Основний вік, правило d; золото
Два органічні та звичайні законопроекти про пенсійну реформу були направлені на розгляд до фондів соціального захисту протягом ночі з четверга на п'ятницю.
Основний або балансовий вік, золоте правило, підвищення зарплати вчителям ... Ось основні заходи, зафіксовані у двох органічних та звичайних законопроектах, надісланих на висновок до фондів соціального страхування, і копія яких AFP отримала вночі з четверга на П’ятниця.
Вік рівноваги
"Балансовий вік" (основний вік), що супроводжується бонусом-малусом, що перевищує законний вік виходу на пенсію, буде створений у 2022 році, якщо соціальні партнери "до 1 вересня 2021 року не матимуть іншого" роздуму ".
Цей мінімальний вік для виходу на пенсію без знижки "буде поступово застосовуватися з 2022 року для покоління 1960 року" і досягне "64 років для покоління 1965 року, яке вийде на пенсію з 2027 року".
Згодом цей вік рівноваги буде розвиватися "відповідно до тривалості життя".
Для тих, хто збереже права на дострокові виїзди до 62 років (міліція, військові, тривала кар’єра, труднощі тощо), буде встановлено «індивідуальний та принизливий» баланс віку.
У той же час вік для скасування знижки, передбаченої у випадку недостатнього періоду внесків, встановлений на сьогодні 67 років, буде поступово знижений до 64 років.
«Універсальний» фонд
"Універсальна пенсійна система набере чинності з 2022 року для покоління 2004 року та з 2025 року для покоління 1975 року" .
«Національний універсальний пенсійний фонд» (CNRU) буде створений «з 1 грудня 2020 року».
Керуватиме ним "спільна рада директорів, що складається з представницьких профспілок та представницьких професійних організацій", включаючи "самозайнятих працівників, вільні професії та державних роботодавців".
Він встановлюватиме параметри системи відповідно до "золотого правила", що встановлює фінансову рівновагу протягом п'яти років з 2025 р.
Прихильність для вчителів
"Встановлення універсальної пенсійної системи" супроводжуватиметься "переоцінкою" "оплати праці" викладачів та дослідників у рамках законів про програмування, які конкретно стосуватимуться національної освіти та досліджень.
Це має гарантувати "той самий рівень виходу на пенсію вчителям та науковим співробітникам, як і рівноцінним органам тієї ж категорії державної служби".
Реверсія з 55 років
Головна новинка - пенсія у зв'язку з втратою годувальника, яка повинна гарантувати утримання 70% ресурсів подружжя, буде призначатися з 55 років, а не з 62 років, як було заплановано спочатку.
Він застосовуватиметься лише "з 2037 року" для людей, які приєдналися до нового режиму.
Для розлучень, укладених до 2025 року, діючі норми (пенсії за виплату, пропорційні тривалості шлюбу) будуть збережені. Після цієї дати "умови гарантування прав розлучених подружжя" залишаються визначеними і будуть детально визначені постановою.
Гарантовані сімейні права
Як і обіцяли, "збільшення на 5%" буде "надано" для кожної дитини "та від першої дитини", з підвищенням на 2% для третьої дитини. Цей бонус замінить діючі правила, що поєднують вільні квартири та збільшення на 10% для багатодітних сімей.
Батькам вдома або в батьківській відпустці бали "компенсують переривання або зменшення активності застрахованих осіб (...) у перші роки після народження дитини".
Поточні "збільшення" кварталів, наданих матерям, будуть враховані для підрахунку балів, набраних під час переходу до "універсальної системи" в 2025 році, за умов, які будуть визначені постановою.
1000 євро чистого мінімуму в 2022 році
Пенсії застрахованих осіб, "які закінчили" повну кар'єру, будуть збільшені до 1000 євро чистими "з 2022 року", до "83% чистої мінімальної заробітної плати в 2023 році", 84% у 2024 році та 85% у 2025 році.
Багато рецептів, яких слід дотримуватися
Багато ключових питань, які все ще обговорюються, будуть предметом доручень, зокрема "правила переходу щодо пенсійного віку та віку беззбитковості, що застосовуються до колишніх членів спеціальних схем".
Це також стосуватиметься "100% збереження прав, встановлених до набрання чинності універсальною пенсійною системою", або "умов зближення внесків, що підлягають сплаті державними службовцями протягом максимум п'ятнадцяти років (...) (...) та їх роботодавців ”на шляху до універсальної системи.