Обов’язковий працівник спільної компанії, чи можу я відмовитись вступити до Previssima
Усі роботодавці в приватному секторі зобов'язані підписатись і запропонувати всім своїм працівникам додаткове здоров'я.
В принципі, членство в цій колективній добавці до здоров’я є обов’язковим. Однак закон передбачає справа звільнення від членства від працівника до компанія взаємна.
З 1 січня 2016 року більшість із них справа звільнення приналежності до компанія взаємна автоматично доступні працівникам. Інші випадки звільнення, щоб бути ефективними, повинні бути передбачені законом, що регулює колективні гарантії в компанії.
Випадки звільнення від членства в колективному медичному страхуванні
Є випадки звільнення від права та випадки звільнення від необов’язкового членства в корпоративне медичне покриття.
Для факультативні випадки звільнення, роботодавець вирішує, надавати їх чи ні (або соціальні партнери у разі переговорів про колективний договір).
Щоб бути чинними, ці необов'язкові випадки звільнення від членства повинні бути чітко передбачені законом про трудове законодавство, який регулює гарантії "витрат на охорону здоров'я" в компанії (одностороннє рішення або референдум, або колективний договір). Ці винятки можуть бути передбачені в початковому акті або додані пізніше в змінах.
Інші винятки доступні як право на працівників, і тому є обов’язковими для роботодавця.
Незалежно від того, є ці винятки законними чи передбачаються роботодавцем, працівник сам вирішує, хоче він ними скористатися чи ні.
Роботодавець не може змусити працівника вимагати звільнення, оскільки останній відповідає умовам для отримання вигоди.
Приклад: роботодавець не може автоматично відмовляти в членстві працівникам, котрі могли б скористатися додатком до охорони здоров'я "Солідарність" - CSS (раніше CMU-C та ACS).
Працівник залишається вільним приєднатися або відмовитись від членства. Якщо він відмовився приймати участь, він може передумати і подати заявку на отримання корпоративного покриття пізніше.
Випадки звільнення від мита
Є 3 види справа про примусове звільнення:
- Виконання плану за одностороннім рішенням роботодавця
- Нестабільний характер ситуації працівника (CDD, тривалість охорони здоров'я якої буде менше 3 місяців)
- Членство в іншому контракті на охорону здоров'я або схемі додаткової медичної допомоги
Випадок звільнення пов'язаний з режимом реалізації плану
Коли договір додаткового медичного страхування укладається за одностороннім рішенням роботодавця, яке передбачає участь працівників у фінансуванні схеми, працівники, вже присутні в компанії, не зобов'язані приєднуватися до додаткового колективного медичного страхування.
Це відмова членство в додаткове здоров'я компанії є обов'язковим для роботодавця.
Працівник може в будь-який час змінити свою думку та попросити приєднатися до колективних гарантій.
Коли фінансування додаткового медичного страхування здійснює виключно роботодавець, це звільнення від членства, щоб мати можливість подати заявку, це має бути передбачено в односторонньому рішенні роботодавця.
Коли працівник приймає гарантію охорони здоров'я, створену в компанії, одностороннім рішенням, з повним покриттям внесків роботодавцем, і роботодавець згодом, завжди одностороннім рішенням, приймає рішення про зміну фінансового охорони здоров'я шляхом внесення частини внесків працівником, останній може відмовити це відрахування з його зарплати. Працівник у цих умовах більше не дотримується компанія охорона здоров'я взаємна.
Випадок звільнення пов'язаний з характером трудового договору
Працівник, прийнятий на роботу CDD до 3 місяців, якщо вони вже покриті відповідальним додатковим медичним страхуванням, можуть отримати вигоду від звільнення членство в взаємні компанії колективний та примусовий. Це звільнення від членства в компанія взаємна також застосовується на тих самих умовах до працівників за контрактами про відступлення.
Це звільнення є дійсним, лише якщо компанія взаємна колективний та обов'язковий, включаючи працівника в CDD було б корисно менше трьох місяців.
Бенуа наймається CDD 2 місяці в компанії. Колективний договір цієї компанії передбачає весь персонал a компанія взаємна обов’язковий (не менше 50%, що фінансується роботодавцем) протягом принаймні 4 місяців.
Пан Бенуа не може вимагати звільнення, оскільки він буде охоплений колективним додатковим медичним страхуванням протягом 4 місяців (і це навіть якщо його трудовий договір менше 3 місяців).
У цьому випадку працівник також може вимагати, за певних умов, отримати "плату за здоров'я" від свого роботодавця.
Випадок звільнення пов'язаний з попереднім існуванням додаткового покриття
Звільнення від підписки на додаткове медичне страхування компанії може отримати наступне:
- Працівники, котрі отримують вигоду від доповнення до охорони здоров'я - CSS (раніше CMU-C та ACS). Це відступ членство в компанія взаємна припиняється, коли працівники більше не користуються цим покриттям або допомогою.
- Працівники, які вже охоплені індивідуальним медичним страхуванням, коли це покриття встановлене або коли вони приймаються на роботу. Це звільнення є тимчасовим. Він закінчується щорічною датою закінчення строку дії індивідуального контракту
Співробітники повинні перевірити свою річну дату закінчення, щоб розірвати контракти, які мовчки поновлюються.
Працівники, які отримують вигоду як бенефіціари, за умови, що вони можуть обґрунтувати це щороку:
- Ще одне колективне охоплення здоров'я та обов'язковий компанії
- З місцевої дієти Ельзас-Мозель
- Додаткова схема за фондом медичного страхування для електроенергетичної та газової промисловості (CAMIEG)
- З взаємної державної служби
- Груповий контракт на охорону здоров’я "Меделін"
Випадки необов’язкових звільнень
Роботодавець може обирати випадки звільнення, які його цікавлять, із передбачених законодавством. Однак він не може додати.
Є 4 випадки звільнення, які, щоб бути ефективними, повинні бути передбачені законом, що регулює колективні гарантії.
Ці випадки звільнення стосуються:
- Працівники, які вже присутні в компанії, коли план "витрат на охорону здоров'я" був встановлений одностороннім рішенням роботодавця, коли роботодавець сплачує всі внески на охорону здоров'я своїх працівників
- Працівники та учні, що отримують вигоду від CDD, контракт про місію або сезонний контракт ≥ до 12 місяців звільняються від компанія взаємна, якщо вони вже охоплені індивідуально. Вони повинні надати роботодавцю всі документи, що підтверджують це покриття
- Працівники та учні, що отримують вигоду від CDD, сезонний контракт або місійний контракт ЗАНОТОВУВАТИ
У всіх випадках роботодавець повинен мати можливість подати клопотання про звільнення від відповідних працівників. Цей запит може мати форму a присяжна заява. Він обов'язково повинен включати:
- Звільнення від членства, на яке посилається працівник
- Прізвище страховика, яке його покриває та дозволяє йому вимагати цього звільнення
- За необхідності, дата закінчення права на звільнення
- Заява про те, що працівник попередньо був проінформований роботодавцем про наслідки його вибору
Цей документ повинен надати роботодавець у разі контролю URSSAF або суперечки, що стосуються трудового законодавства.
Факт, що не підпадає під дію контракту компанії, призводить, наприклад, до втрати можливості збереження гарантій на випадок безробіття (переносимість прав).