Оповіщення про рахунки AGIRC-ARRCO - InsuranceSpeaker

У своєму тематичному звіті від грудня 2014 року Аудиторська палата попереджає про необхідність реформи з метою збалансування рахунків AGIRC та ARRCO до 2018 року. Дійсно, фінансове становище двох обов’язкових схем додаткової пенсії для працівників приватного сектору стало наслідком погіршення економічної ситуації у Франції.

Agirc Arrco

Ступінь терміновості, на яку вказує Аудиторська палата, підтверджується результатами за 2014 рік, винятково повідомленими за три місяці раніше, ніж зазвичай: загальний результат AGIRC має дефіцит 1,99 млрд. Євро, а ARRCO - 1,15 млрд. Євро.

Давайте подивимось, як працюють ці два плани, та причини їх поточного фінансового стану.

Додаткові пенсії працівникам кількома словами

ARRCO (Association for Régime de Retraite COmplémentaire des Employees) та AGIRC (General Association of Institutions for пенсія керівників) є спільними органами, відповідальними за управління та регулювання схем додаткової пенсії для працівників у приватному секторі:

  • ARRCO для всіх працівників, включаючи керівників, щодо їхнього внеску в додаткову схему, чия база (валова зарплата) нижча за PSS (стеля соціального страхування)
  • AGIRC для керівників та їм подібних (зарплатні менеджери та певні категорії технічних працівників та керівників) на частину їх валової заробітної плати, що перевищує граничний рівень соціального забезпечення (до 8 разів перевищує PSS)

  • Я не працюю в приватному секторі: я вношу вклад у ARRCO
  • Я є виконавчим працівником або еквівалентним керівником у приватному секторі: я вношу вклад у ARRCO та AGIRC, якщо моя валова зарплата перевищує або дорівнює границі соціального страхування

Як і основна схема соціального страхування, AGIRC та ARRCO - це пенсійні схеми на виплату, засновані на солідарності між поколіннями та професійній солідарності: внески, які сьогодні платять активні працівники, використовуються для виплати пенсій колишнім платникам внесків, які вийшли на пенсію, і після їх смерті, пенсії у зв'язку з втратою годувальника для вижилих подружжя.

Кожен працівник та його роботодавець сплачують ARRCO, або навіть AGIRC, періодичні внески, розраховані на основі валової заробітної плати працівника, до якої застосовуються, за дужкою цієї заробітної плати, ставки внесків, специфічні для його статусу. (Рамки чи ні). Внески перераховуються в бали за купівельною вартістю, що індексується щороку, пункту ARRCO та/або пункту AGIRC, що виконується на момент сплати.

Внесок у ці обов’язкові схеми отримує при виході на пенсію пенсію - пропорційну кількості балів, набраних його внесками, виплатами його роботодавців та Поле Емплой за періоди безробіття - на додаток до тієї, яку виплачує соціальне страхування за його основну пенсію. Після смерті його чоловік/дружина отримує пенсію у зв'язку з втратою годувальника за його основними та додатковими схемами.

AGIRC та ARRCO в суматосі

Згідно з доповіддю магістратів вулиці Камбон у грудні 2014 року, рахунки фонду AGIRC (виплачені внески-пенсії та виплати) були дефіцитними протягом 5 років. Додаткова схема для керівників змушена використовувати свої резерви, які, ймовірно, будуть вичерпані до 2018 року. Однак AGIRC, як і ARRCO, за законом не має повноважень брати позики на фінансових ринках, щоб мати необхідну ліквідність для врегулювання пенсій. в процесі.

Крім того, основи, враховані при нарахуванні внесків, ще більше погіршують зменшення суми внесків: індекс граничного рівня соціального страхування зростає швидше, ніж розмір посадових окладів, а отже, зменшується і база внесків.

Обидва режими страждають, як і загальний режим соціального забезпечення:

  • демографічна зміна, яка зменшує співвідношення платників внесків/пенсіонерів, від яких залежить залишок коштів за схемами оплати праці: термін служби подовжується та автоматично збільшує кількість виплачених заборгованостей (суми пенсій за вислугу років), що вимагає більше збору внесків. Цей розвиток також впливає на рахунки базової схеми соціального забезпечення;
  • експлуатаційні витрати, які можуть бути в основному раціоналізованими

Термінові реформи

Започатковані реформою "Баладур" 1993 року, реформи та корекції йшли одна за одною, поступово ознайомлюючи французів з ідеєю, що стійкість пенсії на виплату вже не гарантується без жертв з боку компаній та службовців. Однак загроза знижки у розмірі короткострокових додаткових пенсій за вислугу років або навіть припинення їх виплати вразила громадську думку та зацікавлених суб'єктів. Соціальні партнери швидко домовились про календар спільних зустрічей для переговорів, щоб до цього літа здійснити низку заходів щодо збереження системи додаткової пенсії для працівників.