Обов’язкові медичні огляди медицини праці
Оновлено 18.02.2014
Згідно Трудового кодексу, роботодавці зобов'язані організовуватись медичні візити своїх співробітників. Працівники, в свою чергу, зобов'язані відвідувати ці візити в різний час свого трудового життя. З моменту застосування закону Ель-Хомрі 1 січня 2017 року зобов'язання медичні візити змінилися. Детальна інформація про зобов'язання та умови, пов'язані з відвідуванням Трудова медицина.
До 2017 року: найм медичного огляду
Після співбесід на роботу та до підписання трудового договору необхідно провести a медичне обстеження у відділі, призначеному Трудова медицина. Цей візит можна здійснити, коли працівник вже є працівником компанії. Однак у категорії ризикованих робіт, які вважаються особливо складними, медичне обстеження необхідно зробити перед прийняттям на роботу.
Зверніть увагу, що можна перенести дату медичного огляду на 6 місяців, коли ви змінюєте компанію, або на рік, коли ви перебуваєте в одній компанії.
наймання медичного огляду відповідає на простий принцип: адекватність між вашим станом здоров'я та завданнями, які ви будете виконувати в компанії. Ось чому Трудова медицина, завжди профілактичний, гарантує, що працівник не має значної непрацездатності.
Потім лікар заповнює службовий лист, підтверджуючи роботодавцю обґрунтованість працівника у своїй роботі. У будь-якому випадку лікар не може вказати протипоказання, якщо вони існують, через професійну таємницю, до якої зобов’язані всі лікарі.
З 2017 року: інформаційно-профілактичний візит (VIP)
Закон Ель-Хомрі, або Трудове законодавство, оприлюднений у серпні 2016 року переглянув багато зобов'язань щодо обов'язкових медичних оглядів. З 1 січня 2017 рік, принцип наймання медичного огляду систематична для всіх працівників вже не діє. Останній замінено на інформаційно-профілактичний візит (VIP), організований після найму.
Відтепер працівники, посади яких не становлять особливого ризику, витрачають лише одного інформаційно-профілактичний візит (VIP). З іншого боку, працівники, які працюють на ризикованих посадах, мають право на посилений медичний моніторинг.
VIP - це співбесіда, під час якої працівник опитується про стан його здоров’я. Він також інформується про ризики, пов'язані з його діяльністю та їх запобігання.
Візит, проведений лікарем або медсестрою, повинен відбутися протягом 3 місяців від початку пологів. Але неповнолітні співробітники та нічні працівники повинні пройти цей візит перед призначенням на нову посаду. Наприкінці співбесіди лікар складає медичну карту працівника.
Періодичний медичний огляд
Раніше 2017 рік, працівник повинен був витратити a періодичний медичний огляд кожні два роки. З 1 січня 2017 рік, тепер працівник повинен мати ще одне відвідування протягом максимум 5 років після свого першого візиту. Однак цей термін скорочений до 3 років для робітників-інвалідів, нічних працівників та пенсіонерів-інвалідів.
Крім того, застосовуються терміни між кожною періодичний медичний огляд тепер залежать від умов праці, характерних для роботи працівника.
Посилений індивідуальний моніторинг
Деякі працівники отримують вигоду від медичний нагляд посилений, який називається посилений індивідуальний моніторинг.
Зацікавленими працівниками є ті, хто піддається певним ризикам (азбест, роботи на риштуваннях, свинець тощо).
Ці працівники отримують вигоду від візиту перед наймом. Через ризики, яким піддається працівник, співбесіда є більш обширною, ніж для простого VIP. Лікар повинен переконатися, що стан здоров'я працівника не представляє небезпеки для його колег. Наприкінці іспиту він подає повідомлення про придатність чи непридатність, яке потім передається працівникові та його роботодавцю.
Візит повинен бути повторений протягом встановленого часом терапевт і який не може у всіх випадках бути менше 4 років. A проміжний візит тим часом повинен бути виконаний медичним працівником протягом 2 років після першого відвідування.
Подальший медичний огляд
Після періоду неробочої діяльності бажано відвідати вашу терапевт призначений. Цей візит називається візитом у відповідь і є обов’язковим у наступних випадках:
- Після декретної відпустки
- У разі відсутності щонайменше 30 днів, якщо це спричиняє непрофесійне захворювання, нещасний випадок або нещасний випадок на виробництві
- У разі повторних прогулів для медичні причини
- У разі відсутності через професійне захворювання
Обстеження повинно відбутися при відновленні роботи та не пізніше 8 днів.
Відмова у такому візиті є серйозною причиною звільнення. Це повинно відбутися, як тільки ви відновите роботу, протягом максимум одного тижня. Лікар оцінить здатність працівника адаптуватися до свого професійного середовища.
Якщо коли-небудь працівник визнаний непридатним для терапевт, за законом роботодавець зобов’язаний пропонувати альтернативне працевлаштування та враховувати його умови.
При відсутності медичного огляду
Якщо роботодавець не поважає своїх зобов'язань, він піддається кримінальному покаранню (штраф і тюремний вирок у разі повторного правопорушення).
Працівник може розпочати судовий процес проти свого роботодавця у разі заподіяння шкоди внаслідок невиконання роботодавцем своїх зобов'язань з точки зору медичні візити. Але суди ще не роз'яснили нові правила, які є результатом реформи Росії 2017 рік.
Перед трудове законодавство, Судова практика вважала, що відсутність наймання медичного огляду завдає шкоди працівникові та залучає цивільно-правову відповідальність роботодавця. Розірвання трудового договору після акта про розірвання шлюбу, прийнятого працівником за відсутністю обов’язкові медичні візити прирівнюється до звільнення без реальних і серйозних причин.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.