, які отримують CMU-C або допомогу в отриманні додаткової медичної допомоги до кінця договору;
- працівники, на яких поширюється індивідуальне медичне страхування при складанні плану або при наймі на роботу, якщо він наступний до закінчення індивідуального контракту;
- працівники, які також отримують вигоди, в тому числі як бенефіціари, колективного покриття за додатковою системою надання послуг відповідно до однієї із тих, що встановлені указом від 26 березня 2012 р.
Працівники повинні повідомляти своє рішення в письмовій формі, надавати підтверджуючі документи та щороку поновлювати свій вибір
Ви є роботодавцем, працівником або дипломованим бухгалтером, ми допомагаємо та підтримуємо вас у процесі приєднання до обов'язкового колективного договору та приналежності працівника до групового контракту.
Ми відповідаємо на запитання, про які Ви нам задаєте:
- Як припинити індивідуальне взаємне спілкування ?
- Як додати правовласників до договору ?
- Як покращити свої права ?
- Що станеться, якщо ви залишите компанію ?
- Ви - самозайнятий менеджер, а як щодо мого захисту? чи можу я скористатися тими ж гарантіями ?
За потреби ми надаємо типові листи (довідка роботодавця, лист про припинення роботи тощо)
Ми згодом повідомимо вас про події та інформацію, яку ми отримуємо.
