Охорона праці Забезпечення захисного харчування
Яка порція молока повинна отримувати кожен? Дається в залежності від робочих днів або календарних днів?
До 2006 року, до року набрання чинності положеннями Закону 319/2006 у галузі безпеки та гігієни праці, застосовувались положення Закону 90/1996 про охорону праці та Загальні норми охорони праці, затверджені наказом 508/933/2006.
Статтею 16 Закону 90/1996 передбачено, що захисна їжа надається юридичними та фізичними особами, які працюють на роботах із важкими та шкідливими умовами, обов’язково та безкоштовно, на основі норм, розроблених Міністерством охорони здоров’я та Міністерством праці та Соціальний захист.
Таким чином, на основі цих правових положень були розроблені Загальні норми охорони праці, які включали цілу главу, в даному випадку розділ. XI, щодо надання гігієнічно-санітарних матеріалів та захисного харчування.
Повний посібник радника щодо перегляду заробітної плати та соціальних внесків
Зелена книга про законодавство про працю
Практичний посібник Технічне безробіття - версія RsOnline
Принципи, що містяться в Загальних нормах Росії охорона праці, що були підставою для надання охорони їжі, є наступні:
а) вибір продуктів харчування, які завдяки вмісту в них поживних речовин (білків, ліпідів, вуглеводів, мінералів, вітамінів) можуть заповнити недостатнє або неправильне співвідношення калорій, дисбаланс, дефіцит або надлишок;
б) забезпечення того, щоб забезпечена їжа забезпечувала збереження структури та функціональних можливостей органів та систем, більш чутливих до агресивності шкідливого агента в робочому середовищі (печінка, нирки, нервова система, статеві залози тощо);
в) забезпечення того, щоб забезпечена їжа забезпечувала необхідними елементами процеси кон’югації хімічних токсинів з метою їх виведення з організму (сульфокон’югація, кон’югація цистеїну, гліколоколокон’югація, глутамінокон’югація, глюкуронізація, ацетилювання, метилювання).
Також, згідно із Загальними нормами охорони праці, критеріями вибору продуктів, які пропонувались як харчова добавка, є:
- фізіологічні особливості людей (молоді люди до 21 року, вагітні або жінки, які годують груддю, якщо вони докладають інтенсивних зусиль);
- висока інтенсивність фізичних зусиль та додаткові потреби в їжі;
- природу шкідливих агентів (метали або металоїди, отруйні гази або пари тощо);
- орган-мішень токсиканта (печінка, нирки, нервова система та ін.);
- стан здоров'я відповідної особи та прийнятність відповідної їжі;
- можливість придбання та страхування рекомендованих продуктів протягом року.
Як вже зазначалося, починаючи з 2006 року, Законом 90/1996 та Загальними нормами РФ охорона праці їх було скасовано, замінено Законом про безпеку та гігієну праці 319/2006, Методичними нормами для застосування Закону 319/2006, затвердженими Рішенням Уряду 1425/2006, та Урядовими рішеннями про мінімальні вимоги до безпеки та гігієни праці.
Таким чином, в даний час спосіб надання охорони їжі регулюється ст. 14 Закону про безпеку та гігієну праці 319/2006, який передбачає, що він надається роботодавцями в обов'язковому та безоплатному режимі особам, які працюють в умовах праці, які цього вимагають, і встановлений колективним трудовим договором та/або індивідуальним договором для роботи.
Це єдині законодавчі положення, які стосуються захисних харчових продуктів, способу їх надання, принципів та критеріїв надання, на які покладено обов'язок роботодавця, та регулюються індивідуальним трудовим договором та/або колективним трудовим договором, що застосовуються на рівні одиниці. На закінчення ми вважаємо, що перелік робочих місць та захисних продуктів харчування повинен бути встановлений роботодавцем після оцінки ризиків на виробництві, за пропозицією лікаря з питань праці, за погодженням із працівниками та включеними в індивідуальний трудовий договір та/або колективний договір. робота на рівні підрозділу.